Qui peut faire du portage salarial ?

Existe-t-il des conditions d'éligibilité au portage salarial ?

Tout d'abord, rappelons que le portage salarial est un modèle professionnel novateur et plus concrètement un statut juridique qui offre une alternative équilibrée entre l'indépendance entrepreneuriale et les avantages sociaux des salariés. Le portage salarial implique qu'un professionnel indépendant, appelé salarié porté, signe un contrat de travail avec une société de portage salarial.

Ce dernier bénéficie alors des avantages classiques du salarié c'est-à-dire une assurance chômage, des droits pour la retraite ou encore une protection sociale. Bénéficier de ces avantages sociaux, n'empêchent pas les consultants portés de conserver leur entière autonomie, bien au contraire. Ils sont libres dans le choix de leurs clients, de leurs missions ou encore lors de la négociation de leurs tarifs et des modalités de la mission.

Afin de pouvoir prétendre à ce statut, certaines conditions doivent être remplies. Ces conditions sont fixées par la convention collective du portage salarial de 2017.

Si l'une de ces conditions est respectée, le consultant est alors éligible au portage salarial :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 minimum dans un domaine spécifique afin de pouvoir être embauché en tant que cadre ou agent de maîtrise.
• Justifier d'une expertise d'au moins 3 mois dans un domaine spécifique. Le salarié porté doit lui-même trouver ses missions et ses clients, il doit donc posséder une certaine expertise dans son domaine et un réseau afin de développer son activité.

Par ailleurs, le salarié porté doit également percevoir une rémunération brute supérieure ou égale au salaire minimum tel qu'il est fixé par la convention collective du portage salarial. Pour cela, il est nécessaire de réaliser un chiffre d'affaires relativement important. La rémunération minimale dépend de la classification du consultant : junior, sénior ou forfait jour.

Il faut toutefois noter que tous les métiers ne sont pas éligibles au portage salarial, c'est ce que nous allons voir maintenant.

Quels sont les profils types en portage salarial ?

Dans le portage salarial, les profils sont variés : des cadres, des ingénieurs, des retraités, des formateurs, des consultants, et même des jeunes diplômés. Ce sont principalement les métiers du conseil, du commerce et les prestations intellectuelles de services qui se tournent vers le portage salarial. Parmi les secteurs les plus représentés, on retrouve l'informatique, la gestion de projet, les ressources humaines, le marketing, la communication, le juridique, la formation, l'ingénierie, le digital, le coaching, la traduction, la comptabilité, l'audit, la santé, les prestations de portage salarial à l'international ou encore le management.

A noter qu'il est possible de cumuler deux statuts professionnels en portage salarial. Il y a 3 options possibles :

• Cumuler deux activités en freelance : par exemple une micro-entreprise et le portage salarial.
• Cumuler un statut de salarié porté et celui de salarié traditionnel à condition qu'il ne s'agisse pas d'un emploi à plein temps .
• Cumuler un statut de salarié porté avec celui de fonctionnaire à condition de bénéficier de l'accord de sa hiérarchie.

Il est important de noter qu'une profession assermentée ou réglementée par un Ordre, ne peut bénéficier du statut de salarié porté. C'est le cas des médecins, des policiers ou encore des avocats. En revanche, si ces professions réglementées proposent une activité liée au conseil ou à la formation, ils pourront opter pour le portage salarial. Par exemple, un médecin peut proposer des services de conseil auprès des établissements de santé tout en étant en portage salarial ou encore un avocat pourra proposer des services de conseils juridiques. Sous ces conditions, le portage salarial pourra être ouvert aux professions libérales.

Enfin, un salarié porté ne peut pas proposer ses services à un particulier, il peut uniquement orienter son activité vers du business-to-business (B2B).

'Weepo : un partenaire de confiance pour les consultants'

Experte du portage salarial, Weepo se positionne comme un partenaire de confiance pour les consultants en quête d'autonomie, de challenge tout en recherchant un filet de sécurité. Ce qui différencie Weepo des autres sociétés de portage salarial, c'est sa volonté de se concentrer sur les besoins de ses salariés portés pour qu'ils puissent trouver un cadre de travail enrichissant et en accord avec leurs compétences et aspirations professionnelles.

En plus de se préoccuper du bien-être de ses consultants, Weepo s'engage à simplifier la gestion administrative des salariés portés en leur proposant un outil clé en main entièrement digital. Cet espace personnel a été conçu pour être intuitif et ergonomique afin d'optimiser des tâches qui peuvent paraître chronophages à première vue.

Enfin, en choisissant Weepo, vous aurez accès à un réseau de 300 experts créant ainsi une communauté dynamique où l'échange des connaissances, le partage d'expériences et la collaboration sont de rigueur. Ce réseau qui regroupe des talents diversifiés, est une véritable valeur ajoutée et permet aux consultants d'élargir leurs horizons et de travailler dans un environnement stimulant et enrichissant.

En somme, le portage salarial est accessible à des profils et parcours variés qui trouvent naturellement leur place dans le portage salarial avec Weepo. Dans ce modèle hybride, ils bénéficient de services sur mesure, d'un accompagnement au quotidien et d'un réseau professionnel dynamique. Que vous soyez expert, cadre, ingénieur, retraité actif, formateur ou jeune diplômé, le portage salarial avec Weepo se dessine comme une alternative professionnelle enrichissante et un choix stratégique.