Différences portage salarial et intérim
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Commençons par rappeler les enjeux. Les métiers de l'IT connaissent une pénurie structurelle de profils qualifiés, notamment sur les compétences les plus recherchées (développeurs, experts data, spécialistes cybersécurité...). L’ “emploi flexible” permet tout simplement aux entreprises d'accéder à un vivier de talents auxquels elles n'auraient pas accès via le recrutement classique. Le portage salarial et l'intérim permettent en effet de mobiliser des compétences pointues sur des durées limitées, sans engager de recrutement pérenne. Mais il y a des différences entre les deux dispositifs. Nous vous expliquons lesquelles.
Portage salarial, intérim : de quoi parle-t-on ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial s'adresse principalement à des travailleurs autonomes, souvent des cadres et des experts, qui souhaitent exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Le professionnel en portage salarial, appelé "porté", trouve lui- même ses missions et négocie ses tarifs avec ses clients. La société de portage sert d'intermédiaire en facturant les prestations du porté à ses clients et en lui versant un salaire après déduction des charges sociales.
Pour un expert IT en portage salarial, voici comment cela se déroule concrètement :
- Le consultant IT trouve lui-même ses missions informatiques, souvent grâce à son réseau professionnel ou à des plateformes spécialisées.
- Il négocie directement avec le client son tarif journalier ou forfaitaire, la durée et le contenu de la mission.
- Le contrat de mission est signé entre le client et la société de portage (établit un contrat en portage salarial), qui facture les services du consultant.
- Le consultant réalise sa mission avec un grand degré d'autonomie, comme s'il était indépendant.
- La société de portage facture le client, prélève ses frais de gestion, les cotisations sociales et verse le salaire au consultant.
Le portage salarial est particulièrement adapté pour les experts IT recherchant des missions informatiques longues avec un fort degré d'expertise (développement spécifique, architecture, conseil...).
Qu’est-ce que l’intérim ?
L'intérim, quant à lui, est une forme de travail temporaire géré par une entreprise spécialisée qu'on appelle entreprise de travail temporaire (ETT). Les intérimaires sont recrutés par l'ETT et mis à disposition d'entreprises clientes pour des missions ponctuelles, en général pour remplacer un salarié absent ou faire face à un surcroît temporaire d'activité. L'intérimaire est salarié de l'ETT, qui lui verse sa rémunération et gère son contrat de travail.
Concernant l'intérim dans l'IT :
- L'entreprise cliente exprime son besoin en compétences à l'ETT (technologies, durée, budget...).
- L'ETT recherche dans son vivier les profils correspondants et présente une sélection de CV à l'entreprise cliente.
- L'entreprise choisit l'intérimaire, qui est alors missionné et rémunéré par l'ETT pendant la durée de sa mission informatique.
- L'intérimaire travaille au sein de l'entreprise cliente, souvent intégré à une équipe, sur des tâches précises.
- La facturation est gérée entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire est rémunéré selon la convention collective de l'ETT.
L'intérim est plus utilisé pour des besoins ponctuels nécessitant des compétences ciblées (ex : renfort équipe de développement), avec un niveau d'autonomie et de responsabilité souvent inférieur au portage.
Quelles sont les différences entre portage salarial et intérim ?
Voici un tableau qui met en évidence les principales différences entre le portage salarial et l'intérim sur des critères clés comme le type de contrat, le mode d'attribution des missions, la rémunération, l'autonomie, etc. :
| Critère | Portage salarial | Intérim |
|---|---|---|
| Quel est le type de contrat signé ? | Contrat de travail avec la société de portage Contrat de prestation entre la société de portage et le client | Contrat de travail temporaire avec l'ETT Contrat de mise à disposition entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice |
| Qui a démarché qui pour la mission ? | Le consultant prospecte et négocie lui-même ses missions | L'ETT prospecte les entreprises clientes et propose les missions aux intérimaires |
| Comment la rémunération est-elle calculée et versée ? | Tarif journalier ou forfaitaire négocié par le consultant Salaire versé par la société de portage après déduction des charges | Taux horaire fixé par l'ETT Salaire versé par l'ETT selon les heures effectuées |
| Quel est le degré d'autonomie dans le travail ? | Fort | Plus faible |
| Qui fournit les outils et l'environnement de travail ? | Le consultant utilise souvent son propre matériel et peut travailler à distance | L'entreprise cliente fournit généralement les équipements et l'intérimaire travaille dans ses locaux |
| Quelle est la durée des missions ? | Missions plus longues (plusieurs mois) | Missions plus courtes (plusieurs jours à semaines) |
| Quel est le profil et le parcours du professionnel ? | Souvent experts confirmés | Profils plus variés, juniors à seniors |
Ce tableau reste cependant une synthèse. Voici une analyse détaillée des principales différences entre le portage salarial et l'intérim, avec pour chaque point le principe et les aspects pratiques :
Relation contractuelle
| Portage salarial | Intérim |
|---|---|
Le consultant signe un contrat de travail, en CDI ou CDD, avec la société de portage, qui le met à disposition du client pour réaliser une mission. Le contrat de mission est signé entre le client et la société de portage. | L'intérimaire signe un contrat de travail temporaire, en CDD, avec l'ETT, qui le met à disposition de l'entreprise utilisatrice. Un contrat de mise à disposition est signé entre l'ETT et l'entreprise cliente. |
Recherche et attribution des missions
| Portage salarial | Intérim |
|---|---|
Le consultant prospecte activement pour trouver ses missions, en utilisant son réseau, des plateformes spécialisées, des annuaires professionnels. Il doit démarcher les clients, présenter ses compétences, négocier les conditions de la mission. | L'ETT prospecte les entreprises clientes et reçoit les demandes de missions. Elle sélectionne les intérimaires correspondant aux profils recherchés et leur propose les missions. L'intérimaire peut postuler à des offres diffusées par l'ETT, mais ne prospecte pas directement les entreprises. |
Rémunération et facturation
| Portage salarial | Intérim |
|---|---|
Le consultant négocie son tarif journalier ou forfaitaire directement avec le client. Ce tarif inclut le salaire brut, les cotisations sociales et les frais de gestion de la société de portage. Le consultant perçoit un salaire uniquement lorsqu'il réalise des missions. | L'intérimaire est rémunéré selon un taux horaire fixé par l'ETT en fonction du poste et des pratiques du marché. Il perçoit son salaire de façon régulière, même s'il change de mission ou connaît des périodes d'intermission. |
Autonomie et responsabilités
| Portage salarial | Intérim |
|---|---|
Le consultant est autonome dans la recherche de missions, la négociation des conditions, la réalisation du travail. Il est responsable des résultats de sa mission vis-à-vis du client et doit respecter les délais et les livrables convenus. | L'intérimaire a moins d'autonomie car il est intégré à l'organisation et l'équipe de l'entreprise cliente. Il doit suivre les instructions et les processus de l'entreprise, rendre compte à un responsable. Sa mission est souvent encadrée et il a moins de latitude dans l'organisation de son travail. |
Protection sociale et avantages
| Portage salarial | Intérim |
|---|---|
Le consultant bénéficie du statut de salarié et donc de la protection sociale associée (assurance maladie, chômage, retraite, prévoyance). Mais ses droits (congés payés, ancienneté, formation) peuvent être moins avantageux que ceux d'un salarié classique car ils sont calculés au prorata des missions effectuées. | L'intérimaire bénéficie également du statut de salarié et de la protection sociale. Il a droit à une indemnité de fin de mission (IFM) et peut bénéficier du régime de retraite complémentaire et de la mutuelle de l'ETT. Ses droits sont calculés selon les heures travaillées. |
En résumé, le portage salarial offre plus d'autonomie et de responsabilité au consultant dans la gestion de son activité, mais implique aussi plus de risques (intermissions, délais de paiement). L'intérim offre un cadre plus sécurisant avec un salaire régulier, mais une moindre marge de manœuvre dans le choix et la conduite des missions.
De nombreux experts IT, notamment les plus expérimentés, aspirent à plus d'autonomie et de liberté dans la gestion de leur carrière. Le portage salarial leur permet de travailler en mode projet, de choisir leurs missions informatiques et leurs clients, tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
Les professionnels IT intéressés ont donc tout intérêt à bien comprendre et maîtriser ces dispositifs pour en tirer le meilleur parti, tout en restant vigilants sur les bonnes pratiques et les éventuels risques (précarité, dépendance économique, respect du droit du travail...). Weepo reste à votre écoute pour vous conseiller !
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