FAQ

Le portage salarial est ouvert à toute personne dans la capacité de trouver elle-même ses clients. Pour un consultant étranger mais qui réside fiscalement en France, ayant un titre de séjour l'autorisant à travailler (salarié), il a tout à fait le droit d'être en portage salarial. 

Ce statut, qui donne les avantages d'un salarié, vous donne accès à des fiches de paie, des attestations employeurs, et donc vous permettent de devenir freelance tout en restant salarié vis à vis de la préfecture. 

Vous pouvez aussi renouveller votre titre de séjour grace à ce statut voire effectuer un changement de statut si le passeport talent vous intéresse. (Carte Bleue Européenne, Jeune Entreprise Innovante,...) 

Si vous résidez fiscalement en France, il n'y a aucune différence entre un client étranger et un client français. 

Nous les traitons tous de la même façon. Votre salaire sera versé à la fin du mois indépendamment de leurs délais de règlement. 

Notre équipe s'assure de la solvabilité et du recouvrement. Vous n'avez rien à faire. 

Actuellement, nos salariés portés travaillent avec des clients partout dans le monde : Allemagne, UK, Canada, Espagne, Suisse, Belgique

Si vous n'êtes pas résident fiscal, à ce moment-là nous passons sur une offre de portage salarial international dédié aux expatriés. Contactez-nous pour avoir plus d'informations.

Tout au long de l’année, WEEPO propose différentes formations devs. Rapprochez-vous des équipes pour en savoir plus. 

Certaines conditions doivent être remplies pour pouvoir bénéficier de l’aide à la formation:

• la formation doit être fait lorsque vous êtes sous contrat de portage
• la formation doit avoir un lien direct avec votre domaine de compétence
• les heures de formation doivent correspondre à vos horaires de travail
• l’organisme de formation doit être référencé datadock ou QUALIOPI

Le processus pour cotiser sur le compte de formation reste le même que pour les salariés classiques, on cotise selon les heures travaillées.

Vous êtes en portage salarial, vous avez donc les mêmes droit qu'un salarié classique. 

Si vous êtes intéressé par une formation, demandez un devis à l'organisme de formation et transmettez-le à notre équipe. 

Nous allons ensuite créer un dossier et demander à notre OPCO la prise en charge complète de la formation. 

Une fois ce process finalisé, vous pouvez vous inscrire et suivre la formation.

Lorsque vous déclarez vos frais professionnels, comme par exemple tout achat de matériel informatique (ex: ordinateur),  vous pouvez récupérer la TVA, il faut cependant se munir d’un justificatif (facture)

Vous avez la possibilité de vous faire rembourser vos frais de déplacement en présentant un justificatif à votre société de portage, remboursés sous forme de frais professionnels. Ce remboursement est régi selon le barème fiscal des indemnités kilométriques de l’Urssaf. 

Selon votre CA , WEEPO vous rembourse les frais de fonctionnement, c'est-à-dire l’ensemble des frais qui vous permettent d’opérer votre mission. Ces frais comprennent l’achat de fournitures, de matériel informatique, tout ce qui vous permet de prospecter, d'apprendre (formation), indemnité kilométriques, et une carte Swile. Si vous êtes en télétravail vous pouvez vous faire rembourser une partie de l'abonnement internet, téléphone, électricité, une partie du loyer et si besoin, l’abonnement à un espace de coworking.

Il existe deux types de frais professionnels en portage salarial, les frais de fonctionnement facturés à la société de portage, et plafonnés selon votre chiffre d'affaires et les frais de mission, restitué en intégralité (ie sans plafond) à la charge de votre client.

Le statut de salarié porté comprend d’être salarié et bénéficie donc d’un salaire minimum, le même principe s’applique à une société de portage salarial qui doit verser un salaire minimum, et donc doit corréler avec le CA. Le plafond de sécurité sociale permet de le fixer.  Pour que ce salaire puisse être en accord avec le règlement de chaque parti, il faut donc partir sur un TJM minimum de 300 euros.

L’arrêt de travail et l’accident de travail sont tous deux jugés selon le régime légal pour un employé, en accord avec le Code du Travail et le Code de la sécurité sociale.  Un salarié porté bénéficiant entièrement de la sécurité sociale devra suivre les mêmes démarches qu’un salarié classique. 

Dans le cas d’un arrêt maladie, le salarié porté a 48h pour obtenir un certificat médical justifiant sa situation. Ce certificat doit être envoyé à la caisse d’assurance maladie et la société de portage salarial qui effectuera une demande auprès de la sécurité sociale en lui envoyant les fiches de paie et l’attestation employeur.

Pour obtenir vos droits chômage en fin de contrat, vous devez vous inscrire sur Pôle emploi en faisant parvenir votre attestation employeur et fiches de paie. Pôle emploi va ensuite calculer vos indemnités à partir de vos bulletins de salaire.

Dès lors que vous nous avez mis en relation avec votre client, nous mettons tout en oeuvre pour que vous puissiez démarrer rapidement. 

Nos outils nous permettent de signer des documents et de vérifier la solvabilité de vos clients en quelques secondes. 

En moyenne, nos consultants démarrent dans les 24h suivant la mise en relation. 

Il est tout à fait possible de cumuler deux emplois. Certes en portage salarial, le consultant est déclaré comme salarié de l’entreprise de portage salarial mais celle-ci ne dispose d’aucun droit d'ordre sur le salarié, en effet le salarié porté est libre de choisir sa mission, son client, son travail. Pour que le cumul soit possible il suffit au salarié porté de respecter l’accord du 3 septembre 2021 relatif au cumul d’emplois ou d’activités.

Un CDD en portage salarial peut être renouvelé 2 fois et le terme du contrat peut être repoussé jusqu’à 3 mois, si accord des deux parties, pour permettre au salarié porté de prospecter.

Contrairement à un CDI classique où il y a un lien de subordination, en portage salarial ce lien n’est que formel car vous êtes le maître à bord. En effet, vous restez autonome dans votre travail et vous pouvez cumuler d’autres emplois sans être soumis à une clause de non concurrence ou d’exclusivité.

Weepo vous offre une expérience 100% digitale en vous permettant de suivre votre projet et compte d'activités sur la plateforme.

Effectivement, tous nos consultants bénéficient de la plateforme CE HappyPal, un catalogue rempli de choix et de réductions où ils peuvent obtenir des subventions. 

Weepo a mis en place tout un écosystème de partenaires pour faciliter la vie de ses collaborateues, comme les crèches Inter entreprise, leasing, PEE/PERCO, CE/CSE, agence immobilière, l’accès à des formations professionnelles…

Un salarié porté est considéré au même titre qu’un salarié normal, il est ainsi en droit de bénéficier de la sécurité sociale, avec tous ces avantages comme le droit au chômage, à la retraite et les congés payés. La société de portage salarial va donc proposer à tous ces salariés une adhésion à une mutuelle complémentaire. 

L’assurance de la garantie des salaires permet aux sociétés de portage salarial d’assurer, en cas d’impayés de la part du client, le salaire de ses salariés portés. Toute entreprise de portage salarial doit souscrire une garantie financière. En qualité de salarié, vous êtes donc automatiquement couvert par le régime de garantie des salaires.

Vous ne pouvez pas être payé par la société de portage salarial mais vous pouvez bénéficier d’allocations chômage.

L’impôt sur le revenu est directement prélevé sur le salaire. 

Dans certains cas, il est effectivement possible pour un salarié porté de cumuler l’allocation chômage avec les revenus perçus par son activité. Cependant, pour en bénéficier il doit répondre à certains critères:

• Il doit avoir effectué un minimum de 88 jours ou 610 heures de travail au cours des 28 derniers mois ou 36 derniers mois pour les plus de 53 ans
• S’il souhaite percevoir le droit au chômage pour combler la perte de revenu temporaire à la fin ou entre deux missions 
• S’il souhaite se lancer dans sa propre activité en tant que salarié porté tout en étant inscrit sur Pôle emploi en tant que demandeur d’emploi en présentant une attestation employeur qui justifie votre situation
• Ne pas dépasser le plafond de cumul c’est à dire les revenus de l’activité professionnelle et de l'allocation chômage ne doivent pas dépasser le précédent salaire brut

L'équipe WEEPO a négocié pour vous les meilleures prestations du marché. Actuellement notre assureur propose une formule socle (niveau de remboursement très satisfaisant) au prix de 60€ pour une personne seul et 122€ pour toute la famille (conjoint et enfants inclus). 

Nous avons aussi deux formules en option en plus du socle.

Ce prix n'a aucune incidence sur le calcul du salaire car il est pris à charge à 100% par l'entreprise.

Vous êtes censé recevoir votre salaire entre le 06 et le 08 de chaque mois. 

Chez WEEPO, on fait au plus simple. Vous recevez 100% du salaire dès le premier mois. Nous ne procédons à aucune retenue. Le versement du salaire est indépendant des délais de paiement de votre client. 

Pour plus d'information, vous pouvez simuler votre salaire en cliquant ici

Vous avez jusqu'au 02 du mois suivant pour déclarer votre NDF. Si le délai est dépassé, l'outil va provisionner 15% de votre CA en guise de remboursement de NDF. 

Le salaire sera donc traité sur la base théorique de 85% de votre CA. 

Si vous déclarez votre NDF dans les jours qui suivent (avant le 10), elle sera traitée et remboursée dans la foulée. 

Si vous déclarez après le 10, celle-ci sera remboursée le mois d'après. 

Si vous n'avez aucune NDF, la somme provisionnée sera restituée le mois d'après.

Les Notes De Frais (NDF) sont traitées mensuellement et remboursées dans la limite de 15% du CA ou 30% du salaire Brut (limitation URSSAF). 

Votre NDF doit être saisie au plus tard le 02 du mois suivant. 

Les NDF pris en charge sont :

• Transport (métro, bus, taxi, train…),
• Si vous utilisez votre véhicule pour des rdv pro: Indemnités kilométriques + péage, parking, .... 
• Les frais téléphonique ou Internet sont remboursés à hauteur de 50% si usage mixte et à hauteur de 100% uniquement s’ils sont utilisés à titre professionnel,
• Fourniture de bureau
• Matériel Informatique (Dans la limite de 600€ TTC). Si le montant est supérieur Merci de nous contacter avant de procéder à l'achat
• Dans des cas très précis, une côte part du loyer 

Le portage salarial s’adresse aux professionnels bénéficiant d’une expertise : des formateurs ou des consultants dans l’informatique, la finance, les métiers de la communication, les ressources humaines, plus généralement dans toute profession de prestations intellectuelles.

De nombreuses personnes peuvent avoir recours au portage salarial à différentes étapes de leur parcours professionnel : créateur d'entreprise, cadre en activité,  consultant , jeune diplômé, cadre en recherche d'emploi ( maintien des droits ASSEDIC et prolongation de la durée d'indemnisation), senior retraité ... 

En portage salarial, vous êtes client de la société de portage. Elle est rémunérée directement en fonction de votre CA. 

Le changement d'EPS est donc possible en plein mission. Il n'y a aucune clause de non-concurrence en Portage Salarial. 

De ce fait, vous êtes tenu de respecter un préavis, d'informer votre client pour qu'il se prépare au switch. Ce dernier n'a pas le droit de vous obliger à travailler avec une EPS particulière. 

Dès que vous vous êtes mis d'accord avec votre EPS sur une date de fin, vous prenez contact avec la nouvelle pour entamer les démarches. 

«Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage.» Article L1251-64 du Code du Travail