Reconversion à 50 ans avec le portage

Les secteurs qui recrutent les personnes de plus de 50 ans

Ces dernières années, des secteurs comme le marketing (commercial, comptable), l’immobilier et le gardiennage sont en constante recherche de profils expérimentés dans le monde du travail. Votre savoir-faire, votre réseau et votre maturité sont autant d’atouts qui vous permettront de vous démarquer.

Et le numérique dans tout ça ? Le secteur de l’IT (technologies de l’information) est également en pleine expansion et recherche activement de nouveaux talents. Si vous êtes attiré par les innovations technologiques, sachez que de nombreuses formations existent pour vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires.

Pourquoi l’IT ?

La réponse est évidente. Les technologies de l’information (logiciels et applications, réseaux, sécurité informatique, bases de données, cyber sécurité, intelligence artificielle…) sont au cœur de notre société. L’IT, c’est :

• Une demande croissante : les entreprises, quelle que soit leur taille, ont besoin de talents expérimentés pour accompagner leur transition digitale.
• Des compétences transférables : votre expérience, votre sens de l’organisation et votre relationnel sont des atouts précieux dans le numérique.

Quels métiers sont accessibles dans l'IA ?

L’IT est un domaine vaste qui englobe de nombreux métiers porteurs. Que vous soyez attiré par la création de logiciels, la gestion de réseaux ou l’analyse de données, vous trouverez forcément votre place. Voici des exemples de postes les plus demandés :

• Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) : votre rigueur et votre expérience vous prédisent à ce rôle clé.
• Chef de projet digital : votre expérience en gestion de projet peut être mise à profit dans le domaine du numérique.
• Business analyst : vos capacités d’analyse et votre sens de la synthèse sont des atouts précieux pour ce métier.
• Graphiste freelance : si vous avez un talent pour le design, vous trouverez facilement des contrats en tant que graphiste indépendant.

Vous souhaitez devenir consultant IT ? Consultez cet article.

1- Faire le point : évaluer ses besoins

D’abord, il est essentiel d’évaluer ses compétences. Ne vous précipitez pas. Prenez votre temps et posez-vous les bonnes questions :

• Quels sont vos talents, vos passions et vos valeurs ?
• Quel type d’emploi vous apporterait un réel épanouissement ?
• De quelles ressources avez-vous besoin ?

En répondant à ces interrogations, vous identifierez les métiers qui correspondent le mieux à votre profil.

2- Explorer les possibilités

Renseignez-vous sur les différents secteurs d’activité qui vous intéressent, les formations existantes et les compétences requises pour exercer ces métiers. N’hésitez pas à rencontrer des professionnels du domaine pour en savoir plus sur leur quotidien.

3- Passer à l’action

Une fois votre projet professionnel défini, il est temps de vous lancer. Envisagez des formations courtes, des stages ou encore des missions d’intérim pour acquérir de nouvelles compétences. Cette démarche vous aide à vous faire une idée plus précise du métier que vous souhaitez exercer en tant que cinquantenaire.

Conseils supplémentaires

Lorsque vous allez apprendre un nouveau métier, ne foncez pas tête baissée. Pensez au coaching, faites-vous accompagner. Un coach professionnel ou un conseiller en orientation peut vous aider à y voir plus clair et à définir un plan d’action personnalisé.

Par ailleurs, soyez patient. En effet, une reconversion professionnelle, ça prend du temps. Ne vous découragez pas si vous ne trouvez pas immédiatement l’emploi idéal. Parlez de votre projet à votre entourage qui pourra vous donner des idées de métiers.

Financer sa formation à 50 ans : c’est possible !

Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences même en étant quinquagénaire ? Voici les principaux dispositifs de financement qui s’offrent à vous pour vous aider à suivre une formation continue ou à bénéficier d’un accompagnement individuel :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) ;
• L’aide individuelle à la formation (AIF) ;
• Le CPF de transition professionnelle ;
• L’aide de retour à l’emploi (ARE) de Pôle Emploi.

Cette dernière s’adresse particulièrement aux demandeurs d’emploi de plus de 53 ans. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi ou de l’Apec pour connaître les aides auxquelles vous avez droit.

Quelle aide à la reconversion pour les 50 ans et plus ?

Vous êtes prêt à faire une reconversion mais vous ne savez pas par où commencer ? Sachez que de nombreux organismes proposent un accompagnement personnalisé pour vous aider à définir votre parcours de reconversion et à trouver le plan de formation professionnelle adapté.

Parmi eux, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit qui peut vous être très utile. Si vous êtes en situation de handicap, le CAP emploi est là pour vous accompagner. Quant aux Transitions Pro, elles vous permettent de conserver une partie de votre rémunération pendant votre période de transition de carrière.

Encore une fois, informez-vous auprès des organismes compétents pour trouver le soutien le plus adapté à votre situation.

Peut-on se reconvertir à 50 ans sans diplôme ?

Effectivement ! Votre expérience professionnelle est une richesse inestimable. De nombreux métiers valorisent les compétences acquises au fil des années, plutôt que les diplômes. Si vous souhaitez renforcer votre profil, des formations courtes et intensives peuvent vous permettre d’obtenir des certifications reconnues rapidement.

Qu’est-ce qui motive les seniors à se reconvertir ?

Les raisons qui poussent les quinquagénaires à envisager une reconversion professionnelle sont multiples et variées. Parmi les plus fréquentes, on retrouve :

• La santé : fatigue chronique, burn out, bore out, pénibilité du travail physique ;
• Un projet de vie qui évolue : concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
• L’insatisfaction professionnelle : manque de reconnaissance, évolution professionnelle bloquée…
• L’évolution du marché du travail : mutations économiques et technologiques..
• Le besoin de nouveaux challenges : sortir de sa zone de confort.

Changer de métier à 50 ans comporte-t-il des risques ?

Changer de métier comporte des risques, c’est une évidence. La reconversion professionnelle à 50 ans ne fait pas exception à cette réalité. Les défis et obstacles sont nombreux : préjugés liés à l’âge, concurrence avec des candidats plus jeunes, peur de l’échec… Pesez le pour et le contre avant de prendre une telle décision.