Simulation portage salarial : zéro frais cachés

L’outil de simulation Weepo, pour un portage serein

Spécialement conçu pour les professionnels, l’outil de simulation pour portage salarial Weepo vous permet de calculer les charges et frais quant à la gestion de votre activité de manière simple, rapide et personnalisée. De plus, Weepo a à cœur d’œuvrer pour un portage éthique. Ainsi, notre simulateur est garanti Zéro Frais Cachés et vous assure une totale transparence.

Focus sur le Taux Journalier Moyen ou TJM

Tout d’abord, l’une des notions de base à connaître lorsqu’il est question de portage salarial, c’est le taux journalier moyen, ou plus communément appelé « TJM ».

Quelle simulation du TJM en portage ?

Le TJM, c’est le Taux Journalier Moyen. Il est égal au chiffre d’affaires mensuel divisé par le nombre de jours effectifs travaillés sur un mois. Vous êtes consultant indépendant, freelance ? Alors effectuez une simulation de portage salarial pour estimer votre salaire à partir du TJM ! Cependant, attention à ne pas oublier les diverses taxes, frais de gestion de l’entreprise de portage salariale ainsi que les charges patronales et cotisations sociales. Ces dernières sont directement prélevées sur le chiffre d’affaires.

Comment calculer son TJM ?

En situation de portage, le salarié doit fonctionner avec un nombre de jours travaillés prédéterminé. Les simulateurs de salaire en portage salarial, comme chez Weepo, sont d’excellents moyens de comparer la meilleure configuration en fonction de vos missions et de vos besoins. Ainsi, vous pouvez effectuer cette simulation de portage salarial en vous appuyant sur :

• Le nombre de jours travaillés dans le mois ;
• Le prix du marché en termes de portage salarial, qui varie ;
• Votre statut : être vous autoentrepreneur ou salarié ? Cela conditionnera votre régime social !

Sachez que le Taux Journalier Mensuel doit couvrir vos divers frais et charges.

Focus sur le salaire et le bulletin de salaire en portage salarial

La rémunération d’un salarié en portage salarial n’est pas la même qu’un autoentrepreneur classique ou qu’un salarié classique. En effet, certains paramètres sont à connaître pour éviter des situations potentiellement problématiques. Focus sur le salaire d’un salarié porté !

Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?

Le Code du travail ainsi que la convention collective des salariés en portage salarial encadrent le secteur du portage salarial. Ainsi, ils imposent une rémunération minimale qui conditionne le salaire versé par l’entreprise de portage elle-même. Celui-ci doit obligatoirement être égal (au moins) à ce montant minimum. Cette condition est valable pour n’importe quelle période où une prestation a été réalisée pour un client. Et ce, même si le salarié porté est encore en négociation pour convenir d’un tarif.

Comment calculer ce salaire minimum ?

En portage salarial, il existe une classification professionnelle qui apparaît au chapitre 8 de la convention collective citée précédemment. Ainsi, il existe trois principales catégories :

• Junior,
• Senior,
• Forfait Jour.

Cette rémunération se compose de deux parties :

• Le salaire minimum payé chaque mois où une prestation a été réalisée ;
• Une réserve financière stockée sur le compte d’activité du salarié porté et payée sous forme d’indemnité à la fin de la mission.

Existe-t-il un tarif minimum à pratiquer en portage salarial ?

Pour espérer obtenir la rémunération minimale légale, le salarié porté doit pratiquer des tarifs à un montant minimum. Celui-ci est fréquemment calculé à environ 260 euros hors taxe. C’est-à-dire 37 euros l’heure. N’hésitez pas à vous tourner vers les experts Weepo pour savoir le meilleur tarif à pratiquer en fonction de la prestation que vous effectuez ainsi que de la configuration de vos missions.

Quelle est la base de calcul du salaire d’un salarié en portage salarial ?

La base de calcul du salaire d’un salarié en statut de portage se fait via le montant disponible présent sur son compte d’activité. Il est notamment composé :

• Du montant des provisions disponibles comme les indemnités, le solde disponible du salarié ou les provisions pour charges ;
• Des divers montants et primes apportés par l’entreprise de portage salarial.

Par la suite, celui-ci est ajouté au reste de la rémunération qui se compose des frais, du salaire et des divers avantages. Il faut alors en retirer les différentes charges et prélèvement fiscaux et sociaux. Le montant disponible est calculé comme ainsi :

Montant de la prestation hors taxe (Chiffre d’affaires mensuel hors taxe) – les frais de gestion = montant disponible.

Attention : le prix de la prestation est, dans un premier temps, encaissé par la société de portage salarial. Aussi, certains frais sont déduits du montant disponible, à savoir :

• Les montants réservés par le salarié en portage lui-même ou par l’entreprise de portage salarial ;
• Les frais professionnels, déclarés, exonérés de cotisations social et d’impôts ;
• Divers frais liés au paiement de sous-traitants, d’apporteurs d’affaires.

Comment calculer le salaire d’un salarié porté ?

En outre, en partant de ce montant disponible, voici de quoi est composé le salaire mensuel d’une personne en portage salarial :

• Salaire net, après paiement des cotisations sociales et impôts sur le revenu ;
• Frais professionnels exonérés de charges, recrédités au salarié ;
• Des divers avantages financiers et primes.

Ainsi, le net à payer, qui est donc la somme virée sur le compte bancaire du salarié en portage salarial est calculé ainsi :

Montant disponible – Cotisations patronales et salariales – Impôt sur le revenu = net à payer.

De quoi est composé le bulletin de salaire d’un salarié porté ?

Comme pour n’importe quel salarié, celui d’une personne en portage salarial doit préciser et détailler tous les éléments de la rémunération brute du salarié. Cette dernière est constituée du :

• Salaire de base, fixe,
• Salaire complémentaire, variable et ajustable,
• Diverses indemnités.

Le salaire de base

Le salaire de base est invariable et fixe. Il est versé tous les mois au salarié, même si la prestation effectuée n’a pas encore été créditée sur le compte d’activité de celui-ci. Il est encadré par la Convention Collective en vigueur ainsi que par la Code du travail. Il s’agit du salaire minimum conventionnel auquel on retire la prime d’apport d’affaire (5% du salaire de base) et les indemnités de congés payés (10% du salaire de base et de la prime d’apport d’affaire).

Le salaire complémentaire

Le salaire complémentaire est variable et ajustable. Cette somme n’est due au salarié qu’après encaissement des diverses prestations effectuées dans le mois. Aussi, cette composante du salaire ne fait pas partie des autres obligations légales de la rémunération.

Les diverses indemnités

Il existe plusieurs indemnités qui composent le bulletin de salaire d’un salarié en portage salarial :

• L’indemnité d’apport d’affaires, fixée à 5% de la rémunération brute du salarié porté et encadré par l’Article L.1254-2 du Code du travail ;
• L’indemnité de précarité CDD, encadrée par l’Article L1243-8 du Code du travail et représentant au minimum 10 % de la rémunération brute totale versée durant le CDD (hors congés payés) ;
• L’allocation de prospection CDI, encadrée par l’Article 22.2 de la Convention Collective et représentant 10% du « salaire de base » de la dernière mission.

Quels sont les charges et le coût du portage salarial ?

Il est à savoir que les charges sociales et autres taxes sont directement prélevées sur le chiffre d’affaires du porté. Ces dernières sont encadrées par la législation en vigueur ainsi que par la Convention Collective. L’entreprise de portage salarial s’occupe de calculer et de prélever cette somme. En ce qui concerne les différents coûts que peut générer un portage salarial, ils regroupent :

• Les frais de gestion ainsi que la commission qui permettent d’entretenir la trésorerie de l’entreprise de portage ;
• Le remboursement des divers frais professionnels et de fonctionnement engendrés par l’activité du salarié porté et que celui-ci doit avancer.

Ces coûts garantissent la bonne gestion de l’entreprise de portage.

Les cotisations en tant que salarié en portage salarial

Un salarié porté peut bénéficier de la protection sociale octroyée par le régime général de la sécurité sociale. Ces différentes cotisations sont financées par le chiffre d’affaires de l’activité. Cependant, la société de portage salarial a le statut d’employeur. De fait, c’est elle qui gère les diverses cotisations et taxes du salarié porté :

• L’impôt sur le revenu,
• Les cotisations sociales patronales et salariales,
• Les divers autres prélèvements fiscaux et charges sociales.

Tout cela est encadré par la Convention Collective de branche des salariés en portage salarial. Ces diverses cotisations font l’objet d’une Déclaration Sociale Nominative (DSN) qui permet la transmission des données aux différents organismes sociaux comme l’URSSAF, la CPAM ou Pôle Emploi.

Quelles sont les différentes cotisations sociales, patronales et salariales ?

Le salarié avec un statut porté cotise pour plusieurs éléments tels que :

• Les allocations familiales,
• Le chômage,
• La retraite,
• La santé et tout ce qui touche aux accidents du travail ;
• La formation,
• La CSG / CRDS.

Quels sont les divers autres prélèvements fiscaux et charges sociales ?

Ici, il est question des différentes contributions spécifiques au statut professionnel lié au portage salarial. Ces cotisations, prévues par la Convention Collective, sont :

• Les contributions sociales obligatoires : formation, médecine du travail, contribution conventionnelle au Dialogue social ;
• Les prélèvements sociaux et fiscaux comme la contribution sur la valeur des entreprises (CVAE), la Taxe sur les véhicules des sociétés (TVS) ou la contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) ;
• Les diverses autres charges qui permettent de couvrir et de protéger le salarié porté et tout ce qui y est lié : assurances professionnelles ; garanties financières, frais d’affacturage et couverture des impayés et des contentieux (comme avec un retard de facturation par exemple).

Quels avantages à opter pour le portage salarial ?

Vous pourriez vous poser la question de l’intérêt de devenir salarié porté. Le calcul des frais professionnels en fait partie. L’outil de simulation Weepo prend en compte l’achat de matériels informatiques supérieur à 600 ainsi que le montant de vos frais professionnels. En effet, le fait de déclarer ces dépenses, exonérées de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales, constitue un avantage majeur en termes de fiscalité. Ce qui n’est pas le cas si vous conservez un statut de simple indépendant ou freelance. Vous l’aurez compris, déclarer vos charges fixes et/ou variables peut vous permettre d’augmenter votre salaire net. Néanmoins, attention d’avoir un assez bon chiffre d’affaires pour avancer ces frais ! Enfin, comme expliqué ci-dessus, le salarié en portage salarial bénéficie de multiples assurances et de couvertures du fait de ses cotisations. Ceci lui permet de bénéficier de droits sociaux et de protections. En résumé, pour le salarié porté, le portage salarial permet :

• La souplesse de l’indépendance liée à la protection du salariat ;
• La prise en charge de la gestion administrative, parfois chronophage pour un freelance ;
• La création d’un statut qui apporte du soutien ;
• La sécurité juridique ;
• L’accès à des réseaux d’experts ;
• La limitation des risques qu’engendre une activité indépendante.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial est une solution pratique et possible pour quasiment tout le monde :

• Salarié qui souhaite diversifier ses activités,
• Consultant qui souhaite élargir son champ des possibles,
• Formateur qui souhaite être référencé et avoir un numéro de formation,
• Retraité qui souhaite conserver une activité professionnelle,
• Autoentrepreneur qui souhaite se focaliser sur son activité professionnelle sans se soucier des aspects administratifs et bénéficier d’une protection,
• Créateur d’entreprise qui souhaite limiter les risques liés au lancement de son projet.

Si vous faites partie de l’une de ces catégories, n’hésitez pas à utiliser le simulateur de chez Weepo, pour tester gratuitement les différentes configurations possibles liées à votre situation.

L’outil de simulation de portage, une solution efficace pour vous projeter

Grâce à l’outil de simulation Weepo, vous êtes sur de vous projeter au mieux quant à vos revenus. En effet, notre base de données prend en compte tous les paramètres expliqués précédemment. Vous pouvez également bénéficier d’une simulation personnalisée ! Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ! Un consultant se fera le plaisir de vous guider et d’optimiser vos recherches.