Portage salarial ou SASU ?
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Lorsque l’on souhaite lancer son activité, il n’est pas rare de se poser la question du statut le plus adapté pour son entreprise. En effet, différentes possibilités existent et on peut notamment envisager le portage salarial ou la SASU comme statut pour son activité. Ces statuts sont totalement différents et tous deux ont à la fois leurs avantages et leurs inconvénients. Alors que choisir entre SASU ou le contrat de portage salarial pour la création de son entreprise ? Quelles sont les différences entre les deux statuts ? Comment s’assurer de bien se lancer en tant que freelance ou indépendant ? Découvrez nos conseils pour choisir le régime le plus adapté pour votre entreprise.
Le SASU et le portage salarial, c'est quoi ?
Avant toute chose, il convient de bien expliquer ce que sont la SASU et le portage salarial. Il s’agit en effet de deux statuts que l’on peut envisager pour lancer son activité. Ce sont deux possibilités très différentes et il convient justement de comprendre ce qui les distingue pour faire le choix le plus adapté à son besoin.
La SASU est une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle. Elle se compose d’un seul associé et se caractérise par le fait qu’elle limite sa responsabilité à son capital apporté. Presque toutes les activités peuvent être exercées en SASU à l’exception de certains domaines réglementés, elle est donc facilement accessible à de nombreux indépendants.
Le portage salarial est un statut qui permet de bénéficier du statut de salarié tout en continuant de gérer son activité de la même manière qu’un freelance. Un accord tripartite entre la société de portage, le salarié et le client est ainsi mis en œuvre. Le salarié peut ainsi continuer de choisir ses missions ou encore fixer ses tarifs comme il le souhaite, tout en bénéficiant des avantages du statut.
Quelles différences entre SASU et portage salarial ?
Pour savoir que choisir entre SASU et portage salarial, il est important de s’intéresser à différents critères de choix qui peuvent faire toute la différence.
La création de son activité
Pour la création de son activité, la SASU nécessite la réalisation de certaines démarches bien précises qui sont :
- La rédaction des statuts (rédaction des règles d’organisation de la société, déclaration du début d’activité au journal d’annonces légales…)
- L’apport à la constitution de la société (au moins la moitié du capital et l’autre moitié dans les 5 années à venir)
- L’ouverture d’un compte bancaire professionnel dédié à l’activité
En ce qui concerne le portage salarial, aucune démarche n’est nécessaire puisque tout est pris en charge par la société de portage. Seule la signature du contrat de portage est nécessaire pour pouvoir débuter l’activité.
La rémunération
La question de la rémunération et du salaire est aussi centrale lorsque l’on hésite entre portage salarial ou SASU. Un indépendant en SASU peut être rémunéré en salaire ou en dividende. La rémunération peut donc donner droit à une couverture sociale dans le cas du salaire, ou croitre selon les résultats de l’activité avec les dividendes. Dans un cas comme dans l’autre, une rémunération en SASU ne donne pas droit au chômage.
En portage salarial, la société de portage verse un salaire au salarié. Le montant de ce dernier dépend du nombre de jours travaillés. Le salaire net perçu représente ainsi un pourcentage du chiffre d’affaires HT.
La protection sociale
En ce qui concerne la protection sociale, la SASU permet d’être assimilé salarié et donc de relever du régime général de la Sécurité sociale. Il faudra cependant opter pour un système de prévoyance et une mutuelle en complément. En ce qui concerne le portage salarial, le statut de salarié porté permet d’accéder aux mêmes avantages que dans n’importe quelle entreprise, soit la couverture sociale, les cotisations retraite, la mutuelle ou encore la prévoyance.
La gestion comptable et administrative
Lorsque l’on hésite entre portage salarial ou SASU, il faut aussi prendre en compte les tâches administratives et comptables réaliser. Le statut en SASU nécessite de répondre à certaines obligations administratives et comptables. Il est possible de faire appel à une aide extérieure, mais cela représentera bien entendu un coût.
En portage salarial, les démarches sont entièrement prises en charge par l’entreprise de portage, ce qui permet de se consacrer uniquement au développement de l’activité.
La possibilité de s’associer
Une autre différence entre SASU et portage salarial : la possibilité de s’associer. La SASU est comme son nom l’indique une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle. Cela étant, il est tout à fait possible de la convertir en SAS facilement puisqu’elle est soumise aux mêmes règles de fonctionnement. Dès lors, il devient possible d’intégrer un associé à l’entreprise.
Le portage salarial est pensé pour les indépendants, soit les personnes qui travaillent seules. Il n’est donc pas possible d’intégrer un associé. En revanche, certaines sociétés de portage permettent d’être accompagné par des experts pour pouvoir être conseillé et ainsi se sentir moins isolé dans le développement de son activité.
La formation
La question de la formation se doit aussi d’être pensée lorsque l’on hésite entre SASU et portage salarial. En Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, il est possible de demander à bénéficier d’une formation en faisant une demande auprès d’un organisme spécifique qui pourra décider de son éligibilité à la formation choisie. En portage, le droit à la formation est automatique grâce au statut de salarié et permet donc de suivre une formation si souhaité.
Que choisir entre SASU ou portage salarial ?
Faire son choix entre SASU ou portage salarial n’est donc pas aisé et c’est pourtant une décision qui va conditionner l’ensemble de son travail et de son activité. S’il est toujours possible de faire machine arrière et de changer de régime, il est tout de même préférable de prendre la bonne décision dès le départ pour la création de son activité.
La SASU est donc une solution adaptée si l’on souhaite gérer son entreprise seul, lui donner une valeur et créer un patrimoine transmissible. Cela représente beaucoup de travail et de nombreux défis, mais cela peut aussi être l’occasion de mettre en œuvre sa vision en toute autonomie et de choisir la direction que l’on a envie de prendre.
Le portage salarial quant à lui peut être plus rassurant puisqu’il permet d’accéder à un statut de salarié et à tous les avantages que cela confère. Un accompagnement est bien souvent aussi proposé, ce qui permet de développer son activité en étant conseillé et entouré. Il s’agit d’une solution intéressante pour les personnes qui ne souhaitent pas avoir à gérer les tâches administratives et comptables inhérentes à la gestion d’une entreprise. En somme, tout dépend de son projet, de ses envies et de ce que l’on a envie de construire. Entre portage salarial ou SASU, les deux possibilités proposent des avantages très intéressants selon ce que l’on souhaite réaliser dans le cadre de son projet professionnel.
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