Mutuelle en portage salarial
Lorsque l’on devient salarié d’une entreprise, la question de la complémentaire santé est de mise puisqu’un salarié peut bénéficier des prestations de la mutuelle de son entreprise. Il s’agit d’un avantage qui permet bien souvent de bénéficier de tarifs avantageux. La mutuelle est-elle un avantage ou inconvénient du portage salarial ?Est-il possible de bénéficier d’une mutuelle en portage salarial ? Et si oui, comment ?
Qu'est-ce qu'une complémentaire santé ?
Une complémentaire santé ou mutuelle est un contrat qui permet de compléter les remboursements de la Sécurité Sociale en cas de maladie, accident ou encore maternité. En effet, la Sécurité Sociale prend en charge parfois la totalité de la dépense, mais parfois uniquement une partie des dépenses liées à la santé. Dès lors, il convient de compléter la somme déjà prise en charge par la Sécurité Sociale pour régler le reste à payer. On peut utiliser ses propres fonds, mais on peut aussi faire appel à une complémentaire santé. Comme son nom l’indique, elle vient compléter la prise en charge de la Sécurité Sociale et va donc régler le montant restant des frais engagés.
La complémentaire santé ou mutuelle n’est pas obligatoire. Elle est proposée par de nombreuses entreprises différentes et il existe plusieurs types de contrats pour offrir une couverture différente selon les besoins. On va donc pouvoir opter si on le souhaite pour un contrat qui offre des garanties correspondant à ses attentes.
La mutuelle en entreprise
Une entreprise a l’obligation de faire bénéficier ses salariés de son contrat de complémentaire santé. En effet, les entreprises se doivent aujourd’hui de mettre en place un accord avec une entreprise proposant de la mutuelle santé pour pouvoir proposer l’offre à leurs salariés. Les salariés sont libres d’accepter ou non cette proposition qui leur donne bien souvent accès à certains avantages comme un contrat à tarif réduit par exemple.
Mutuelle santé et portage salarial
La question de la mutuelle et du portage salarial peut donc se poser pour toute personne qui envisage de devenir consultant et d’opter pour le portage salarial. En effet, la mutuelle en portage salarial peut faire partie des avantages dont on appréciera de profiter en tant que salarié. La complémentaire santé prend la forme d’un panier minimum de soin avec le niveau minimum de garanties auxquelles le salarié peut prétendre. Avec une mutuelle en portage salarial, on retrouve des garanties minimums dédiées aux soins dentaires, optique, à la maladie et le forfait hospitalier. Il peut aussi y avoir une partie prévoyance qui concerne l’incapacité, l’invalidité ou le décès.
La spécificité de la mutuelle en portage salarial est que le salarié porté paye lui-même ses cotisations sociales (salariales et patronales). Il est donc proposé ici une couverture santé minimale à adhésion obligatoire pour le salarié. Le salarié porté peut aussi avoir la possibilité de faire bénéficier du régime à ses ayants droit avec un forfait « duo » ou « famille » par exemple.
Portabilité de la mutuelle en portage salarial
En cas de rupture de contrat avec l’entreprise de portage donnant droit à l’ouverture des droits au chômage (licenciement sauf faute lourde, rupture conventionnelle, démission légitime), la portabilité de la mutuelle en portage salarial peut être activée dans la limite de 12 mois après son départ de la société de portage. L’ancien salarié peut ainsi bénéficier de la même couverture que lorsqu’il était salarié porté.
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