Droit du travail : quels sont les droits et obligations du salarié en portage salarial ?

La rémunération et la gestion administrative

Le travailleur indépendant n’est plus directement rémunéré par son client mais par la société de portage elle-même. La rémunération est alors déterminée et calculée en fonction du chiffre d’affaires auquel seront déduits les frais de gestion de la société de portage ainsi que les différentes charges sociales. Cela offre au consultant une certaine transparence financière et une vision claire de sa rémunération, ce dernier n’a plus à traiter les aspects complexes liés à la gestion de la comptabilité des freelances.

Weepo, société du portage salarial, simplifie grandement la gestion administrative en prenant en charge les aspects financiers, comptables et juridiques liés à l’activité des consultants indépendants. Grâce à son expertise dans le portage salarial, Weepo offre un accompagnement complet et une plateforme digitale permettant d’optimiser les procédures administratives. Les consultants peuvent ainsi se concentrer pleinement sur leurs missions tout en étant en conformité avec les réglementations en vigueur.

Protection sociale

La protection sociale d’un salarié porté est la même que celle d’un salarié traditionnel. De la même manière, il cotise et peut bénéficier de la sécurité sociale, de l’assurance chômage ou encore d’une couverture complémentaire santé. Cette protection sociale complète est un avantage majeur du portage salarial et permet aux consultants d’exercer leur activité sereinement.

Weepo, en tant que partenaire de confiance des travailleurs indépendants s’engage à protéger les indépendants face aux aléas de la vie en leur offrant une couverture sociale étendue.

Droit à la formation

Tout comme un salarié traditionnel, un salarié porté a le droit de participer à des formations professionnelles dans le but de faire évoluer ses compétences. En effet, il contribue lui aussi à la formation professionnelle en versant une cotisation qui est déduite de son salaire et versée sur son compte personnel de formation (CPF).

Avant d’entamer une formation, le salarié porté peut consulter la société de portage ou bien organiser et gérer lui-même sa formation. Dans le premier cas, la société de portage accompagnera le freelance dans le choix de sa formation. A noter que pour bénéficier d’un accompagnement administratif et financier, le consultant devra remplir certaines conditions telles que le référencement de la formation au QUALIOPI ou encore la nécessité d’être en contrat de travail durant la période de formation.

Droit aux congés payés

Une question que se posent souvent les consultants qui choisissent le portage salarial, c’est celle des congés payés. En effet, les salariés portés bénéficient du droit aux congés payés. Autrement dit, ils continuent de percevoir leur rémunération lorsqu’ils sont en vacances, cela dépendra des droits accumulés par le salarié porté pendant sa mission.

Dans tous les cas, le consultant devra se référer au contrat de travail préalablement signé avec la société de portage. Ce contrat pourra contenir des clauses spécifiques en rapport avec la gestion des congés telles que les modalités de calcul des congés payés ou le délai de préavis à respecter. Il est préconisé de bien clarifier et négocier les modalités de prises de congés avec la société de portage pour éviter toute incompréhension. Dans tous les cas, cette flexibilité permet aux freelances de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Droits aux indemnités de fin de missions

Les salariés portés peuvent bénéficier d'indemnités de fin de mission. Ce droit offre une certaine sécurité financière aux consultants se trouvant en fin de contrat. Cette indemnité est généralement calculée en fonction de la durée de la mission et du salaire perçu par le salarié porté. Une fois encore, il est crucial de se référer au contrat de prestation de service et de discuter des conditions de fin de mission avec la société de portage.