Puis-je faire du portage salarial en étant expatrié à l'année ?

Cela dépend du pays et de la durée. Pour une installation longue et durable, le rattachement social et fiscal doit être réexaminé avec la société de portage : le certificat A1 est conçu pour des missions temporaires, pas pour une expatriation permanente.

Le certificat A1 est-il automatique ?

Non. La société de portage doit le demander auprès de l'URSSAF avant le départ, et son obtention dépend de la nature et de la durée de la mission.

Que se passe-t-il si mon pays de mission n'a pas de convention avec la France ?

Sans convention bilatérale de sécurité sociale, le salarié porté peut être soumis au régime social local pendant la mission. La situation doit être vérifiée avec la société de portage avant le départ.

Puis-je facturer un client étranger en devise locale ?

Les missions sont généralement facturées et converties en euros pour le calcul du salaire, mais les modalités précises dépendent des outils et du processus de la société de portage.

Le portage salarial international coûte-t-il plus cher ?

Les frais de gestion restent les mêmes ; des frais additionnels ponctuels peuvent toutefois s'appliquer selon les démarches nécessaires. Ils sont à clarifier au cas par cas avec votre société de portage.

Portage Salarial International

Portage salarial international : travailler depuis l'étranger

Le portage salarial international permet de rester salarié d'une société de portage française tout en réalisant une mission ou en vivant temporairement à l'étranger. Weepo vous aide à vérifier le cadre social, fiscal et administratif avant votre départ.

Au sein de l'UE, de l'EEE et de la Suisse, le certificat A1 peut maintenir le rattachement à la Sécurité sociale française. Hors UE, la situation dépend d'une convention bilatérale.

Pour qui est fait le portage salarial international ?

Consultants mobiles, missions chez un client étranger et travail à distance depuis un autre pays

Cette solution concerne le consultant qui réalise une mission chez un client étranger, le freelance qui vit plusieurs mois hors de France, le salarié porté en mission longue en Europe ou le consultant qui accompagne un client français à l'international. Le pays, la durée du séjour et la résidence fiscale déterminent les vérifications à mener avant le départ.

Weepo - travailler à l'étranger en portage salarial

Weepo - certificat A1 et mobilité internationale

UE, EEE et Suisse : sécuriser le certificat A1

Dans l'UE, l'EEE et en Suisse, le certificat A1 atteste du maintien de l'affiliation à la Sécurité sociale française pendant une mobilité temporaire. La société de portage, en tant qu'employeur, effectue la demande auprès de l'URSSAF avant le départ. La démarche doit être anticipée et réexaminée en cas d'installation durable.

Les points à vérifier avant de partir

Certificat A1 en UE, EEE et Suisse

Convention bilatérale hors UE

Résidence fiscale et seuil des 183 jours

Visa, santé et droit du travail local

Weepo - travailler avec une entreprise en france

Le pays de destination peut modifier les cotisations et la couverture sociale

Portage Salarial International

Hors UE : vérifier la convention bilatérale

En dehors de l'UE, de l'EEE et de la Suisse, il n'existe pas de mécanisme automatique équivalent au certificat A1. Une convention bilatérale peut permettre un maintien temporaire au régime français. Sans convention applicable, le régime social local peut s'appliquer : signalez toute mission hors UE à Weepo avant le départ.

Ce que le portage facilite

Paie et déclarations sociales

Continuité des droits

Mutuelle et prévoyance à vérifier

Facturation et compte rendu d'activité

La société de portage reste l'employeur, gère la paie et les déclarations sociales, tandis que le consultant conserve la relation avec ses clients et le pilotage de ses missions. Le portage simplifie la gestion administrative, mais ne remplace pas les vérifications liées au visa, au droit du travail local, à la santé et à la fiscalité.

cadres sociaux à vérifier avant une mobilité

183 j

points à contrôler avant le départ

Fiscalité et résidence fiscale : anticiper avant de partir

La fiscalité dépend notamment du nombre de jours passés dans chaque pays, du lieu du foyer et du centre des intérêts économiques. Dépasser environ 183 jours dans un même pays peut faire basculer la résidence fiscale hors de France. Les conventions fiscales bilatérales peuvent éviter la double imposition, mais leurs règles varient selon les pays.

À vérifier

183 jours

seuil indicatif

01
Puis-je faire du portage salarial en étant expatrié à l'année ?
Cela dépend du pays et de la durée. Pour une installation longue et durable, le rattachement social et fiscal doit être réexaminé avec la société de portage : le certificat A1 est conçu pour des missions temporaires, pas pour une expatriation permanente.
02
Le certificat A1 est-il automatique ?
Non. La société de portage doit le demander auprès de l'URSSAF avant le départ, et son obtention dépend de la nature et de la durée de la mission.
03
Que se passe-t-il si mon pays de mission n'a pas de convention avec la France ?
Sans convention bilatérale de sécurité sociale, le salarié porté peut être soumis au régime social local pendant la mission. La situation doit être vérifiée avec la société de portage avant le départ.
04
Puis-je facturer un client étranger en devise locale ?
Les missions sont généralement facturées et converties en euros pour le calcul du salaire, mais les modalités précises dépendent des outils et du processus de la société de portage.
05
Le portage salarial international coûte-t-il plus cher ?
Les frais de gestion restent les mêmes ; des frais additionnels ponctuels peuvent toutefois s'appliquer selon les démarches nécessaires. Ils sont à clarifier au cas par cas avec votre société de portage.

En résumé

Portage salarial à l’international : ce qu’il faut retenir :

Le pays, la durée et la résidence fiscale déterminent le cadre applicable à votre mission.

01Le portage salarial international permet de conserver un contrat salarié français lors d'une mobilité temporaire.
02En UE, EEE et Suisse, le certificat A1 doit être demandé avant le départ lorsque le dispositif s'applique.
03Hors UE, une convention bilatérale de sécurité sociale doit être vérifiée au cas par cas.
04La fiscalité dépend de la résidence fiscale, du foyer et du centre des intérêts économiques, pas de la nationalité.
05Visa, assurance santé, droit du travail local et durée de séjour doivent être anticipés avec Weepo.

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