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Baromètre du portage salarial

Cinq ans de données Weepo. Cinq sources indépendantes. Un portrait chiffré du salarié porté français.

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Weepo

Guide

Alternative à ITG : comparer avec Weepo

Simulez votre revenu
  • Plus de 500 consultants
  • Compte d’activité en ligne
  • Label Zéro Frais Caché

Mis à jour le

Équipe de consultants en réunion dans un bureau moderne
Aperçu comparatif : ITG et Weepo
CritèreITGWeepo
Frais de gestionNon affiché · à confirmer3 % du CA facturé
Services inclusConseiller dédié, espace en ligne, formationAvance 100 %, conseiller dédié, frais pro
Photo d'illustration. Informations publiques de « ITG » consultées le 14 octobre 2026. Source : Site officiel ITG

Vous comparez ITG et d'autres sociétés de portage salarial ? Cette page met côte à côte l'offre publique de ITG et celle de Weepo (3 % de frais de gestion), sans classement : le bon choix dépend de votre TJM, de vos besoins de trésorerie et du niveau d'accompagnement souhaité.

ITG ou Weepo : ce qu'il faut retenir

  • ITG et Weepo sont deux sociétés de portage salarial : elles permettent de facturer en indépendant tout en étant salarié, avec bulletin de paie et protection sociale.
  • Weepo applique 3 % de frais de gestion sur le chiffre d'affaires facturé, avec avance sur salaire à 100 %, conseiller dédié et label Zéro Frais Caché.
  • Les informations sur ITG ci-dessous proviennent de ses propres communications publiques, consultées le 14 octobre 2026. Elles peuvent évoluer : confirmez-les auprès de ITG.
  • Le taux seul ne suffit pas : comparez ce qu'il inclut, le moment du paiement et l'accompagnement, puis simulez votre salaire.

Réponse courte : ITG ou Weepo ? Il n'y a pas de gagnant universel. Comparez les frais de gestion rapportés à votre chiffre d'affaires, la date de versement du salaire, les services inclus et la qualité du contact, puis testez votre cas avec le simulateur de salaire Weepo.

Informations publiées par ITG

  • ITG se présente comme une société pionnière du portage salarial, avec « 30 ans d'expertise ».
  • Elle indique des agences à Paris, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse, et plus de 50 000 consultants accompagnés.
  • Elle met en avant un conseiller expert dédié, l'espace en ligne « Mon espace ITG », une garantie financière de 9 M€ déposée à la Caisse des Dépôts, le label PEPS et la certification ISO 9001.
  • Côté avantages, elle cite le CESU, le PEE, le PERECO, un forfait mobilités durables et une offre de formation (Freeland Académie).

L'offre Weepo en bref

Weepo

3 % du chiffre d'affaires facturé

  • Avance sur salaire à 100 %
  • Conseiller dédié et suivi personnalisé
  • Frais professionnels pris en charge à 100 % sur justificatifs
  • Carte repas Swile, 75 % du Navigo, mutuelle prévoyance, CSE
  • PEE (moyennant frais de dossier), formation professionnelle, prime de cooptation
  • Offres partenaires (CESU, logement…) et label Zéro Frais Caché

Weepo est labellisée Zéro Frais Caché ; le détail est sur la page tarifs.

ITG et Weepo : les points à comparer

CritèreITGWeepo
PositionnementActeur historique, présence physique dans plusieurs grandes villesSociété de portage salarial digitale, 3 % de frais de gestion
Frais de gestionTaux non détaillé sur la page d'accueil ; ITG indique que les frais de gestion se situent généralement entre 5 % et 10 %. À confirmer dans l'offre ITG3 % du CA facturé
Paiement du salaireÀ confirmer selon le contrat et la situation de missionAvance sur salaire à 100 %
Accompagnement et avantagesConseiller dédié, espace en ligne, formation, avantages salariés (CESU, PEE, PERECO)Conseiller dédié, suivi personnalisé, frais professionnels pris en charge à 100 %, Swile, Navigo, mutuelle prévoyance, CSE
À vérifier avant de signerGrille applicable, délais de paiement, frais annexesOffre choisie, TJM, salaire estimé via le simulateur

Pour quel profil chaque option peut convenir

ITG

Peut convenir si vous recherchez proximité d'une agence, un acteur très ancien et des garanties institutionnelles affichées (label, certification, garantie financière).

Weepo

Peut convenir si vous souhaitez des frais lisibles à 3 %, une avance sur salaire à 100 %, un conseiller dédié et des avantages salariés (Swile, Navigo, CSE) dans une expérience 100 % en ligne.

Dans tous les cas, votre situation prime : un TJM élevé, des missions longues ou un besoin de trésorerie immédiat ne conduisent pas au même choix.

Comment choisir sereinement

  1. Simulez votre salaire avec le simulateur de portage salarial en indiquant votre TJM et vos jours facturés.
  2. Demandez la même simulation à chaque société, avec les mêmes hypothèses.
  3. Comparez le net, le moment du paiement et les services inclus, pas seulement le taux. Notre comparatif des sociétés de portage détaille les critères.
  4. Vérifiez la garantie financière et les frais de gestion prévus au contrat.

Questions fréquentes

Pourquoi chercher une alternative à ITG ?

Les priorités varient d'un freelance à l'autre : frais de gestion, date de paiement, outils, proximité ou accompagnement. Comparer plusieurs sociétés permet de choisir celle qui correspond à son activité.

Quels frais applique Weepo par rapport à ITG ?

Weepo applique 3 % du chiffre d'affaires facturé. Pour ITG, reportez-vous à son offre actuelle : Taux non détaillé sur la page d'accueil ; ITG indique que les frais de gestion se situent généralement entre 5 % et 10 %. À confirmer dans l'offre ITG.

Peut-on passer de ITG à Weepo ?

Oui, sous réserve des conditions de votre contrat en cours et de vos missions en cours. Échangez avec les deux sociétés pour planifier la transition sans interruption de salaire.

Weepo aide-t-elle à trouver des missions ?

Le salarié porté reste autonome dans la recherche de ses clients. Weepo publie toutefois des offres de missions sur son site.

Comment comparer deux sociétés de portage avec mes chiffres ?

Utilisez le même TJM et le même nombre de jours facturés dans chaque simulateur, puis comparez le salaire net estimé, le moment du paiement et les services inclus.

Comparer Weepo avec d'autres sociétés

Sources consultées

Informations consultées le 14 octobre 2026. Elles peuvent évoluer et doivent être confirmées auprès de chaque société.

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