Portage salarial vs ESN : quel statut choisir pour un consultant IT ?

A retenir :

• ESN vs portage salarial : un choix entre sécurité et liberté selon votre profil de consultant IT.
• L'ESN offre stabilité et missions clés en main, mais avec une autonomie limitée.
• Le portage salarial combine indépendance et protection sociale, avec des revenus plus variables.

Vous hésitez entre le statut du portage salarial et l'ESN ? En tant que professionnel du secteur informatique et numérique, vous avez effectivement le choix d'exercer votre métier en étant salarié d'une ESN ou consultant porté d'une société de portage. Toutefois, selon vos besoins en matière de rémunération, de sécurité ou encore de flexibilité, cibler le bon statut n'est pas toujours chose facile. C'est pourquoi, Weepo vous a dressé un comparatif complet pour vous aider à comprendre la différence entre le portage salarial et une ESN. Vous saurez ainsi choisir le statut adapté à votre carrière en tant que consultant IT.

Qu'est-ce qu'une ESN ?

Fonctionnement de l'ESN

Anciennement connue sous le nom de SSII (société de service en ingénierie informatique), les ESN emploient des salariés spécialisés dans l'ingénierie informatique et les affectent à des projets chez différents clients. C'est une solution qui s'adresse uniquement aux consultants informatiques ou experts IT.

Les avantages de l'ESN

En choisissant de travailler chez une ESN, vous avez l'assurance de la stabilité professionnelle grâce à des revenus réguliers et des avantages sociaux complets. L'ESN constitue un véritable accélérateur de carrière pour un consultant IT dans le sens où elle offre la possibilité de travailler sur des projets variés. Vous gagnez ainsi en expérience. Avec une ESN, vous n'avez pas besoin de chercher des clients car la société vous trouve directement des missions.

💡Bon à savoir : chez une ESN, vous pouvez bénéficier d'une prime en fonction de la durée de la mission et les périodes d'intermission sont rémunérées.

Quelles limites à l'ESN ?

Outre les avantages de travailler chez une ESN, il convient de prendre en compte les limites de ce statut avant de faire votre choix :

• Une autonomie limitée : le consultant est contraint d'accepter les missions proposées par l'ESN sans aucune certitude sur le secteur d'activité ou les thématiques.
• Une absence de liberté : vous n'avez pas de liberté d'organisation chez une ESN car c'est elle qui définit directement les modalités de la mission avec le client.
• Un lien de subordination : en tant que salarié d'une ESN, vous avez l'obligation de transmettre des reportings réguliers à votre hiérarchie, ce qui peut alourdir votre gestion du temps.
• Une mobilité: avec une ESN, vous serez peut-être envoyé chez différents clients.

Bien comprendre le portage salarial avec Weepo

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant IT, la société de portage et le client : en tant que consultant, vous êtes relié par un contrat de travail avec la société de portage et bénéficiez ainsi de la même protection qu'un salarié, à l'exception du fait que vous restez autonome dans la gestion de votre activité. La société de portage, de son côté, prend en charge toute la partie administrative, comptable et fiscale.

📌Exemple concret - se lancer en portage salarial avec Weepo :

Avec Weepo, le démarrage est rapide et effectué en 3 étapes simples :

1. Vous trouvez votre mission, négociez librement les modalités et renseignez les informations correspondantes sur Weepo.
2. Vous configurez votre projet de mission sur Weepo qui prendra la main sur le volet administratif.
3. Vous démarrez votre mission et Weepo se charge de facturer votre client et vous reverse votre CA sous forme de salaire.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

En optant pour le portage salarial, vous bénéficiez de plusieurs atouts, à savoir :

• Une liberté totale : vous choisissez vos clients et/ou vos missions et pouvez refuser celles qui ne correspondent pas à vos compétences. Vous organisez votre temps de travail à votre convenance et négociez librement votre TJM.
• Une protection sociale complète : vous bénéficiez des mêmes droits sociaux qu'un salarié classique (droits au chômage, assurance maladie, retraite…).
• Un salaire minimal garanti : votre rémunération ne peut pas être inférieure au seuil fixé par la convention collective du portage et évolue au gré de votre montée en compétences.
• Un accompagnement complet : votre société de portage vous accompagne aussi bien sur le plan administratif que dans la recherche de missions.

💡Bon à savoir : chez Weepo, vous disposez d'un interlocuteur dédié pour vous accompagner à chaque étape de votre projet ainsi que d'une plateforme 100 % digitalisée pour piloter votre activité en toute autonomie.

Les limites du portage salarial

Parmi les limites du portage salarial, vous devez rechercher vous-même vos propres clients et le risque de précarité est plus grand si vous n'avez pas de missions. Votre chiffre d'affaires varie en effet d'un mois à l'autre.

💡Bon à savoir : pour trouver des missions en tant que consultant IT chez Weepo, vous pouvez jeter un oœil à nos offres de missions IT en portage salarial sur notre page dédiée.

ESN vs Portage salarial : quel statut choisir en tant que consultant IT ?

Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons de parcourir le tableau comparatif portage salarial vs ESN ci-dessous :

Si vous avez besoin d'indépendance, de liberté et êtes confiant à l'idée de piloter une activité tout en bénéficiant d'une couverture sociale complète, le portage salarial peut constituer une solution intéressante.

Si en revanche vous recherchez la sécurité de l'emploi et êtes prêt à accepter un cadre structuré, l'ESN semble être le meilleur choix pour vous.

Ce qu'il faut retenir

Vous avez à présent une vue d'ensemble complète sur le statut du portage salarial et de l'ESN. Voici l'essentiel à retenir :

1. L'ESN permet de booster la carrière des consultants IT, assure des revenus stables mais en revanche, la liberté d'organisation et l'autonomie sont limitées.
2. Le portage salarial accorde une grande liberté dans le choix des projets IT et vous permet de vous concentrer sur le cœur de votre mission, mais les revenus sont parfois irréguliers.
3. Le choix du bon statut dépend de votre besoin ou pas d'encadrement, de liberté ou de sécurité.

En complément, vous pouvez également consulter notre guide complet pour bien choisir votre statut professionnel.