Portage salarial au Maroc | Conditions, modalités et avantages

Comment fonctionne le portage salarial au Maroc ?

Vous souhaitez tout savoir sur le portage salarial au Maroc ? Le Maroc, de par son économie croissante, séduit de plus en plus d’entrepreneurs ou salariés portés désireux d’exercer leurs missions à l’étranger. Toutefois, travailler au Maroc implique de se conformer à des traditions, conditions et réglementations du travail spécifiques. Ainsi, chez Weepo, experts du portage salarial à l’international, nous vous dévoilons toutes les clés pour réussir votre activité de consultant indépendant au Maroc. Découvrez ainsi les conditions pour devenir salarié porté au Maroc et profitez de nos conseils pour trouver une mission rapidement.

Les conditions pour devenir salarié porté au Maroc

Si vous êtes travailleur étranger souhaitant exercer en tant que salarié porté au Maroc, vous devez obtenir un certificat justifiant qu’aucun marocain ne souhaite postuler ou ne possède les compétences requises pour le poste visé. Ce certificat est délivré par l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC). En l’absence de ce certificat, la priorité est donnée aux travailleurs nationaux. Toutefois, cette obligation ne s’applique pas si :

• Vous êtes né au Maroc ou y résider depuis 6 mois ;
• Votre conjoint est marocain(e) ;
• Vous êtes tunisien, algérien ou sénégalais titulaire d’un contrat visa de travail ;
• Vous êtes en possession d’un permis de travail permettant le transfert de sponsor ;
• Vous êtes directeur général/associé/actionnaire d’une société ;
• Vous êtes collaborateur d’une filiale marocaine d’une entreprise étrangère pour une période déterminée (24 à 36 mois).

Le fonctionnement et atouts du portage salarial au Maroc

Si vous souhaitez devenir salarié porté au Maroc, vous avez la possibilité de travailler pour des entreprises locales, des entreprises étrangères implantées dans le pays ou des entreprises à l’étranger ayant besoin de collaborateurs au Maroc. Le plus souvent, les professionnels en portage salarial au Maroc sont embauchés pour des tâches spécifiques ou temporaires. Vous pouvez vous faire embaucher en CDD (renouvelable une fois) ou en CDI.

Le portage salarial au Maroc procure de nombreux avantages aussi bien pour le salarié porté que pour les entreprises souhaitant recruter un collaborateur à l’étranger. 

En tant que salarié porté, vous expatrier au Maroc vous permet d’exercer vos missions au-delà des frontières dans un pays à quelques heures de vol de la France. Avec l’alternative du portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer d’entreprise sur place. Vous évitez ainsi toutes les démarches fastidieuses. Vous avez la possibilité de rester dans le régime de Sécurité sociale français. Grâce à leur maîtrise parfaite du droit local, les sociétés de portage vous accompagnent sur toute la gestion administrative et la recherche de vos missions conformément à la législation marocaine. Vous vous consacrez ainsi sur le cœur de votre métier sans nécessité de connaître le droit du travail marocain.

Le saviez-vous ? Le portage salarial à l'international est une forme d'Employer of Record (EOR). Ce modèle permet à une entreprise d'embaucher et de gérer un collaborateur dans un pays où elle n'a pas d'entité légale, en déléguant à l'EOR toutes les obligations légales, RH, de paie et de conformité. Cela simplifie considérablement le recrutement à l'étranger pour les entreprises.

Trouver un emploi en portage salarial au Maroc

Au Maroc, vous pouvez bénéficier de multiples accompagnements pour augmenter vos chances de trouver des missions en portage salarial. Vous pouvez contacter l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) qui sera votre principal interlocuteur apte à vous aider dans vos démarches de recherche. Vous pouvez faire appel à des cabinets de recrutement ou agences d’intérim françaises installés au Maroc ou intégrer des associations d’expatriés pour élargir votre réseau. 

Bon à savoir : l’association Français du monde - ADFE implantée à Rabat, reconnue d’utilité publique, défend vos droits et vous guide dans toutes vos démarches de recherche de missions au Maroc.

Réussir son expérience de portage salarial au Maroc

Pour augmenter vos chances de décrocher une mission en portage salarial au Maroc, appliquez les 3 conseils de base suivants : 

1. Apprendre les bases de la langue arabe : bien que le français soit relativement maîtrisé au Maroc, apprendre la langue arabe est un petit plus pour vous rapprocher de vos collaborateurs et utile si vous gérez une équipe.
2. Se familiariser avec les coutumes du pays : connaître la culture et traditions du pays facilitera votre intégration.
3. S’adapter aux codes professionnels marocains : la conduite à adopter en milieu professionnel marocain diffère de celle pratiquée dans les entreprises françaises. Au Maroc, le rapport à la hiérarchie y est particulièrement renforcé par exemple.

Zoom sur le marché de l’emploi au Maroc

Le Maroc dispose d’une main d’œuvre à la fois qualifiée, peu chère et très souvent francophone. Les villes du Maroc constituent de véritables lieux de développement d’activités professionnelles pour les expatriés. C’est le cas des villes phares comme Casablanca, Rabat, Agadir ou Tanger qui présentent un marché de l’emploi attrayant avec des projets de recrutement fréquents. Au cours de ces dernières années, le marché de l’emploi au Maroc est resté stable à 40 %, avec une hausse de 0,8 point en ville. Le marché marocain est largement dominé par le secteur tertiaire de par l’émergence de plusieurs centres d’appels, l’essor des métiers de l’informatique et des nouvelles technologies. Ces centres d’appels accélèrent la montée en compétences et permettent aux expatriés d’accéder rapidement à des postes de haut niveau : développeurs, ingénieurs, techniciens… En 2021, le Maroc a enregistré plus de 57 000 embauches en centre d’appel.

Bon à savoir : vous êtes consultant en informatique et souhaitez-vous expatrier en tant que salarié porté au Maroc ? Profitez de l’offre de portage international de Weepo, spécialisée dans le secteur des nouvelles technologies et de l’IT.

L’industrie représente également un secteur porteur. C’est le cas de la filière aéronautique qui recherche fréquemment de nouveaux talents pour maintenir sa compétitivité. Le groupe Boeing implanté au Maroc a enregistré plus de 400 nouveaux postes en 2019. Le marché de l’emploi marocain est donc large et relativement ouvert aussi bien aux auto-entrepreneurs qu’aux salariés portés étrangers.

L’essentiel de l’article résumé en 6 points

Vous savez à présent tout du portage salarial au Maroc. Voici les 6 points essentiels à retenir : 

1. Pour devenir salarié porté au Maroc, vous devez obtenir un certificat de la part de l’ANAPEC attestant qu’aucun marocain ne souhaite postuler ou ne possède les compétences pour occuper le poste concerné.
2. Vous pouvez être salarié porté au Maroc sous contrat CDD renouvelable une fois, en CDI ou pour une mission temporaire.
3. Le portage salarial au Maroc vous permet de vous appuyer sur l’expérience de votre société de portage pour des démarches et missions conformes au droit local.
4. Le Maroc regorge d’agences de recrutement ou d’intérim françaises ainsi que d’associations pour vous aider à trouver des missions en portage salarial.
5. Pour réussir en portage salarial au Maroc, il est conseillé de vous conformer aux codes professionnels du pays ainsi qu’à leur langue et tradition.
6. Le marché de l’emploi marocain connaît un fort essor des emplois du secteur tertiaire, ce qui favorise votre expatriation en tant que salarié porté.

Convaincu par les atouts du portage salarial au Maroc ? Découvrez alors l’offre de portage salarial international proposée par Weepo : https://weepo.fr/portage-salarial-international.