Comment est calculé le salaire en portage

Comment se calcule le salaire en portage salarial ?

La formule salaire portage salarial part du chiffre d'affaires facturé au client : TJM multiplié par le nombre de jours (ou équivalent forfait). La société de portage prélève ensuite ses frais de gestion. Sur le reste, elle reconstitue un salaire brut, puis applique les cotisations patronales et salariales comme pour un salarié classique. Le net versé sur le compte n'est donc jamais égal au CA. En pratique, compter 45 % à 55 % du CA en net est un ordre de grandeur utile pour beaucoup de profils IT, hors frais professionnels remboursés et réserve financière. Les taux exacts dépendent de la convention, de l'âge, et des options (mutuelle, tickets). Pour le cadre légal du salarié porté, voir aussi les pages officielles sur urssaf.fr et service-public.fr.

Cette page explique la mécanique. Si vous voulez un résultat personnalisé sans refaire le tableau à la main, ouvrez le simulateur de portage salarial.

Les 4 étapes de la formule (CA, frais, brut, net)

Étape 1 : calculez le CA mensuel (TJM x jours). Étape 2 : retirez les frais de gestion (ex. 8 % de 9 000 € = 720 €). Étape 3 : sur le solde, la société de portage finance les charges patronales et reconstitue un brut. Étape 4 : retirez les cotisations salariales pour obtenir le net. Concrètement, beaucoup d'outils internes utilisent un coefficient global (souvent autour de 1,5 à 1,7 selon les paramètres) pour passer du CA au brut. Ce n'est pas une règle universelle : c'est une approximation pour comprendre l'ordre de grandeur. Gardez une réserve pour les jours non facturés (congés, intermissions).

Pour approfondir le TJM lui-même, lisez le guide du taux journalier moyen ou quel TJM en portage salarial.

Exemple chiffré : TJM 500 €, 18 jours

Prenez un consultant à 500 € de TJM sur 18 jours : CA = 9 000 €. Avec 8 % de frais de gestion, il reste 8 280 € avant reconstitution salariale. Selon le barème de la société, le brut peut tourner autour de 5 500 à 6 200 € (ordre de grandeur, pas un devis). Après cotisations salariales, le net peut se situer grosso modo entre 4 200 et 4 800 € selon options. Relisez toujours le détail sur votre bulletin et la grille de votre société de portage salarial. L'exemple sert à comprendre la formule, pas à remplacer une estimation personnalisée.

Si vous comparez deux sociétés de portage, alignez la même hypothèse (même TJM, mêmes jours, mêmes options) avant de conclure. Une grille « tout inclus » peut sembler chère puis devenir neutre une fois mutuelle et réserve prises en compte. Notez aussi le délai de versement du salaire : un net correct versé tard pèse sur votre trésorerie.

Changez une seule variable (TJM, jours, frais) et le net bouge vite. C'est pour ça qu'expliquer la formule avant de signer un contrat évite les mauvaises surprises.

Variables que la formule seule ne capture pas

Frais professionnels, réserve financière, 13e mois éventuel, mutuelle, tickets restaurant, et délai de paiement client modifient le ressenti cash. Un CA identique peut donner deux nets différents selon la politique de la société. Comparez aussi le coût du temps admin : en portage, une partie de cette charge est absorbée. Pour une vue rémunération plus large (congés, ARE, etc.), parcourez les pages rémunérations Weepo.

Pourquoi expliquer la formule avant d'ouvrir le simulateur

Comprendre la formule salaire portage salarial évite de prendre un chiffre net pour une promesse. Vous voyez où part chaque euro : frais, cotisations, options. Ensuite seulement, branchez vos paramètres dans le simulateur pour gagner du temps. L'inverse (outil d'abord, mécanique jamais) crée des malentendus quand le bulletin réel diverge d'une estimation rapide. En pratique, gardez les deux : pédagogie ici, estimation là-bas.

Tableau récapitulatif de la formule