Préavis CDI : combien de temps, peut-on l'écourter et que faire avant de passer freelance ?

Vous avez décidé de partir. Reste la question qui coince toujours : combien de temps devrez-vous encore travailler ? Le préavis CDI n'a pas de durée magique, et c'est précisément ce qui piège les consultants et les cadres qui préparent leur passage en freelance.

Le préavis CDI n'a pas de durée légale unique après la période d'essai. La convention collective la fixe, à défaut le contrat de travail, à défaut les usages de la profession ou de la localité (source : Service-Public, page vérifiée en juillet 2026).

Vous êtes consultant ou freelance ? Avant de poser votre lettre, estimez en 2 minutes votre salaire net en portage salarial à partir de votre TJM avec le simulateur de salaire WEEPO.

Quelle est la durée du préavis de démission en CDI ?

La durée du préavis de démission en CDI dépend de trois sources, dans cet ordre : la convention collective, le contrat de travail, puis les usages. Aucun chiffre ne vaut pour tout le monde. Pour un cadre, trois mois sont courants, mais ce n'est jamais automatique : lisez votre contrat et votre convention avant de fixer une date de départ.

Durée préavis démission CDI : trois sources, un ordre

Cherchez la durée préavis démission CDI code du travail et vous ne trouverez aucun chiffre : le texte renvoie aux règles propres à votre entreprise. Le tableau montre l'ordre à suivre. Comment savoir son préavis CDI en pratique ? Repérez l'intitulé de votre convention collective sur le bulletin de paie, puis ouvrez le chapitre sur la rupture du contrat.

Préavis cadre CDI : trois mois, vraiment ?

Il n'existe pas de règle générale pour les cadres. Trois mois sont courants dans la pratique (Legalstart, mise à jour d'août 2026), et certaines conventions les imposent, comme celle citée plus haut. Un cadre dont la convention prévoit un mois n'a pourtant aucune raison d'en faire trois.

Préavis CDI moins de 6 mois d'ancienneté : les paliers courts

Beaucoup de conventions graduent la durée selon l'ancienneté. Dans la convention IDCC 1351, un cadre de moins de 6 mois d'ancienneté a un préavis de 7 à 30 jours selon sa tranche, contre 2 mois entre 6 mois et 1 an. Vérifiez donc vos paliers avant de compter les semaines.

Préavis période d'essai CDI : 48 heures, parfois 24

Pendant la période d'essai, le salarié qui part prévient 48 heures à l'avance, ramenées à 24 heures s'il est présent depuis moins de 8 jours (article L1221-26 du Code du travail). On ne parle plus alors d'un vrai préavis de départ CDI.

Démission sans préavis CDI : dans quels cas, et à quel prix ?

Une démission sans préavis CDI n'est possible que si l'employeur accepte la dispense, ou dans de rares cas prévus par la loi. Sans cet accord, ne pas effectuer le préavis expose le salarié à une demande de paiement devant le conseil de prud'hommes. Mieux vaut donc négocier que partir sur un coup de tête.

La dispense de préavis se demande par écrit. Si l'employeur accepte, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due. S'il vous dispense seul, il doit au contraire la verser. Les cas légaux de départ immédiat restent limités, par exemple après un congé de maternité ou d'adoption. Si vous êtes déjà porté, notre guide sur la démission sans préavis en portage salarial détaille les règles de l'autre côté.

Congés payés pendant le préavis

L'employeur ne peut pas vous imposer de poser vos congés payés pendant le préavis. Des congés fixés avant l'annonce de votre départ suspendent le préavis, qui reprend ensuite. Les jours non pris sont payés à la fin du contrat. Pour chiffrer le tout, voyez notre guide du calcul du solde de tout compte.

Lettre de démission CDI : avec ou sans préavis, que mentionner ?

La lettre de démission CDI avec préavis reste simple : vous annoncez votre départ, puis vous rappelez la date de début et la date de fin du préavis. Envoyez-la de façon à prouver sa réception, par lettre recommandée ou par remise en main propre contre décharge.

La lettre de démission CDI sans préavis ajoute une ligne : la demande de dispense, et la mention de l'accord de l'employeur, de préférence écrit. Sans accord, indiquez les dates du préavis comme dans le cas classique.

Rupture conventionnelle CDI préavis : pourquoi la question change

Avec une rupture conventionnelle, le CDI se termine à la date que vous fixez avec l'employeur dans la convention de rupture. La logique du préavis disparaît, et c'est une négociation à part entière. Notre guide sur la rupture conventionnelle en portage salarial en détaille les étapes.

Préavis CDI et passage freelance : que faire pendant ces semaines ?

Pendant le préavis, vous restez salarié : vous êtes payé et tenu à la loyauté envers votre employeur. Rien ne vous empêche en revanche de préparer la suite : choisir votre statut, sonder vos futurs clients, caler la date de démarrage. Relisez aussi votre clause de non-concurrence avant toute démarche.

Pour un consultant IT, le choix se joue entre micro-entreprise, SASU et portage. Notre guide pour se mettre à son compte comme consultant compare les trois. Le portage évite de créer une société : vous êtes salarié de la société de portage, vous facturez via elle et vous touchez un salaire. Vous voulez comprendre le portage salarial en détail ? Commencez par la page dédiée, puis relisez la clause de non-concurrence en portage salarial.

Chez WEEPO, la société de portage salarial WEEPO applique 3 % de frais de gestion, limités à 550 € par mission, auxquels s'ajoutent 2 % de frais complémentaires (RC Pro, médecine du travail, factoring et garantie financière, CVAE). Le TJM minimum accepté est de 300 € HT. Le détail figure dans la page sur les frais de gestion du portage salarial.

Prenons l'exemple de Karim, développeur backend en ESN, qui quitte son CDI après trois mois de préavis. Il vise un TJM de 500 €. Sur 20 jours facturés, cela fait 10 000 € de chiffre d'affaires mensuel. Ses frais de gestion de 3 % pèsent 300 €, loin du plafond de 550 €, et les 2 % de frais complémentaires 200 €. Pour aller jusqu'au net, il suffit de simuler son salaire en portage salarial. Ce cas est purement illustratif.

Les ordres de grandeur réels viennent du Baromètre WEEPO 2026, bâti sur 20 000 bulletins de paie de consultants portés : TJM médian de 526 €, la moitié des consultants entre 450 € et 600 €, chiffre d'affaires médian de 10 260 € par mois, salaire net médian de 4 200 € et ancienneté médiane de 29 mois en portage. Ce sont des médianes, pas une promesse : votre TJM reste le facteur décisif. Pour passer du jour facturé au net, relisez TJM en salaire net.

Le portage a aussi un plancher. La convention collective IDCC 3219 fixe le salaire minimum à 75 % du PMSS pour un consultant senior et à 85 % pour un expert, à temps plein. Avec un PMSS 2026 de 4 005 €, cela donne 3 003,75 € et 3 404,25 €. En CDI, une réserve financière de 10 % est constituée.

Votre préavis court déjà ? Comparez ce que vous gagnez aujourd'hui avec ce que rapporterait une mission en portage : la page portage salarial ou CDI détaille les écarts de statut, de protection et de revenu.

Questions fréquentes

Combien de temps dure un préavis de démission en CDI ?

La durée préavis CDI dépend de la convention collective, à défaut du contrat, à défaut des usages. Il n'existe pas de durée légale unique. Pour un cadre, trois mois sont courants, mais certaines conventions prévoient bien moins.

Peut-on quitter un CDI sans préavis ?

Oui, si l'employeur accepte de vous en dispenser, ou dans quelques cas prévus par la loi. Sinon, l'employeur peut réclamer le paiement du préavis non effectué devant le conseil de prud'hommes.

Comment savoir son préavis CDI ?

Repérez la convention collective sur votre bulletin de paie, puis lisez le chapitre sur la rupture du contrat. Votre contrat de travail peut aussi fixer la durée, et les usages prennent le relais s'il est muet.

Peut-on poser des congés payés pendant son préavis ?

Seulement à votre initiative. L'employeur ne peut pas vous les imposer. Des congés posés avant la démission suspendent le préavis, et les jours non pris sont indemnisés à la sortie.

Faut-il attendre la fin du préavis pour signer avec une société de portage ?

Vous pouvez préparer votre activité et comparer les offres pendant le préavis, mais vous restez salarié de votre employeur actuel jusqu'au dernier jour. Demandez à la société de portage de caler la date de démarrage de votre contrat sur ce dernier jour.

Ce qu'il faut retenir

• Le préavis CDI n'a pas de durée légale : convention collective d'abord, puis contrat, puis usages.
• La dispense de préavis suppose l'accord de l'employeur, de préférence par écrit.
• L'employeur ne peut pas vous imposer vos congés payés pendant le préavis.
• Pendant ces semaines, préparez votre statut freelance sans oublier votre devoir de loyauté.
• Le portage évite de créer une société : simulez votre net avant de poser votre lettre.

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