Formateur en portage salarial | Conditions d’exercice

Comment devenir formateur en portage salarial ?

Vous souhaitez devenir formateur en portage salarial ? Il est tout à fait possible d’exercer le métier de formateur indépendant en portage salarial et de bénéficier ainsi du statut de salarié porté. Toutefois, devenir formateur porté implique un mode de fonctionnement spécifique. C’est pourquoi, chez Weepo, spécialisés dans le portage salarial, nous vous livrons tout ce que vous devez savoir pour devenir consultant formateur : des étapes pour devenir formateur salarié porté aux modalités du portage en passant par les critères de choix de votre entreprise de portage salarial.

Remplir les conditions liées au métier de formateur

Le formateur indépendant est chargé de transmettre un savoir-faire et un savoir-être à travers des modules de formation, souvent basés sur des cours théoriques. Il peut intervenir dans différentes thématiques et permet à ses apprenants de développer leurs compétences personnelles et professionnelles. Pour exercer le métier de formateur indépendant, aucun diplôme n’est exigé. Cependant, la profession exige de respecter certaines conditions :

• Disposer d’une expérience et compétences solides dans un domaine précis;
• Demander un statut officiel auprès de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP);
• Déclarer votre activité auprès du Service Régional de Contrôle de la Formation Professionnelle (SRC) et de la DIRECCTE;
• Soumettre un Bilan Pédagogique et Financier (BPF) au SRC chaque année.

Respecter les étapes pour devenir formateur porté

Le lancement d’une activité de formateur indépendant en portage salarial comprend 6 étapes au total :

1. La prospection de vos clients : vous devez définir votre offre de formation et prospecter pour trouver vos élèves et décrocher votre première mission.
2. La fixation de votre tarif : définissez votre TJM en fonction de votre expertise et du type de formation proposée (nombre de modules, niveau de la formation…).
3. Les modalités de la formation : déterminez la méthode pédagogique, la durée ainsi que les objectifs de la formation avec votre client.
4. Le choix de la société de portage : une fois votre client et votre mission clairement définis, prenez contact avec une société de portage salarial pour toute la gestion administrative de votre activité.
5. La signature des contrats/conventions : effectuez toutes les formalités auprès de votre société de portage (signature de la convention de portage, du contrat de prestation et du contrat de travail).
6. Le démarrage de votre mission : concentrez-vous à présent sur le cœur de votre activité tout en profitant du statut sécuritaire du salariat.

💡 Bon à savoir : avec Weepo, découvrez les différentes missions en portage salarial !

Bien choisir sa société de portage en tant que formateur

Pour séléctionner la société de portage adaptée à votre statut de consultant formateur, vous devez examiner plusieurs critères.

Démarrer son activité de formateur avec sa société de portage

Bonus - l'avantage du portage salarial pour le formateur indépendant

Une société de portage vous offre plus d’opportunités de développer votre activité de formateur qu’un organisme de formation. Elle vous offre un accompagnement complet pour effectuer toutes les démarches administratives liées à votre statut de formateur : déclarations auprès de la DRTEPF ou la DIRECCTE, établissement de vos conventions de formations, bilans et attestation de formation… Grâce au statut de salarié porté, vous bénéficiez de plus de temps à consacrer à votre programme de formation tout en conservant votre autonomie.

L'essentiel de l'article résumé en 4 points

Vous connaissez à présent toutes les formalités pour devenir formateur en portage salarial. On vous les rappelle tout de suite :

1. Pour devenir formateur indépendant, vous devez posséder une expertise dans un domaine précis et être déclaré auprès de la DRTEFP et de la DIRECCTE.
2. Pour vous lancer en tant que consultant formateur porté, vous devez trouver vos missions, définir les modalités de votre offre de formation et contacter une société de portage pour effectuer les formalités juridiques et administratives.
3. Pour choisir la société de portage adaptée à votre profession, évaluez sa conformité aux réglementations salariales, sa transparence tarifaire, sa flexibilité et sa spécialisation dans le domaine de la formation.
4. Devenir formateur en portage salarial implique une relation tripartite entre le formateur porté, la société de portage et le client/apprenant.

Pour aller plus loin, découvrez plus en détail les critères pour choisir votre société de portage salarial : https://weepo.fr/blog/comment-trouver-sa-societe-de-portage-salarial.