Portage salarial
Principaux éléments de la convention collective Syntec
Quels sont les principaux éléments de la convention collective Syntec : conditions de travail, rémunération, congés et droits des salariés dans les secteurs concernés.
Employer of Record : externalisez l’embauche avec Weepo
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Envisagez-vous d'embaucher à l'international ? Calculez instantanément les coûts d'emploi selon les localisations de vos équipes pour optimiser vos décisions de recrutement.
Vous souhaitez vous développer au Maroc, en Tunisie, en Algérie ou à Dubaï ? L’embauche de collaborateurs locaux est souvent un passage incontournable pour s’implanter durablement et capter les meilleures opportunités. Mais attention, le recrutement à l’étranger est semé d’embûches pour qui ne maîtrise pas les subtilités réglementaires et culturelles de chaque pays.
Chez Weepo, cela fait plus de 10 ans que nous accompagnons les entreprises dans leurs stratégies d’expansion internationale. Notre position d’EOR (Employer of Record) nous permet d’endosser le rôle d’employeur légal pour votre compte. Concrètement, nous recrutons et embauchons les collaborateurs sous notre propre entité juridique locale, dans le strict respect du droit du travail en vigueur.
Contrat de travail, rémunération, sécurité sociale : on gère tout !
Les particularités de l'emploi à Dubaï
Travailler à Dubaï offre des opportunités uniques, mais les conditions de travail sont strictement encadrées. Les contrats, rédigés en arabe ou en anglais, doivent respecter les normes locales, avec une durée hebdomadaire de 48 heures, réparties sur 6 jours, et 30 jours de congés annuels après une année de service. Les horaires sont réduits pendant le Ramadan pour les employés musulmans. La rémunération inclut souvent des avantages comme le logement, le transport, l'assurance médicale obligatoire et une indemnité de fin de service, essentielle en l'absence de système de retraite ou de sécurité sociale pour les expatriés. Tout employé étranger doit disposer d'un visa de travail parrainé par l'employeur, une exigence qui peut s'avérer complexe à gérer. Pour simplifier ce processus, les solutions d'Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises de recruter sans créer d'entité locale. L'EOR gère contrats, paie, conformité légale et parrainage des visas, garantissant une gestion fluide et des conditions de travail conformes, tout en permettant aux entreprises de se concentrer sur leur activité principale.
Les spécificités du droit social marocain
Le droit social marocain exige une compréhension approfondie de ses particularités pour éviter tout risque de non-conformité. Par exemple, les contrats de travail peuvent être établis en plusieurs langues, mais ils doivent toujours respecter les dispositions légales locales. Concernant les bulletins de salaire, ils doivent inclure des mentions obligatoires, telles que la durée de travail, le salaire brut, les déductions pour la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu, ainsi que le salaire net à payer.
En matière de rémunération, des plafonds spécifiques sont à prendre en compte, notamment pour les cotisations à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale). Les congés payés sont régis par des règles strictes, incluant un minimum légal de jours de congés annuels, tandis que la représentation du personnel impose des obligations aux entreprises dépassant un certain nombre de salariés, comme l'élection de délégués du personnel.
Les obligations en Tunisie
Autre exemple en Tunisie. Le contrat de travail doit y respecter des mentions obligatoires (qualification, durée du travail, rémunération, etc.) sous peine de nullité. L'employeur est tenu d'affilier ses salariés à la CNSS (sécurité sociale) et de la déclarer sur le site dédié. Là encore, les cotisations varient en fonction du secteur et du statut (cadre ou non-cadre).
L'inspection du travail en Algérie
En Algérie, c'est l'inspection du travail qui veille au respect de la réglementation. Toute embauche doit faire l'objet d'une déclaration auprès des services locaux. L'employeur est responsable du paiement des cotisations sociales, de la visite médicale ou encore de la prise des congés. Des obligations parfois méconnues des sociétés étrangères.
Avez-vous vraiment le temps et l'expertise pour gérer tous ces aspects ?
Chez Weepo, nos experts-pays maîtrisent les moindres détails du droit du travail et des conventions collectives applicables. Recourir à notre solution EOR, c'est la garantie d'une gestion sociale irréprochable :
- Contrat de travail parfaitement conforme, dans la langue et selon les normes du pays ;
- Affiliation à la sécurité sociale et aux caisses obligatoires ;
- Déclaration d'embauche auprès de l'administration compétente ;
- Calcul et paiement du salaire, avec émission d'un bulletin de paie aux standards locaux ;
- Gestion des congés payés, arrêts maladie et visites médicales ;
- Respect des obligations en matière de durée du travail et de repos ;
- Procédure de rupture du contrat dans les règles de l'art.
En un mot, nous nous chargeons de toute la gestion RH, administrative et juridique de vos salariés à l'étranger. Vous vous concentrez sur leur intégration et la réussite opérationnelle de votre projet.
Simulez le coût de votre futur salarié en quelques clics
Embaucher à l'étranger, oui, mais à quel prix ? Parce que nous savons que le coût est souvent un frein à l'international, nous mettons à votre disposition un simulateur de coût salarial.
En renseignant quelques informations de base comme le pays, le salaire brut envisagé et le statut du collaborateur, vous obtenez en temps réel une estimation du budget à prévoir. Notre calculatrice intègre automatiquement les spécificités locales en matière de :
- Cotisations sociales employeur et salarié
- Taux d'imposition sur le revenu
- Charges et taxes sur les salaires
- Avantages sociaux obligatoires
- Frais annexes (mutuelle, prévoyance, etc.)
Et pour plus de transparence, nous affichons également le taux de marge appliqué par Weepo. Vous avez ainsi une visibilité à 360° sur le coût total de votre projet d'embauche. De quoi budgéter sereinement votre développement à l'international !
Un modèle éprouvé qui a déjà séduit des centaines de clients
Depuis 2017, ce sont plus de 500 collaborateurs qui ont été embauchés via notre solution EOR dans une cinquantaine de pays. Des grands groupes, bien sûr, mais aussi des PME et des startups en phase d'internationalisation.
Les avantages-clés de notre EOR
Pour tous, les avantages sont clairs :
- Un time-to-market réduit : en nous appuyant sur notre réseau d'entités déjà constituées, vous pouvez recruter en quelques jours seulement.
- Une sécurité juridique maximale : nos experts locaux assurent une conformité totale de bout en bout du cycle d'emploi. Le risque de contentieux ou de requalification est éliminé.
- Une flexibilité à toute épreuve : vous pouvez ajuster vos effectifs à la hausse comme à la baisse en fonction de l'évolution de votre activité. Avec Weepo EOR, vous variabilisez votre masse salariale.
- Une expérience collaborateur valorisante : en leur offrant un vrai contrat de travail local, vous fidélisez vos meilleurs éléments. Le sentiment d'appartenance est renforcé.
- Des coûts maîtrisés : en intégrant les frais de portage, notre simulateur vous permet d'établir un budget à l'embauche près, sans dérive possible. Le montant facturé est fixe, vous payez uniquement les prestations réalisées.
Le tout avec un interlocuteur unique, où que soient basés vos collaborateurs. Un guichet unique pour centraliser le pilotage RH de vos équipes à l'international. C'est cela, la valeur ajoutée Weepo !
EOR : une solution flexible et adaptée à tous vos besoins
Au fil des années, nous avons développé une gamme complète de services pour couvrir tous les cas de figure, au-delà du portage salarial. Nos experts vous accompagnent pour choisir le dispositif le plus adapté à votre projet d'embauche.
L'EOR ponctuel
Pour recruter des profils locaux sur une mission ou un projet spécifique, sans engagement de durée. C'est la solution idéale pour tester un nouveau marché.
L'EOR récurrent
Pour employer durablement des collaborateurs, avec la possibilité de les transférer sous votre propre entité juridique dès que celle-ci est opérationnelle. Un tremplin efficace avant une implantation.
L'EOR de gestion
Pour externaliser tout ou partie de l'administration RH d'une filiale existante. Vous soulagez vos équipes locales des contraintes juridico-administratives.
Quel que soit votre contexte, nous adaptons l'EOR à votre situation. VIE, détachés, freelances, stagiaires : nos solutions s'alignent sur votre stratégie de recrutement, pour une expérience collaborateur sans couture.
Et si on parlait de votre projet à l'international ?
Chez Weepo, chaque entreprise est unique. C'est pourquoi nous prenons le temps de comprendre vos enjeux RH dans chacun de vos pays cibles. Combien de profils à recruter ? Pour quels postes ? Dans quel délai ?
En fonction de vos réponses, nous vous proposerons le montage EOR le plus protecteur et le plus compétitif. Vous aurez également accès à notre simulateur de coût pour anticiper précisément votre budget à l'international.
Alors, prêt à passer à l'action ? Nos experts-pays sont à votre disposition pour échanger sur votre projet et bâtir avec vous la meilleure stratégie. Ne laissez plus les barrières administratives freiner votre développement à l'étranger.
Lancez-vous en portage salarial en 2H avec WEEPO!
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