Calcul du salaire en portage salarial

Comment ça marche ?

Le portage salarial repose sur une relation dite tripartite entre un consultant indépendant, une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial. Le consultant recherche et négocie lui-même ses tarifs et missions auprès d’entreprises clientes de son réseau. Il a ainsi toute la liberté de gérer son activité de la même manière que s’il était freelance. Un contrat de travail de type CDD ou CDI le lie à l’entreprise de portage ce qui permet à cette dernière de mettre en place un contrat commercial avec l’entreprise cliente.

De cette façon, l’entreprise de portage peut facturer la prestation réalisée par le consultant à l’entreprise cliente. Elle perçoit ainsi la rémunération sur laquelle elle va prélever les charges et autres frais de gestion. À la fin du mois, le consultant qui est donc un salarié se verra verser son salaire.

Un succès grandissant

Le portage salarial connait un certain succès puisqu’en 2017, on dénombrait déjà plus de 250 entreprises de portage. Du côté des consultants, il était près de 65 000 la même année et le chiffre n’a cessé de croitre depuis. On peut donc observer un véritable désir de la part des indépendants de renouer avec une forme de salariat tout en continuant de bénéficier d’une certaine liberté. En effet, avant d’aborder le calcul du salaire en portage salarial, il est intéressant de prendre connaissance des avantages qu’il y a à travailler avec ce type de statut. On pourra alors se pencher sur la question du coût du portage salarial de manière plus ciblée ensuite.

À qui s'adresse-t-il ?

Le portage s’adresse aux autoentrepreneurs qui veulent se consacrer à leur métier, aux retraités qui veulent reprendre ou conserver leur activité, aux créateurs d’entreprises qui souhaitent tester leur projet, aux formateurs qui souhaitent bénéficier d’un référencement pour exercer, aux salariés qui veulent cumuler plusieurs types d’activités ou encore aux consultants qui souhaitent travailler à l’international.

La même liberté que pour un travail d'indépendant

L’un des principaux inconvénients du statut de salarié est qu’il est nécessaire de respecter un cadre posé par l’entreprise et son contrat pour la réalisation de ses missions. Le choix des clients, de la rémunération, des horaires, de la manière dont est réalisée la mission, tout ceci échappe généralement au salarié qui doit se plier à certaines règles et à un fonctionnement précis. L’avantage avec le fait d’être indépendant ou autoentrepreneur, c’est que l’on peut justement s’affranchir de ce fonctionnement afin de trouver sa propre manière de faire les choses. Qu’il s’agisse du montant de la rémunération, des missions que l’on souhaite réaliser ou encore des clients pour qui l’on va travailler, l’indépendant bénéficie d’une grande liberté.

Le portage salarial permet justement de ne pas avoir à renoncer à cette liberté tout en profitant d’un statut de salarié. En effet, l’entreprise de portage n’impose rien si ce n’est ce que l’on trouvera dans le contrat soit le montant et les taux de cotisation et les frais de gestion ainsi que le respect de certaines règles élémentaires de base. Le salarié porté, quel que soit le coût du portage salarial, bénéficie donc toujours d’une grande liberté, tout comme un freelance. C’est d’ailleurs à lui de trouver ses clients et de gérer son propre fonctionnement sans que l’entreprise de portage n’intervienne sur ce point. La liberté est donc un atout essentiel lorsque l’on envisage le statut de salarié porté. Vient ensuite la question du calcul du salaire en portage salarial.

Les avantages du statut de salarié

La raison pour laquelle des professionnels décident de se lancer dans l’aventure du portage, c’est qu’ils souhaitent profiter des mêmes avantages sociaux que les salariés. En effet, être freelance a de nombreux avantages, mais aussi des inconvénients, notamment en matière de protection sociale, d’accompagnement, ou encore d’accès aux droits au chômage ou encore à la prévoyance. Il est bien souvent nécessaire de se débrouiller seul aussi pour la gestion comptable et administrative de son entreprise, à moins de faire appel à un professionnel, ce qui entraine des coûts. Ce sont donc plusieurs problématiques qui doivent être abordées par un indépendant en dehors de la réalisation et de la facturation d’une mission.

Avec le portage salarial, de nombreuses problématiques liées au statut de freelance ne sont plus à prendre en compte. On va en effet bénéficier des mêmes avantages que n’importe quel autre salarié. Il y a bien évidemment l’accès à la protection sociale avec la Sécurité sociale, mais aussi l’accès à une offre de mutuelle intéressante, la prévoyance, l’accès au chômage, et bien d’autres avantages encore selon la société de portage choisie. Par ailleurs, on peut pleinement se consacrer à son travail puisque de nombreuses tâches administratives et comptables sont aussi prises en charge par la société de portage. La gestion des cotisations sociales, de la TVA, les charges patronales, la gestion administrative et de nombreuses autres tâches ne sont ainsi plus à prendre en compte. On peut ainsi se consacrer à son travail et à la croissance du chiffre d’affaires.

Un soutien et un accompagnement pas à pas

L’accompagnement proposé par la société de portage peut aussi être un véritable atout. Certaines proposent des accompagnements personnalisés pas à pas pour aider les consultants à concrétiser leurs projets. Il est par ailleurs possible d’accéder à des formations ou encore des ateliers. On a ainsi la possibilité de rencontrer d’autres salariés portés et d’échanger avec ces derniers. Cela peut être un véritable avantage lorsque l’on sait que les indépendants sont parfois très isolés dans le cadre de leur activité.

Se consacrer entièrement à son activité

Choisir cette solution est aussi un moyen de pleinement se consacrer à ses missions et ainsi de développer sa clientèle, de gagner en compétences, et de se concentrer sur son cœur de métier. Grâce au portage salarial, on peut en effet s’affranchir de tâches administratives et comptables qui nécessitent d’y consacrer parfois beaucoup de temps et d’énergie. Le salarié porté peut alors pleinement se consacrer à son activité, à valoriser son image, à développer de nouveaux projets et bien d’autres choses encore. On peut aussi envisager de mieux gérer son emploi du temps afin que ce dernier soit pleinement en harmonie avec sa vie personnelle. Les freelances qui optent pour le portage peuvent ainsi revenir à ce qu’est véritablement leur métier, et bénéficier d’un accompagnement professionnel et de conseils dans la gestion de leur activité.

Quel est le coût du portage salarial ?

Avant d’aborder la question de la rémunération et du salaire, il est important de prendre en compte le coût du portage salarial. En effet, faire le calcul du salaire en portage salarial nécessite de prendre en compte le coût du portage salarial, celui qui va justement impacter la rémunération. C’est à partir du chiffre d’affaires réalisé que la société de portage va verser un salaire. Le montant de ce dernier va donc directement dépendre du chiffre d’affaires qui aura pu être réalisé, ce qui permet de conserver le même mode de fonctionnement que lorsque l’on est freelance. Pour simplifier, on peut illustrer le coût du portage salarial comme suit :

• Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = coût global
• Coût global – Charges sociales = salaire net

Afin de connaitre le coût du portage salarial, il faut donc prendre en compte les frais de gestion appliqués par la société de portage choisie. Afin de faire le calcul du salaire en portage salarial, il faudra aussi prendre en considération les charges sociales qui auront aussi un impact sur le salaire versé. Plusieurs facteurs doivent donc être pris en compte pour connaitre le coût du portage salarial.

Que sont les frais de gestion et couvre-t-il ?

Les frais de gestion sont les frais appliqués par la société de portage pour la mise en place du contrat de travail et l’accompagnement proposé. C’est de cette manière que la société se rémunère et fait face à ses propres frais. Les frais de gestion permettent notamment de couvrir :

• La mise en place du dossier du consultants
• L’établissement du contrat de prestationconsultants
• La Déclaration Unique d’Embauche auprès de l’URSAFFconsultants
• La déclaration auprès des différents organismes de cotisations obligatoiresconsultants
• L’établissement du contrat de travail adapté à chaque missionconsultants
• La facturation et les recouvrements des factures clientsconsultants
• L’établissement des bulletins de paieconsultants
• Les outils de gestion de l’activité du salarié portéconsultants
• La présence éventuelle d’un comité social d’entrepriseconsultants
• L’accompagnement du salarié portéconsultants
• Etc.

Ce sont donc de nombreuses tâches que les frais de gestion permettent de prendre en charge. Le plus souvent, c’est un taux entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxe qui est proposé par la société de portage au consultant indépendant. Tout dépend des sociétés et des offres qu’elles proposent. Qui plus est, il est possible de bénéficier de frais dégressifs et de négocier leur montant en cas de chiffre d’affaires élevé. Il convient donc de bien se renseigner avant tout pour obtenir le taux le plus bas possible en ce qui concerne les frais de gestion.

Qu'en est-il des cotisations sociales et des charges patronales ?

En plus des frais de gestion qui vont venir impacter le salaire du salarié porté, il faut aussi prendre en compte les charges patronales ainsi que les charges salariales. Ces charges sont en effet obligatoires et peuvent avoir une certaine influence sur le calcul du salaire en portage salarial. À partir de la facturation HT faite au client, on va donc retirer le taux relatif aux frais de gestion, celui relatif aux charges patronales et celui relatif aux charges sociales. On va ainsi pouvoir obtenir le montant du revenu net.

Comment est calculé le revenu net ?

Pour faire le calcul du salaire en portage salarial, soit du revenu net, il est donc nécessaire de retirer les frais de gestion, les charges patronales ainsi que les charges salariales. Le plus souvent, on estime que le salaire net d’un salarié porté représente entre 45% et 60% du chiffre d’affaires hors taxe. La rémunération est donc généralement moins importante que lorsque l’on est freelance, mais ce sont les avantages inhérents au statut de salarié porté qui vont permettre de contrebalancer cette baisse de salaire. Qui plus est, le fait d’opter pour ce nouveau fonctionnement permet aussi de réduire certaines dépenses qui venaient impacter le chiffre d’affaires.

Comment optimiser le calcul du salaire en portage salarial ?

Le choix de son entreprise de portage va directement impacter le montant des charges et frais de gestion qui seront appliqués à son chiffre d’affaires HT. Il convient donc de bien comparer les offres et d’échanger avec la société de portage souhaitée pour trouver le taux qui correspondra le mieux à ses attentes et au calcul du salaire en portage salarial que l’on souhaite obtenir. Qui plus est, il existe des moyens d’optimiser sa rémunération, et ce, grâce à plusieurs astuces.

À quel moment se fait le paiement ?

Le paiement du salaire peut être organisé de différentes manières en fonction de la formule choisie. Il y a par exemple le paiement de l’intégralité de la facture indépendamment de son recouvrement. La société verse un salaire net qui correspond à l’intégralité de la facturation du mois écoulé à laquelle elle soustrait bien entendu les frais de gestion, les charges patronales et les charges salariales. Le temps que le paiement soit mis en place, il faut compter une rémunération autour du 10 du mois environ.

Il est également possible d’opter pour le paiement minimum conventionnel et complément lors du versement. En effet, la convention collective du portage salarial définit une rémunération minimum qui est égale à 77% du plafond mensuel de la Sécurité sociale soit 2 517€ pour un équivalent temps plein et jusqu’à 93% du plafond pour les forfait-jours. De nombreuses entreprises proposent donc de verser cette rémunération minimum en début de mois puis de verser un complément lors du règlement de la facture par le client.

Existe-t-il des frais remboursés ?

Comme évoqué précédemment, il existe des frais professionnels que l’on peut se voir remboursé par le client comme les frais de déplacement, d’hébergement, de repas, l’achat de matériel, etc. Il s’agit là d’une question à aborder directement avec le client. Il est aussi important de bien faire apparaitre ces frais distinctement sur la facturation. Ainsi, ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales ni à l’impôt sur le revenu.

Quelle rémunération entre deux missions ?

Selon l’ordonnance du 2 avril 2015, l’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail ni de rémunérer un salarié porté entre deux missions. Tout comme lorsque l’on a un statut d’indépendant, les périodes entre deux missions ne sont donc pas rémunérées, ce qui implique d’anticiper pour pouvoir faire face à ses frais. Cela étant, une allocation de prospection a été mise en place par les partenaires sociaux dans la convention collective. Son montant est égal à une journée de salaire mensuel, ce qui équivaut entre 138€ et 168€ brut par mois. Il s’agit donc d’un montant insuffisant, d’où l’intérêt d’anticiper les périodes entre deux missions ou celles qui sont consacrées à la prospection.

Est-il possible de cumuler chômage et portage salarial ?

Les indépendants éligibles à l’ARE (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi) ont la possibilité de cumuler cette aide ainsi que le salaire lié à une nouvelle activité. Il faut cependant que le salaire de la nouvelle activité n’excède pas le montant de l’ARE. Il est par ailleurs possible de prolonger la période d’indemnisation en reportant les jours d’indemnisation non versés pour cause de salaire à la fin de la période d’indemnisation. Il est recommandé de se rapprocher de Pôle Emploi pour obtenir plus d’informations en ce qui concerne le cumul du salaire en portage salarial et de l’allocation chômage.

Pour en savoir plus sur les autres rémunérations et financements:

Chômage et portage salarial : comment ça fonctionne ?

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