Comment évaluer le TJM d’un manager de transition ?
Vous avez besoin d’estimer le TJM d’un manager de transition ? Bien évaluer le taux journalier moyen en management de transition permet d’éviter de bien lourdes déconvenues financières. Chez Weepo, soucieux de vous proposer les meilleures solutions de management de transition, nous vous avons réuni l’ensemble des critères pour tout connaître du baromètre du TJM pour ce type de mission. Que vous souhaitiez recruter un manager de transition freelance ou recherchiez une mission en tant que salarié porté, sachez tout sur la rémunération en management de transition et facilitez vos négociations.
Les critères d’influence du TJM d’un manager de transition
Le TJM d’un manager de transition freelance varie selon 5 critères différents :
- La situation géographique du manager de transition : le coût du logement d’un intervenant ainsi que sa rémunération seront plus élevés dans les grandes villes que dans une province.
- Le profil et le niveau d’expérience du manager : un manager de transition issu de multiples expériences au sein de grands groupes aura plus d’arguments pour faire valoir un TJM élevé qu’un intervenant junior.
- La nature et enjeux de la mission exercée : l’exercice sous forme de mandat social, de présidence des IRP ou encore de délégation de signatures peut augmenter le coût de la rémunération.
- La durée de la mission : en général, la mission dure entre 6 et 18 mois. Plus elle se prolonge, plus son prix est élevé.
- La taille de l’entreprise : un intervenant exerçant au sein du siège social d’un grand groupe international se verra attribuer plus de responsabilités qu’un directeur d’une petite équipe, ce qui influe sur ses honoraires.
Estimer le TJM des managers de transition
La fourchette tarifaire en management de transition
En France, plusieurs médias spécialisés et cabinets référents se sont basés sur des études récentes pour fixer une fourchette du baromètre du TJM des managers de transition.
Selon leurs calculs, le tarif journalier moyen oscille entre 500 € pour un intervenant junior et jusqu’à 1 500€ pour un responsable expérimenté. D’après ces cabinets, la rémunération journalière moyenne des interventions avoisine les 900 €. Cette variation des tarifs s’explique par une concurrence accrue entre les managers de transition et les contraintes économiques des entreprises.
Évaluer le salaire d’un manager de transition
Pour obtenir une estimation approximative du salaire d’un manager de transition, vous pouvez vous baser sur les 3 métriques suivantes :
- Évaluez le TJM à partir d’un salaire brut annuel : vous partez d’un référentiel connu et pouvez mieux prendre en compte les frais tels que la gestion du portage salarial ou les périodes d’intermission et ainsi les exclure du TJM.
- Évaluez directement le taux cible pour caractériser les différents niveaux d’honoraires : comptez entre 500 € et 600 € pour un technicien spécialisé ou expert métier dont la mission est d’enjeu local. Pour un cadre supérieur de petite structure ou un manager de département de grande structure, la rémunération oscille entre 700 € et 900 €. L’enjeu porte ici sur l’entreprise ou l’unité. Pour un cadre supérieur exerçant sous mandat social dont l’enjeu porte sur un secteur stratégique ou la totalité de l’entreprise, le tarif dépasse souvent les 1 000€.
- Basez-vous sur les taux pratiqués sur le marché : le TJM en management de transition varie selon le niveau de concurrence, de la conjoncture, des lieux et des missions. Consultez les associations de managers ou les cabinets de conseil en management de transition pour une estimation fiable.
Si vous êtes salarié porté, vous pouvez estimer facilement votre TJM grâce à notre simulateur en ligne : https://weepo.fr/simulator-portage-salarial.
Trouver un manager de transition avec Weepo
Vous êtes une entreprise à la recherche de son futur manager de transition ? En passant par Weepo, vous profitez de notre spécialisation en portage salarial et de notre expertise en termes de solutions de management de transition. Notre communauté rassemble près de 1 000 collaborateurs issus de grands groupes et ETI performantes.
Chez Weepo, la sélection de votre expert s’effectue en 3 étapes simples et rigoureuses :
- Un processus de recrutement fiable : nous effectuons une analyse très poussée des profils afin de vous mettre en relation avec le manager qui saura s’adapter à votre secteur, taille d’entreprise ainsi qu’à votre contexte économique.
- La signature d’un contrat de travail simple et flexible : en tant que société de portage salarial, nous nous occupons de toute la partie administrative du contrat de travail. Vous n’avez alors qu’à signer une convention de prestation de services, ajustable à vos besoins spécifiques.
- Un suivi personnalisé durant toute la mission : vous disposez d’un interlocuteur dédié Weepo pour recadrer vos besoins et plan d’action stratégique. Ce suivi permet d’assurer une relation tripartite sereine.
Ce qu’il faut retenir
Vous savez à présent tout du TJM d’un manager de transition, de ses critères d’influence à son estimation en passant par les étapes du recrutement en portage salarial. On vous les rappelle tout de suite :
- Le TJM en management de transition dépend de 5 critères clé : la situation géographique de l’intervenant, son niveau d’expérience, les enjeux de la mission, la durée et la taille de l’entreprise.
- Le TJM d’un manager de transition est estimé à partir de 3 métriques : le salaire brut annuel, le taux cible pour caractériser les différents niveaux d’honoraires ou en partant des taux du marché.
- Le recrutement d’un manager de transition chez Weepo est simple et rapide : il est opéré selon un processus de sélection très rigoureux et les démarches contractuelles sont simplifiées.
Besoin d’en savoir plus à propos du taux journalier moyen ? Consultez notre guide complet sur le sujet : https://weepo.fr/blog/tout-savoir-sur-le-taux-journalier-moyen-tjm.
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