Formation rémunérée : guide complet pour se former sans perdre de revenus

Obtenir une formation rémunérée est aujourd'hui à la portée de tout actif en France, qu'il soit salarié, consultant indépendant ou en transition professionnelle. Se former tout en continuant à percevoir un revenu n'est plus un privilège réservé aux grandes entreprises : il existe des dispositifs accessibles à tous, à condition de bien les connaître. Cet article vous guide pas à pas à travers les principales solutions disponibles et explique pourquoi le portage salarial constitue l'un des cadres les plus favorables pour financer sa montée en compétences.

À retenir :

• Il existe en France plus de cinq dispositifs permettant de suivre une formation tout en percevant une rémunération.
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) accumule des droits dès la première heure de travail et peut financer des formations certifiantes sans impacter votre salaire mensuel.
• Le portage salarial ouvre les mêmes droits à la formation professionnelle qu'un contrat salarié classique, tout en vous laissant la liberté du travail indépendant.

Qu'est-ce qu'une formation rémunérée ?

Une formation rémunérée désigne toute action de formation au cours de laquelle le stagiaire perçoit une rémunération ou une allocation, en lieu et place ou en complément d'un salaire. Cette rémunération peut provenir de l'employeur, de l'État, de l'Assurance chômage (France Travail) ou d'un fonds de formation (OPCO).

On distingue généralement deux cas de figure :

• La formation suivie pendant le temps de travail : l'employeur maintient le salaire et prend en charge le coût pédagogique via le plan de développement des compétences ou les fonds OPCO.
• La formation suivie hors temps de travail : le salarié utilise son Compte Personnel de Formation (CPF) ou bénéficie d'une allocation versée par France Travail (AIF) ou par un dispositif régional.

Dans les deux cas, l'objectif est d'éviter que la nécessité de se former constitue un frein financier pour l'actif.

Les principaux dispositifs de formation rémunérée en France

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Créé en 2015, le CPF est alimenté en euros dès la première heure de travail (500 €/an, dans la limite de 5 000 €, et 800 €/an pour les travailleurs peu qualifiés, dans la limite de 8 000 €). Tout actif - y compris les salariés portés - peut mobiliser ces droits pour financer une formation certifiante, réglementée ou qualifiante reconnue au RNCP. La formation CPF n'interrompt pas le contrat de travail : le salarié est maintenu en poste et ne subit aucune perte de rémunération.

Le plan de développement des compétences

Les entreprises ont l'obligation légale de maintenir l'employabilité de leurs salariés. Via le plan de développement des compétences, elles peuvent financer des formations sur le temps de travail, avec maintien intégral du salaire. Les fonds sont collectés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) qui remboursent tout ou partie des coûts pédagogiques.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'AIF est accordée par France Travail aux demandeurs d'emploi dont la formation n'est pas éligible au CPF ou ne peut être financée autrement. Elle couvre les frais pédagogiques et peut être cumulée avec l'allocation chômage (ARE), ce qui permet de se former tout en continuant à percevoir ses indemnités.

Le contrat de professionnalisation et l'apprentissage

Ces deux contrats s'adressent principalement aux personnes en reconversion ou aux jeunes. Ils combinent formation théorique et pratique en entreprise, avec versement d'une rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon l'âge et le niveau de diplôme. Ils permettent d'obtenir un titre ou diplôme reconnu tout en acquérant de l'expérience.

Formation rémunérée en portage salarial : un avantage souvent méconnu

Le portage salarial est souvent perçu comme un statut axé sur la flexibilité et l'indépendance. Mais il présente aussi des atouts considérables en matière de formation professionnelle. En tant que salarié porté, vous bénéficiez :

• De l'alimentation du CPF : chaque mois travaillé en portage salarial génère des droits CPF au même titre qu'un CDI classique.
• De l'accès aux OPCO : la société de portage, en tant qu'employeur, cotise à un OPCO (généralement l'OPCO Atlas pour les activités de conseil). Des cofinancements peuvent être sollicités pour des formations métier.
• De la protection sociale complète : mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, tous ces dispositifs restent actifs pendant la période de formation, contrairement à un statut de micro-entrepreneur.
• De la déductibilité des frais de formation : les frais engagés pour se former peuvent être imputés sur votre compte de frais professionnels en portage salarial, réduisant ainsi votre assiette de charges. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les frais professionnels en portage salarial.

Contrairement au freelance en micro-entreprise, le salarié porté n'a pas à avancer seul le financement de ses formations : l'infrastructure sociale de la société de portage lui ouvre des droits collectifs normalement réservés aux salariés des grandes entreprises.

Comment accéder concrètement à une formation rémunérée ?

Voici les étapes clés pour monter un dossier de financement :

1. Identifier votre besoin de formation : choisissez une formation certifiante (inscrite au RNCP) pour maximiser vos chances de financement via le CPF.
2. Vérifier votre solde CPF : connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr pour consulter vos droits disponibles.
3. Contacter votre OPCO : si votre société de portage cotise à un OPCO, renseignez-vous sur les formations prioritaires et les cofinancements possibles.
4. Déposer une demande d'AIF si nécessaire : si vous êtes demandeur d'emploi et que votre formation n'est pas couverte par le CPF, votre conseiller France Travail peut déclencher une AIF.
5. Planifier avec votre société de portage : en portage salarial, il suffit d'informer votre société et d'inscrire la période de formation dans votre planning.

Il est conseillé de se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP), service gratuit financé par l'État, pour optimiser son plan de financement. Pour aller plus loin sur la protection sociale des indépendants, consultez notre guide sur l'URSSAF pour les indépendants et freelances.

Ce qu'il faut retenir

• Formation rémunérée : se former sans perdre de revenus est possible en France grâce à plusieurs dispositifs complémentaires (CPF, plan de compétences, AIF, contrat de professionnalisation).
• CPF : tout actif accumule des droits dès la première heure de travail ; ils peuvent financer des formations certifiantes sans impact sur le salaire mensuel.
• Portage salarial : ce statut ouvre les mêmes droits à la formation que le CDI, CPF, OPCO, déductibilité des frais, tout en préservant la liberté de l'indépendant.
• Planification : un bon dossier passe par l'identification d'une formation RNCP, la vérification du solde CPF et le recours au CEP.
• Weepo : en optant pour le portage salarial avec Weepo, vous bénéficiez d'une protection sociale complète et de droits formation pleinement activés dès votre première mission.

Pour aller plus loin, le portage salarial avec Weepo est une solution adaptée aux consultants et freelances qui souhaitent développer leurs compétences tout en exerçant en toute sérénité.