Portage salarial ou SASU : que choisir quand on facture 500 € par jour ?

SASU ou portage salarial, la question revient chez presque tous les consultants qui quittent un CDI. Les deux statuts permettent de facturer des clients en direct. Ils ne protègent pas, ne coûtent pas et ne s'administrent pas de la même façon.

Portage salarial ou SASU : le portage convient si vous voulez le statut de salarié sans gérer de société, la SASU si vous acceptez de gérer une structure pour garder la main sur votre rémunération. Tout se joue sur trois points : la gestion, la protection sociale et le coût réel.

Consultant ou freelance ? Partez de votre TJM et simulez votre salaire net en portage salarial en 2 minutes, puis comparez avec votre scénario SASU.

Quelles différences entre le portage salarial et la SASU ?

La SASU est une société que vous créez et que vous dirigez : vous facturez, vous tenez la comptabilité et vous vous versez une rémunération. Le portage vous place salarié d'une société de portage qui facture à votre place. En SASU vous êtes dirigeant avec toutes les obligations, en portage vous êtes salarié avec un contrat de travail. Le tableau pose le reste.

Combien coûte chaque statut avec un TJM de 526 € ?

Le Baromètre WEEPO 2026, construit sur 20 000 bulletins de paie de consultants portés, donne un TJM médian de 526 € et un chiffre d'affaires médian de 10 260 € par mois. Sur 10 260 € facturés, les frais en portage salarial représentent environ 513 €. En SASU, le coût dépend de la rémunération que vous décidez de vous verser.

Le calcul en portage salarial

Prenons ces 10 260 € de chiffre d'affaires. Les frais de gestion font 3 %, soit 307,80 € (très loin du plafond de 550 € par mission). Les frais complémentaires (RC Pro, médecine du travail, factoring et garantie financière, CVAE) ajoutent 2 %, soit 205,20 €. Total : 513 €. Le salaire net médian observé dans le Baromètre est de 4 200 € par mois. Pour détailler ce qui entre dans ces frais, lisez notre guide des frais professionnels en portage salarial.

Le calcul en SASU

En 2026, d'après le simulateur de l'Urssaf cité par LS Compta, les parts patronale et salariale cumulées représentent près de 80 % de la rémunération nette du président. Pour 4 200 € nets, la société supporte donc environ 7 560 € de coût salarial. Ce n'est pas une comparaison de gain, seulement l'ordre de grandeur d'un salaire de président.

S'ajoutent le comptable, la banque et l'assurance. Le bénéfice restant est taxé à l'impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € puis 25 % au-delà pour les sociétés sous 10 millions d'euros de chiffre d'affaires, selon Weblex. Ce qui reste peut demeurer dans la société ou être distribué en dividendes, avec une fiscalité propre. Faites chiffrer votre cas par un expert-comptable.

Chômage et protection sociale : quel statut protège le mieux ?

Le président de SASU rémunéré est assimilé salarié et profite du régime général pour la maladie, la retraite et la prévoyance, mais ses cotisations n'incluent pas l'assurance chômage. Présider une SASU ne donne jamais droit au chômage. En portage, vous gardez un contrat de travail et une fiche de paie.

ARE et ARCE pour un président de SASU

Un ancien salarié peut quand même toucher l'ARE ouverte par son précédent emploi, s'il l'a perdu involontairement et justifie d'au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois. Avec une rémunération, le cumul est plafonné à 60 % du reliquat de droits. L'ARCE verse 60 % des droits restants en capital, en deux fois, à condition d'avoir obtenu l'ACRE (source : LegalPlace). Pour le détail côté salarié porté, voir notre article sur le cumul de l'ARE et du portage salarial.

Pour un consultant IT ou un freelance, qu'est-ce que ça change ?

Un consultant IT facture le plus souvent entre 450 € et 600 € par jour : c'est la fourchette de la moitié des profils du Baromètre, dont 85 % sont des profils tech. Avec ce niveau de TJM, la vraie question est la sécurité entre deux missions, pas seulement le net du mois. Le portage répond avec un cadre précis.

La convention collective IDCC 3219 fixe un salaire minimum de 75 % du PMSS pour un consultant senior et de 85 % pour un expert, à temps plein. Avec un PMSS 2026 de 4 005 €, cela donne 3 003,75 € et 3 404,25 €. Elle prévoit aussi une réserve financière de 10 % en CDI. Le TJM minimum accepté chez WEEPO est de 300 € HT, et la société de portage salarial WEEPO est labellisée « Zéro Frais Cachés » par la Fedep's. Pour comprendre ces minimums, lisez notre guide de la convention collective du portage salarial.

Prenons l'exemple de Karim, développeur à 526 € par jour. S'il redoute un trou entre deux missions, le statut de salarié et la réserve financière pèsent lourd. S'il enchaîne les contrats sans pause et aime piloter sa structure, la SASU garde tout son sens.

Portage salarial ou SASU : quand choisir l'un ou l'autre ?

Le bon choix dépend de votre rapport à la gestion et au risque, pas d'un statut meilleur dans l'absolu. La SASU récompense ceux qui veulent optimiser leur rémunération, le portage ceux qui veulent facturer sans administratif. Voici deux profils types.

La SASU si vous aimez piloter votre société

Vous acceptez la comptabilité, vous visez plusieurs activités ou des investissements dans la structure, et vous avez déjà un filet de sécurité (ARE issue de votre ancien emploi, épargne). La SASU vous laisse décider du salaire et des dividendes. Si vous hésitez avec d'autres formes, comparez aussi SASU ou EURL et SASU ou auto-entrepreneur.

Le portage si vous voulez démarrer vite et sans administratif

Vous signez, vous facturez via la société de portage et vous recevez un bulletin de paie. Pas de bilan, pas de comptable. C'est le cas typique du consultant qui sort d'un CDI ou d'une rupture conventionnelle et veut valider son marché avant de créer quoi que ce soit.

Besoin de chiffres précis ? Découvrez le comparatif portage salarial ou auto-entrepreneur de WEEPO. La page portage salarial détaille ensuite le contrat et les frais.

Questions fréquentes

Portage salarial ou SASU : lequel est le plus rentable ?

Aucun des deux n'est rentable par principe. En portage, 513 € de frais sur 10 260 € de chiffre d'affaires mensuel médian, et un cadre de salaire clair. En SASU, tout dépend de la rémunération, des dividendes, de l'impôt sur les sociétés et du coût du comptable. Simulez les deux avant de décider.

Quel statut choisir avec un TJM de 500 € ?

À 500 €, vous êtes dans la fourchette de la moitié des consultants du Baromètre (450 € à 600 €). Choisissez le portage si vous voulez un statut de salarié sans gestion, la SASU si vous êtes prêt à tenir une structure.

Peut-on avoir le chômage en SASU ?

Pas au titre du mandat de président. Seule l'ARE issue d'un précédent emploi salarié perdu involontairement peut être maintenue, sous conditions.

Faut-il créer une société pour faire du portage salarial ?

Non. La société de portage est votre employeur et elle facture vos clients à votre place. Vous n'avez aucune société à immatriculer.

Quels frais en portage salarial chez WEEPO ?

3 % de frais de gestion, limités à 550 € par mission, auxquels s'ajoutent 2 % de frais complémentaires (RC Pro, médecine du travail, factoring et garantie financière, CVAE).

Ce qu'il faut retenir

• Portage salarial ou SASU : le portage donne un statut de salarié sans société, la SASU donne la maîtrise de la rémunération avec toute la gestion.
• Sur 10 260 € de chiffre d'affaires médian, les frais de portage s'élèvent à environ 513 €.
• Le président de SASU n'a pas de droits au chômage au titre de son mandat.
• Pour un TJM de 450 € à 600 €, la sécurité entre deux missions pèse autant que le net mensuel.
• Chiffrez votre cas avec un expert-comptable et le simulateur avant de trancher.

Articles liés

• SASU ou EURL : quel statut choisir pour sa société en 2026 ?
• Calcul cumul ARE et portage salarial : indemnité chômage 2026
• Convention collective portage salarial : guide 2026