Quels sont les frais de gestion quand on est en portage salarial ?

Que couvrent les frais de gestion ?

Avant de voir en détail ce que couvrent les frais de gestion, il est important de noter que ces frais sont un pourcentage prélevé chaque mois par la société de portage salarial sur le chiffre d’affaires du consultant. Ces frais couvrent divers services facilitant le quotidien des travailleurs indépendants et sont propres à chaque société de portage. Le paiement des frais de gestions inclus bien souvent :

• Une gestion administrative : facturation, gestion comptable, suivi des dossiers, service de relance, rédaction des contrats, déclaration auprès des organismes pour les cotisations obligatoires, etc.
• Un espace extranet
• Des outils en ligne dédiés à la gestion d’activité
• Un accompagnement régulier du salarié : formation, rendez-vous de suivi, conseils juridiques etc.
• Un accès à un réseau professionnel : experts, partenaires, etc.
• Un comité social d’entreprise
• Etc.

Il est crucial pour le salarié porté de comprendre à quoi correspondent les frais de gestion afin de pouvoir estimer son salaire avec précision puisque ces frais ont un impact sur la rémunération. Analyser de façon approfondie le montant de frais de gestion est impératif afin de pouvoir évaluer la rentabilité de son activité en portage salarial.

Quels sont les taux pratiqués par les sociétés de portage ?

Avant toute chose, il est important de noter que les frais de gestion sont essentiellement la seule source de revenus des sociétés de portage salarial (ordonnance du 2 avril 2015). Ce sont donc ces frais qui vont financer le personnel travaillant pour la société de portage, la structure en tant que telle et les différents services qu’elle va pouvoir offrir. Vous l’aurez compris, le modèle économique des sociétés de portage repose donc intégralement sur ces frais de gestion.

Etant donné que l’entreprise de portage est libre d’inclure dans son offre les services qu'elle souhaite mettre à la disposition de ses consultants, elle est également libre de fixer elle- même le montant de ces frais de gestion. Toutefois, ce taux doit être clairement affiché dans l’offre de la société de portage. De plus, il est recommandé de bien se renseigner sur ce qui est inclus dans les frais de gestion en portage salarial car bien souvent, des taux relativement bas sont affichés pour des services de base, mais ils peuvent augmenter selon les options choisies ou les spécificités du contrat. En effet, certaines sociétés proposent des formules modulables, ce qui permet de choisir des options supplémentaires en cas de besoins spécifiques.

En général, les taux appliqués par les sociétés de portage salarial varient entre 3% et 15% du chiffre d’affaires brut. Il existe plusieurs raisons qui peuvent expliquer un tel écart. Tout d’abord, le nombre de salariés portés par la société. Plus la société de portage aura de salariés portés à gérer et plus elle aura besoin d’embaucher du personnel en interne pour les accompagner. Cela aura pour conséquence de devoir prendre en charge des coûts de fonctionnement plus importants, ce qui aura une répercussion sur le taux des frais de gestion.

Un autre point à prendre en considération et qui impacte directement ce taux, est la fiscalité de la société de portage. En effet, d’un point de vue légal, c’est elle qui réalise le chiffre d’affaires des salariés portés en émettant les factures et en encaissant les paiements. C’est donc naturellement elle qui est imposable selon le chiffre d’affaires global. Par exemple, une petite structure qui fait du portage salarial ne sera pas redevable de la Contribution Sociale de Solidarité des Sociétés (S3C).

Transparence totale chez Weepo : Zéro frais dissimulés

Contrairement à certaines pratiques du marché, comme celle d’afficher des frais de gestion trop bas qui se répercutent dans une surfacturation de certains prélèvements fiscaux et sociaux, chez Weepo, la transparence se trouve au cœur de notre engagement envers nos clients. Cela se traduit par une clarté totale concernant les frais de gestion ainsi que dans les services proposés, éliminant ainsi tout risque de frais cachés.

L’équipe Weepo croit fermement que la relation de confiance entre les consultants et leur société de portage est indispensable pour une réussite des deux parties. Nous valorisons chaque consultant et nous nous efforçons de créer un environnement où la confiance et la transparence sont au cœur de ce partenariat.

C’est la raison pour laquelle nous présentons de manière détaillée la structure de nos frais et le détail de nos services dans le but de garantir une compréhension complète de la répartition des coûts pour nos salariés portés. Qui plus est, le récapitulatif des frais de gestion Weepo est accessible via l’espace personnel du salarié dans la partie compte d’activité. Et si des questions subsistent, notre équipe est à la disposition de tous les consultants pour répondre à leurs interrogations.

De plus, Weepo a obtenu la certification Label Zéro Frais Cachés délivrée par la FEDEP'S (association de défense des salariés en portage salarial). Cette certification atteste de la totale transparence de nos pratiques et renforce la confiance que nos consultants ont placée dans notre service de portage salarial. Weepo fait donc plus que valoriser la transparence et la placer au cœur de son engagement, celle-ci est une réalité tangible pour chaque professionnel qui a choisi de faire confiance à notre expertise.

Vous l’aurez compris, la question des frais de gestion en portage salarial est cruciale et choisir le bon partenaire est essentiel. Weepo, en tant que partenaire de confiance, vous assure une totale transparence.

Vous souhaitez calculer rapidement les charges et frais liés à votre activité de portage salarial ? Notre simulateur de portage salarial, garanti Zéro Frais Cachés, vous permet de vous projeter et de bénéficier d’une simulation personnalisée avec une visibilité totale sur les charges et les frais de gestion de votre activité en portage salarial.