Quand on se lance dans l’entrepreneuriat, bien choisir son statut juridique n’est pas toujours évident. Par la suite également, conserver ou changer son statut n’est pas toujours un choix simple, surtout lorsque l’on souhaite préserver son autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut qui correspond le mieux à son activité. Pas d’inquiétude, Weepo vous aide à faire les bons choix grâce à ce comparatif qui explique les différences entre le partage salarial et la micro-entreprise.
Le portage salarial se définit comme une relation contractuelle tripartite entre un salarié porté également appelé consultant (freelance), une société de portage salarial et une entreprise cliente. Avec cette forme d’emploi, le consultant réalise ses missions en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux liés au statut de salarié.
La micro-entreprise, quant à elle, est un régime spécifique de l’Entreprise Individuelle. Connue également sous le nom d’auto-entreprise, il s’agit d’une structure juridique relativement simple en ce qui concerne sa gestion et ses formalités administratives. La micro-entreprise n’est pas une société ni une personne morale. L’auto-entrepreneur ou micro-entrepreneur exerce son activité en son propre nom.
En portage salarial, le salarié porté bénéficie de nombreux avantages. Tout d’abord, il n’a pas à créer de société ni à réaliser toutes les formalités juridiques que cela implique comme l’inscription au registre du commerce.
Considéré comme un salarié, il bénéficie de tous les avantages sociaux et d’une couverture sociale complète. Il cotise, par conséquent, à une assurance prévoyance, une mutuelle d’entreprise, l’assurance chômage ou encore aux caisses de retraite.
Bien qu’il possède un statut de salarié, le consultant conserve son autonomie dans l’exercice de ses missions. Il reste donc libre dans la gestion de son planning, le choix de ses clients ou encore lors des négociations contractuelles.
Par ailleurs, en exerçant son activité en portage salarial, il n’est pas limité à un certain seuil de chiffre d’affaires et a la possibilité de déduire ses frais professionnels (déplacements, hébergements, restauration, téléphonie, prospection, matériel, etc.).
En contrepartie de la perception des avantages sociaux et des services de la société de portage (facturation des clients, versement des salaires au salarié porté, gestion des tâches administratives, etc.), le consultant est redevable des charges salariales et patronales ainsi que des frais de gestion.
Par ailleurs, plus le chiffre d’affaires est conséquent, plus ces frais seront importants.
Pour finir, le consultant est soumis à la TVA quel que soit le chiffre d’affaires déclaré.
Ce qui séduit souvent les entrepreneurs dans la micro-entreprise, c’est la totale indépendance qu’elle offre. Le micro-entrepreneur dispose d’une très grande marge de manœuvre dans l’exercice de ses missions et est libre d’exercer une très grande variété d’activités.
La micro-entreprise peut être un très bon choix pour tester son activité et se lancer en tant qu’indépendant en raison de ses formalités de création et de gestion simplifiées.
Enfin, la rémunération pourra être plus élevée car l’auto-entrepreneur n’a aucuns frais de gestion et ses cotisations sociales et charges fiscales sont moins élevées tout particulièrement la première année. De plus, il n’est pas soumis à la TVA s’il ne dépasse pas le seuil de chiffre d’affaires.
Etant donné que les cotisations sociales sont moins élevées en micro-entreprise, l’auto-entrepreneur bénéficie d’une couverture légère qui ne comprend pas la prévoyance, la mutuelle, l’assurance chômage et ses cotisations pour la retraite restent très faibles.
Autre point à prendre en compte, l’auto-entrepreneur est limité à un certain chiffre d’affaires qu’il ne peut pas dépasser.
Enfin, il est dans l’impossibilité de déduire ses charges professionnelles.
Oui, il est tout à fait possible de cumuler les deux. Contrairement à un employeur classique, la société de portage salarial ne peut empêcher le salarié porté d’exercer une activité d’auto-entrepreneur en parallèle et le statut de la micro-entreprise n’empêche en aucun cas l’exercice d’une seconde activité.
Vous hésitez encore entre portage salarial et micro-entreprise ? Tournez-vous vers la solution qui correspond le mieux à vos attentes et à votre activité. N’oubliez pas qu’il sera toujours possible de basculer à tout moment vers l’un ou l’autre de ces modèles.
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