Portage salarial low cost | Les 6 pièges à éviter

Quels sont les 6 pièges du portage salarial low cost et comment les éviter ?

Le portage salarial “low cost” vous tente et vous souhaitez en savoir plus ? De plus en plus de consultants choisissent la voie du portage salarial pour concilier indépendance et sécurité du salariat. Cela a conduit à l’émergence de sociétés de portage “moins cher”, dont les offres se démarquent par de très faibles coûts de gestion. Toutefois, le portage salarial low cost, très attractif en apparence, représente en réalité de gros risques pour le salarié porté. Weepo vous met donc en garde contre les 6 pièges du portage salarial pas cher. Des frais cachés aux risques juridiques et sociaux, découvrez comment choisir une société de portage fiable et sécurisez votre activité.

Piège N°1 - Une promesse d'offre “low cost” trop alléchante

À première vue, les sociétés de portage “low cost” présentent une promesse d’offre potentiellement très attractive. Cette promesse “low cost” en portage salarial s’appuie sur des frais de gestion extrêmement réduits (moins de 3 % pour la plupart) ainsi qu’un taux de restitution élevé. L’offre fait donc croire aux salariés portés qu’ils pourront en tirer profit pour maximiser leurs revenus. En apparence, elle se présente comme une offre identique à celle des sociétés de portage classiques (souplesse contractuelle, accompagnement complet…) mais à un coût bien inférieur.

💡Bon à savoir : d’après une récente étude de marché, les frais de gestion moyens appliqués par une société de portage classique varient entre 6 et 10 %.

Les offres proposées par les sociétés de portage “low cost” cachent donc souvent des zones d’ombre. En général, en dessous de 3 ou 4 % de frais de gestion, il est conseillé de créer soi-même sa propre micro-entreprise.

Consultez notre article portage salarial vs micro-entreprise pour un choix éclairé.

Piège N°2 - Des frais dissimulés

Parmi les zones d’ombre contenues dans les offres de portage salarial “low cost”, on retrouve un grand nombre de frais dissimulés : des frais annexes, des options additionnelles ou une hausse des cotisations patronales par exemple. Parfois, lorsqu’un salarié porté souhaite quitter la société de portage low cost, des frais de sortie lui sont facturés. Des déductions inattendues apparaissent ainsi sur sa fiche de paie. Sa rémunération nette est ainsi réduite et le consultant se retrouve avec un salaire plus faible que prévu. Le montant ne correspond souvent pas à la simulation de salaire effectuée au préalable.

💡Bon à savoir : chez Weepo, nous proposons un simulateur de portage salarial totalement transparent et sans frais cachés.

Pour savoir si vous faites face à des frais dissimulés, nous vous conseillons d’adhérer à la FEDEP’S, une association qui accompagne et protège les droits des salariés portés. L’adhésion coûte 50 €. La FEDEP’S délivre également le label zéro frais cachés aux sociétés de portage conformes à la réalité comptable.

C’est le cas de Weepo, qui a été labellisée en juin 2023, suite à un audit financier.

Piège N°3 - Un salaire payé avec plusieurs mois de retard

Une société de portage low cost se base sur le paiement de vos clients pour vous payer à son tour, ce qui signifie que tant que votre client ne vous a pas payé, aucun salaire ne vous sera versé.

Exemple de témoignage d’une salariée portée d’une entreprise de portage low cost : 

Mon client m’a payé en retard… Ma société de portage m’a délivré un bulletin de paie à 0 €, ce qui signifie que je n’ai pas travaillé. Or, j’ai bel et bien travaillé.

En choisissant une société de portage low cost, vous risquez donc d’être payé en retard. Avec une société de portage standard, le paiement est déclenché indépendamment du paiement de la facture par l’entreprise cliente.

Piège N°4 - Un accompagnement inexistant

Le plus gros piège du portage salarial “low cost”, c’est l’absence totale d’accompagnement de la part de la société de portage. Or, en optant pour le portage salarial, se faire accompagner par une équipe d’expert reste la base pour mener à bien son activité et contrer l’isolement. Malheureusement, avec le portage salarial “low cost”, vous risquez fort de faire face à l’une, voir à plusieurs des situations suivantes : 

• Un service client peu réactif, voir indisponible : aucun interlocuteur ne sera vraiment disponible pour répondre à toutes vos questions en tant que salarié porté. Vous recevez une réponse tardive à vos mails, voir pas de réponse du tout.
• Un accompagnement minimaliste : vous allez devoir tout faire vous-même. Or, le principe du portage salarial est justement de déléguer votre gestion pour vous concentrer sur le cœur de votre métier.
• Des erreurs de gestion : il n’est pas rare de vous retrouver avec des bulletins de salaire erronés et de subir des retards de traitement de la part de votre société de portage.

Piège N°5 - Une protection sociale insuffisante

Les frais de gestion réduits proposés par les sociétés de portage “low cost” cachent très souvent une protection sociale insuffisante. Or, en choisissant de devenir salarié porté, l’objectif pour le consultant reste justement de bénéficier du même niveau de sécurité que le salarié classique. Avec le portage “low cost”, vous ne bénéficiez pas de mutuelle ou de prévoyance (ou minimaliste), ce qui ne vous protège pas en cas d’arrêt-maladie. Vous ne cotisez pas suffisamment pour la retraite, ce qui impacte vos futurs droits, sans parler de l’absence potentielle d’assurance-chômage en cas de cessation d’activité.

Découvrez la réglementation autour de l’arrêt maladie en portage salarial pour aller plus loin.

Piège N°6 - Un cadre juridique non-conforme

En travaillant avec une société de portage salarial “low cost”, vous prenez de très gros risques juridiques. En effet, le fonctionnement de ce type d’entreprises n’est pas toujours conforme aux exigences légales. La plupart d’entre elles ne respectent pas la convention collective propre au portage salarial. D’après les témoignages de consultants portés, beaucoup d’entre eux se sont retrouvés avec des contrats incomplets, non conformes, voir contenant des clauses abusives. Ce type de pratique entraîne un risque important de redressement URSSAF pour le consultant en cas de contrôle.

Comme expliqué dans la partie précédente, les sociétés de portage “low cost” réduisent leurs coûts pour sous-évaluer les cotisations sociales. La plupart du temps, les charges sociales restent non déclarées, ce qui affecte non seulement la protection du consultant, mais par-dessus tout sa sécurité juridique.

Bonus : les 5 critères d’une société de portage fiable

Pour éviter les pièges du portage salarial “low cost”, pensez à étudier les 5 critères clés pour choisir la bonne société de portage : 

1. Repérer les sociétés de portage en difficulté : recherchez le numéro de SIREN dans les mentions légales du site de la société de portage et saisissez-le sur le site societe.com pour consulter sa fiche informative. Si vous remarquez une procédure en cours, ne vous engagez pas.
2. Se renseigner sur la conformité légale : vérifiez que la société de portage respecte bien la convention collective applicable au portage salarial et vérifiez son adhésion au PEPS (syndicat du portage salarial).
3. Vérifier la transparence de la société de portage : vérifiez que votre contrat détaille l’intégralité des frais et que le taux de restitution réel soit clairement indiqué. Étudiez la présence ou pas de frais annexes et l’indication claire des délais de paiement.
4. Vérifier les garanties et accompagnement proposés : renseignez-vous sur les services et l’accompagnement fiable ou pas proposé par la société. Vérifiez la possibilité de bénéficier d’une assurance Rc Pro et d’une mutuelle.
5. Se fier aux témoignages clients : consultez les avis clients de la société de portage sur Google ou sur les réseaux sociaux.

💡Bon à savoir : la société Weepo, avec notre engagement triple T (transparence, technologie, tranquillité), a recueilli la note de 4,7/5 sur 186 avis clients.

L’essentiel de l’article résumé en 7 points

Vous connaissez à présent tous les pièges du portage salarial “low cost” et comment les éviter. Voici ce qu’il faut retenir : 

1. Les offres des sociétés de portage “low cost” se présentent surtout par des frais de gestion extrêmement réduits, ce qui soulève pas mal de zones d’ombre.
2. Le portage salarial “low cost” cache pas mal de frais dissimulés, ce qui réduit la rémunération nette du consultant.
3. Les sociétés de portage salarial “low cost” se basent sur le paiement de vos clients pour vous rémunérer, ce qui engendre des retards de traitement de votre salaire.
4. En vous engageant avec une société de portage low cost, vous ne bénéficiez d’aucun accompagnement et restez souvent seul face à toutes vos démarches.
5. Les frais de gestion réduits proposés par ce type de société de portage ne vous permettent pas de profiter d’une protection sociale complète.
6. En optant pour le portage salarial moins cher, vous vous exposez à des risques juridiques importants du fait de l’absence de conformité aux exigences légales.
7. Pour éviter les pièges, vérifiez la situation financière, la transparence, les garanties et les témoignages des clients de votre société de portage avant de signer.

Pour mieux mener votre activité, apprenez à fixer vos tarifs en portage salarial grâce à notre guide dédié.