Portage salarial : 3% de frais de gestion, zéro frais caché

Le portage salarial peut se définir comme un statut professionnel hybride qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur liberté. Ce modèle repose sur un contrat tripartite. En d’autres termes, le consultant c’est-à- dire le travailleur indépendant signe un contrat avec une société de portage salarial et l’entreprise cliente. La relation entre les trois parties est donc formalisée avec ce contrat.

Mais avant de signer ce contrat, le consultant ou le travailleur indépendant doit rechercher ses missions. Il va alors prospecter et négocier avec des prospects pour obtenir une mission qui correspond à ses compétences comme le ferait un indépendant.

Le contrat portant sur la ou les prestations est ensuite signé par la société de portage, le consultant et l’entreprise cliente. Ce contrat précise les conditions de la mission, les modalités de paiement et les livrables attendus.

Ensuite, c’est la société de portage salarial qui se charge de la facturation en émettant des factures au nom du consultant pour la prestation réalisée. Les honoraires du consultant seront calculés sur la base du chiffre d’affaires souhaité.

Enfin, la société de portage salarial reçoit les paiements des clients. Le consultant ne s’occupe de rien. C’est la société de portage elle-même qui s’occupe de déduire les charges sociales, fiscales et les frais de gestion puis verse le salaire net au consultant. Le salaire net correspond au chiffre d’affaires moins les charges et les frais. Vous l’avez compris, la société de portage prend en charge les aspects administratifs, juridiques et comptables de la relation. Cela a pour but de libérer le consultant des tâches administratives, lui permettant ainsi de se concentrer sur la véritable nature de son travail.

Bon à savoir : Le consultant bénéficie de la sécurité et du statut du salarié autrement dit, il profite des avantages tels que la protection sociale, l’assurance chômage et la retraite. En contrepartie, il est tenu de cotiser aux différents régimes comme n’importe quel salarié.