Question 1

Qui peut recourir au portage salarial ?

Accepted Answer

Toute personne disposant d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie suffisantes pour rechercher ses propres clients peut devenir salarié porté. Le portage salarial s’adresse ainsi à divers profils, comme les freelances expérimentés, les cadres en reconversion professionnelle, les consultants seniors et les jeunes diplômés souhaitant se lancer dans leur métier. Cela représente une opportunité de tester une activité avant de lancer sa propre structure d’entrepreneur ou de créateur. Le portage salarial est adapté à de nombreux secteurs et domaines d’activité, tels que l’IT, les RH, le BTP, la formation ou la communication.

Question 2

Quelles sont les obligations de l’entreprise de portage salarial ?

Accepted Answer

L’entreprise de portage salarial est soumise à plusieurs obligations légales pour exercer son activité. Elle doit obligatoirement procéder à son immatriculation et effectuer une déclaration auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités). Une autre obligation essentielle est la souscription à une garantie financière destinée à assurer le versement des salaires et des indemnités aux salariés portés. L’entreprise de portage salarial est également tenue de respecter la convention collective de branche du portage salarial. De plus, elle doit souscrire une assurance en responsabilité civile professionnelle pour couvrir les éventuels dommages causés dans le cadre des missions. Enfin, elle doit s’acquitter de toutes les obligations liées à la Sécurité sociale pour ses salariés portés.

Question 3

En quoi consiste le rôle de consultant en portage salarial ?

Accepted Answer

Le consultant en portage salarial est un interlocuteur essentiel pour tout professionnel indépendant qui choisit le statut de salarié porté. Son rôle est de vous accompagner au quotidien afin de simplifier vos démarches et vous permettre de vous concentrer pleinement sur vos missions. Il vous informe sur le fonctionnement du portage salarial, vous aide à comprendre vos droits et obligations, et peut faciliter la mise en réseau avec d’autres consultants. Véritable facilitateur, le consultant en portage salarial vous permet ainsi de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant votre autonomie professionnelle, notamment en ce qui concerne la prospection et la négociation avec les clients.

Question 4

Quel est le coût du portage salarial ?

Accepted Answer

Le prix de la prestation du portage salarial se compose principalement de deux éléments. Les frais de gestion, sous la forme de commissions, prélevées par la société de portage sur votre chiffre d’affaires, ou via un forfait mensuel fixe, offrant une meilleure prévisibilité des coûts. Ces frais couvrent les services administratifs, juridiques et comptables fournis par la société de portage.  Il faut ensuite prendre en compte les charges sociales et fiscales. Après déduction des frais de gestion, des cotisations sociales sont appliquées, incluant les charges patronales (environ 30%) et salariales (environ 15%), totalisant environ 45% du chiffre d’affaires restant. Ces contributions financent les opérations de protection sociale du salarié porté.

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