Charges portage salarial 2026 : le barème complet et le calcul du net

Vous comparez le portage salarial à une société ou à la micro-entreprise, et la question revient toujours : où passe l'argent entre la facture du client et votre virement ? La réponse tient presque entièrement dans les charges portage salarial. Bonne nouvelle, elles se calculent en quelques étapes.

Les charges portage salarial se calculent après les frais de gestion : la société de portage règle environ 33 % de cotisations patronales sur le chiffre d'affaires restant, puis retient autour de 22 % sur le brut. Il reste à peu près la moitié en net avant impôt.

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Les chiffres clés des charges en portage salarial en 2026

Les charges en portage salarial sont les cotisations sociales d'un salarié cadre : une part patronale, déduite de votre chiffre d'affaires, et une part salariale, retenue sur votre brut. Voici les chiffres à retenir, chacun citable seul.

• Plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) 2026 : 4 005 € par mois, soit 48 060 € par an (CCI Paris Île-de-France, Éditions Tissot).
• Maladie, maternité, invalidité, décès : 13 % de cotisation patronale sur le brut.
• Vieillesse plafonnée : 8,55 % côté employeur et 6,90 % côté salarié, jusqu'à 4 005 € de brut par mois.
• Vieillesse déplafonnée : 2,11 % côté employeur, 0,40 % côté salarié, sur tout le brut.
• Allocations familiales : 5,25 % de cotisation patronale.
• Assurance chômage : 4,00 % côté employeur jusqu'à 16 020 € de brut par mois, aucune part salariale.
• CSG et CRDS : 9,20 % de CSG (2,40 % non déductible, 6,80 % déductible) et 0,50 % de CRDS, sur 98,25 % du brut.
• Ordre de grandeur de la profession : environ 33 % de charges patronales, puis 22 à 23 % de charges salariales (guide Jump).
• Frais WEEPO : 3 % de frais de gestion, limités à 550 € par mission, plus 2 % de frais complémentaires.
• Convention collective IDCC 3219 : réserve financière de 10 % en CDI, salaire minimum de 75 % du PMSS pour un consultant senior, soit 3 003,75 € brut par mois.
• Baromètre WEEPO 2026 : TJM médian de 526 €, chiffre d'affaires médian de 10 260 € et salaire net médian de 4 200 € par mois.

Qui paie les charges patronales en portage salarial ?

C'est la société de portage qui verse les charges patronales, mais elles sont prélevées sur votre chiffre d'affaires. Le client paie sa facture, la société retire ses frais de gestion, puis calcule le brut qu'elle peut vous verser une fois ces cotisations réglées. Vous ne les voyez donc jamais sur votre bulletin comme une dépense à part.

Charges patronales sur le salaire brut : les taux 2026

Les taux ci-dessous viennent de la fiche des charges sociales au 1er janvier 2026 publiée par la CCI Paris Île-de-France. Ils s'appliquent à un salarié cadre, comme en portage. L'accident du travail (taux variable) et le versement mobilité (selon la zone) s'ajoutent selon les cas.

Quelles sont les charges salariales retenues sur votre brut ?

Les charges salariales sont les cotisations retenues directement sur votre salaire brut, avant le versement du net. Elles sont plus légères que la part patronale : environ 22 à 23 % du brut selon le guide Jump, avec la CSG et la CRDS comme postes les plus visibles. Pas de cotisation chômage à ce niveau.

Charges portage salarial : du chiffre d'affaires au net, pas à pas

Pour calculer vos charges portage salarial, partez du chiffre d'affaires facturé, retirez les frais de gestion, appliquez les charges patronales pour obtenir le brut, puis retirez les charges salariales pour arriver au net avant impôt. Quatre lignes suffisent. Prenons l'exemple d'un consultant qui facture 10 000 € dans le mois.

Sur 10 000 €, les frais WEEPO s'élèvent à 500 € : 300 € de frais de gestion (3 %, sous le plafond de 550 €) et 200 € de frais complémentaires (2 %). La base de calcul tombe à 9 500 €. Avec les ordres de grandeur du guide Jump (33 % patronal, 22 % salarial), cela donne le tableau suivant. C'est une illustration : les taux réels dépendent de votre profil.

Les données réelles sont plus basses. Le Baromètre WEEPO observe un chiffre d'affaires médian de 10 260 € pour un net médian de 4 200 € par mois, soit environ 41 %. L'écart avec l'illustration peut s'expliquer par la réserve financière de 10 % en CDI et par les frais professionnels, que vous retrouvez en détail dans notre guide des frais professionnels en portage salarial.

Et pour un consultant ou un freelance, qu'est-ce que ça change ?

Pour un consultant, les charges du portage achètent un statut de cadre salarié : retraite, maladie, prévoyance et droits au chômage. Un président de SASU, lui, ne cotise pas à l'assurance chômage. Les charges portage salarial ne sont donc pas un coût sec, mais le prix d'une protection que vous devriez financer autrement.

Le Baromètre WEEPO 2026, bâti sur 20 000 bulletins de paie de consultants portés, donne un TJM médian de 526 € (la moitié des consultants se situe entre 450 € et 600 €). Pour passer du TJM au net, suivez l'article TJM en salaire net. Pour comparer avec une société, lisez portage salarial ou SASU à 500 € de TJM.

Le cadre est posé par la convention collective du portage salarial : avec un PMSS de 4 005 €, le salaire minimum en portage salarial 2026 est de 3 003,75 € brut par mois pour un consultant senior, et de 3 404,25 € pour un expert (85 %). La garantie financière en portage salarial protège aussi vos salaires si la société défaille.

Envie de chiffrer votre cas ? Découvrez le fonctionnement du portage salarial chez WEEPO, une société de portage salarial labellisée Zéro Frais Cachés par la Fedep's.

Méthodologie et sources

Les taux de cotisations proviennent de la fiche CCI Paris Île-de-France sur les charges sociales au 1er janvier 2026 (mise à jour le 25/06/2026). Le PMSS de 4 005 € est confirmé par Éditions Tissot. Les ordres de grandeur de 33 % et 22 à 23 % viennent du guide des charges en portage salarial de Jump. Les chiffres du Baromètre concernent les consultants portés WEEPO uniquement. Citer cette page : Source : WEEPO, Charges portage salarial 2026, 2026, weepo.fr/blog/charges-portage-salarial.

Questions fréquentes

Combien de charges en portage salarial ?

Comptez environ 33 % de charges patronales sur la base restante après frais, puis 22 à 23 % de charges salariales sur le brut. Au total, le net représente à peu près la moitié du chiffre d'affaires, avant impôt sur le revenu.

Qui paie les charges patronales en portage salarial ?

La société de portage les règle aux organismes sociaux, mais elles sont prélevées sur votre chiffre d'affaires. Elles réduisent donc le brut que vous pouvez recevoir.

Y a-t-il une cotisation chômage en portage salarial ?

Oui. La part patronale est de 4,00 % du brut jusqu'à 16 020 € par mois, sans part salariale. C'est ce qui ouvre vos droits au chômage de salarié porté.

Les charges sont-elles les mêmes d'une société de portage à l'autre ?

Les taux légaux sont identiques pour toutes. Ce qui change, ce sont les frais de gestion, la mutuelle et la prévoyance. Comparez donc le total prélevé, pas seulement le pourcentage affiché.

Le portage coûte-t-il plus cher qu'une SASU pour un consultant ?

Les charges sont plus visibles en portage, mais elles financent une couverture complète. La réponse dépend de votre TJM et de vos jours travaillés : le simulateur donne le net exact.

Ce qu'il faut retenir

• Les charges se calculent après les frais de gestion, en deux temps : patronales puis salariales.
• Ordre de grandeur : 33 % de patronales et 22 à 23 % de salariales, soit à peu près la moitié du chiffre d'affaires en net avant impôt.
• Le PMSS 2026 est de 4 005 € et sert de base à la plupart des plafonds.
• Le Baromètre WEEPO donne un net médian de 4 200 € pour 10 260 € de chiffre d'affaires.
• Pour votre TJM exact, utilisez le simulateur plutôt qu'une moyenne.

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