Baromètre Weepo du portage salarial 2026 : salaire, TJM, comparatif.

Sur 5 ans d'archives Weepo, le salaire net comptable médian en portage salarial s'établit à 4 200 €/mois pour un CA facturé de 10 260 €. Il s'analyse en trois étapes : CA mensuel facturé au client, salaire brut après charges patronales, puis net en poche après cotisations sociales salariales. Mais le vrai pouvoir d'achat dépasse largement ce net comptable — il intègre les frais professionnels remboursés, l'abondement d'épargne salariale et les équivalents monétaires des avantages collectifs. Méthode complète dans notre guide salaire portage salarial ; le baromètre détaille les médianes sur 20 000 paies.

→ Voir § V · Anatomie d'un compte d'activité dans le baromètre · simulation portage

Sur les 12 000 contacts CRM commerciaux Weepo, la distribution des TJM en portage salarial dessine une fourchette resserrée autour de la médiane — l'écart entre P25 et P75 est plus étroit que dans la plupart des autres métiers indépendants. Au-delà de la médiane, ce qui compte pour un consultant qui se positionne, c'est sa place dans la distribution. Le baromètre cartographie la dispersion complète, métier par métier, et démontre la cohérence entre TJM × jours travaillés et CA observé sur les paies réellement émises.

→ Voir portrait économique : distribution TJM portage salarial dans le baromètre · Calculer mon TJM en portage salarial

Le récit médiatique du portage comme « sas court » est démenti par notre courbe Kaplan-Meier de rétention sur 5 ans. L'ancienneté médiane des consultants actuellement actifs surprend — pour une part substantielle, l'expérience Weepo s'inscrit dans la durée, jusqu'à plusieurs années. Le portage Weepo n'est pas une parenthèse, mais une carrière qui s'installe pour une part substantielle de ses occupants. Consultez aussi nos missions portage salarial pour voir la durée typique des missions en cours.

→ Voir § X · Une carrière qui s'installe dans le baromètre

L'image médiatique dominante du « cadre senior cinquantenaire en transition de carrière » est statistiquement à côté de la réalité du portage salarial français. Notre population dominante est plus jeune, plus technique et plus francilienne que tout le monde ne le pense. Le baromètre établit la pyramide des âges complète, la ventilation par décennie, la distribution géographique et la sur-spécialisation IT du périmètre Weepo — chiffres médians observés sur 5 ans d'archives.

→ Voir portrait économique : démographie des salariés portés dans le baromètre

Le baromètre identifie trois familles de leviers d'optimisation en portage salarial, dont une quasi-inactivée chez la grande majorité de nos consultants — un véritable angle mort structurel du portage salarial français. Sur 75 000 simulations optimisées du simulateur public, seule une fraction étonnamment réduite active ce levier. Le manque à gagner sur 5 ans peut atteindre plusieurs dizaines de milliers d'euros par consultant. Le baromètre détaille le mécanisme complet, les trois hypothèses sur le non-recours, et le chiffrage exhaustif.

→ Voir § V · Leviers d'optimisation dans le baromètre · Calculer mon salaire net en portage salarial

Le baromètre cartographie la ventilation complète des familles métiers chez Weepo, où la sur-spécialisation technique est plus marquée que dans le portage français tous secteurs. L'archétype dominant n'est pas le consultant en stratégie senior — c'est un profil bien plus technique, plus jeune, et de mi-carrière. Le baromètre détaille la pyramide complète des familles métiers, la ventilation par séniorité, et les TJM médians par catégorie.

→ Voir portrait économique : famille métier en portage salarial dans le baromètre

Une proportion étonnamment élevée des tickets de support reçus chez Weepo porte sur un seul objet : la mécanique du bulletin de paie en portage salarial. Les consultants découvrent à l'arrivée qu'ils paient l'intégralité du coût social — charges patronales comprises — qui restait jusque-là invisible dans le salariat classique. Cette opacité n'est pas une insatisfaction : c'est une demande pédagogique légitime que personne n'avait quantifié publiquement. Le baromètre chiffre la part exacte des tickets concernés et détaille notre dispositif d'accompagnement renforcé.

→ Voir § XII · La voix du salarié porté dans le baromètre