Les formations en portage salarial
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Si la formation de professionnalisation est un enjeu important pour un salarié classique, il l’est encore davantage pour un salarié porté. En effet, suivre une formation professionnelle permet à un consultant en portage salarial de mettre à jour ses capacités et de rester compétitif sur le marché du travail. Sachez alors qu’intégrer une société de portage salarial ouvre droit à la formation. Nous vous invitons à découvrir les différentes réglementations du portage salarial comme la formation professionnelle dans cet article.
Ce qui caractérise la formation en portage salarial
Bénéficiant du statut de salarié, un freelance en portage salarial verse une cotisation dédiée à la formation professionnelle tout comme un salarié classique. Cette cotisation est déduite du revenu du salarié porté et est versée sur son compte personnel de formation (CPF). Le freelance en portage salarial peut alors consulter la société de portage pour la formation ou gérer lui-même son compte de manière autonome.
La première option s’avère très intéressante pour un salarié porté désireux de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. En effet, une société de portage salarial peut très bien jouer le rôle de conseiller pour orienter le salarié porté vers les formations les plus pertinentes pour développer son activité.
Il s’agit d’un avantage considérable pour un consultant porté étant donné qu’un freelance au statut de micro-entrepreneur est souvent voué à lui-même. En outre, pour bénéficier d’un accompagnement administratif et financier, le consultant en portage salarial doit remplir quelques conditions :
- Il doit être en contrat de travail (CDI ou CDD) durant toute la période de formation ;
- La formation doit contribuer à renforcer les compétences du consultant en portage salarial dans le cadre de ses missions ;
- La formation doit s’effectuer sur le temps de travail ;
- L’organisme de formation doit être référencé au QUALIOPI.
Les conditions d'accès aux dispositifs de formation en portage salarial
En portage salarial, deux dispositifs réglementaires de formation sont proposés : le CPF et la VAE (validation des acquis). Que ce soit pour l’un ou pour l’autre, certains critères sont à respecter pour accéder à la formation.
Le compte personnel de formation (CPF)
Il faut au minimum 4 mois d’ancienneté pour un salarié porté à plein temps pour utiliser son CPF. Les conditions d’accès pour un porté travaillant à temps partiel, quant à elles, dépendent du temps de travail effectif, c’est-à-dire le nombre d’heures travaillées déclaré dans son bulletin de paie. Une fois le capital d’heures rempli, un consultant en portage salarial peut utiliser ses heures pour la formation à sa convenance.
La validation des acquis (VAE)
La validation des acquis (VAE) offre la possibilité de faire valoir son expérience et ses compétences dans un domaine visé. Ce dispositif constitue un excellent moyen d’obtenir une certification professionnelle reconnue par le Répertoire national des Certifications professionnelles (RNCP). Pour pouvoir opter pour ce dispositif, le salarié porté doit justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine visé.
Comment financer sa formation en portage salarial ?
Si le compte personnel de formation permet aux salariés portés de bénéficier de droits à la formation professionnelle, il faudra avoir capitalisé le nombre d’heures requis pour cela. Cependant, il est à rappeler que les périodes creuses ne seront pas prises en compte. Ainsi, les salariés portés ont la possibilité de financer eux-mêmes leur formation. On parle alors de financement sur fonds propres.
Avec ce mode de financement, les frais sont déduits du salaire, ce qui permet de défiscaliser partiellement ses honoraires. Cependant, il est vivement recommandé d’étudier cette option avec précaution. En effet, la période de formation n’est pas rémunérée, ce qui signifie qu’en cas d’inactivité prolongée, le consultant porté peut faire face à des difficultés financières importantes.
Enfin, la société de portage salarial peut financer les frais de formation d’un salarié porté via la CUFPA (contribution unique à la formation professionnelle) et la TA (taxe d’apprentissage). Ces cotisations permettent notamment de financer :
- le plan d’investissement des compétences,
- l’alternance,
- le plan de développement des compétences,
- le compte personnel de formation (CPF),
- le CPF de transition professionnelle,
- et le conseil en évolution professionnelle.
La somme est versée par l’entreprise de portage salarial auprès d’un organisme collecteur paritaire agréé (OPCA). Notons toutefois que le montant est plafonné.
Est-il possible de devenir formateur en portage salarial ?
Pour ceux qui prévoient une reconversion professionnelle, le métier de formateur peut probablement vous intéresser. Sachez alors qu’il est tout à fait possible pour un formateur freelance de se lancer dans ce métier en portage. Comparé aux formateurs au sein des organismes de formation, l’activité de consultant formateur en portage salarial s’avère particulièrement avantageuse pour un formateur coach désireux de développer son activité.
Parfait compromis entre statut de salarié et statut auto-entrepreneur, le portage salarial fait bénéficier au travailleur indépendant d’une protection sociale complète et d’une grande autonomie. Par ailleurs, un formateur-consultant ayant choisi le portage salarial est libéré de toutes les contraintes liées aux démarches administratives liées à son activité, ce qui lui permet de profiter de son agrément formation.
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Pour en savoir plus sur les réglementations :
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