CDI portage salarial ou CDD : quel contrat choisir quand on est consultant ?

Vous hésitez entre un contrat à durée indéterminée et un contrat à durée déterminée pour démarrer en portage ? La question revient à presque chaque premier rendez-vous, et la réponse n'est pas la même pour un développeur senior que pour un expert qui teste le terrain.

Un CDI portage salarial est un contrat de travail à durée indéterminée signé avec une société de portage, qui vous salarie pour des prestations chez un ou plusieurs clients. Le CDD, lui, s'arrête à 18 mois maximum.

Vous êtes consultant ou freelance ? Estimez en 2 minutes votre salaire net à partir de votre TJM avec le simulateur de salaire en portage salarial WEEPO.

Le CDI portage salarial, c'est quoi concrètement ?

Le CDI portage salarial fonctionne comme un CDI classique, avec une particularité : le contrat est conclu pour réaliser des prestations auprès d'entreprises clientes que vous avez trouvées vous-même. D'après service-public.fr, l'essentiel des règles du CDI s'applique. Le contrat doit vous être remis au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa signature.

Vous négociez votre TJM avec le client. La société de portage facture, puis vous verse un salaire. Vous cotisez au chômage, à la retraite et à la mutuelle comme n'importe quel salarié. Le cadre vient de la convention collective du secteur (IDCC 3219), détaillée dans notre guide de la convention collective du portage salarial.

CDI ou CDD en portage salarial : lequel choisir ?

Le CDI convient au consultant qui enchaîne les missions, le CDD à celui qui n'a qu'une mission signée et veut tester le portage. Le choix ne change pas votre statut de salarié porté. Il joue sur la durée, sur la sécurité entre deux missions et sur des démarches comme le dossier de banque.

Portage salarial CDI ou CDD : le comparatif

Quelle est la durée maximale du CDD ?

Le portage salarial CDD peut être conclu à terme précis, renouvelable 2 fois, ou à terme imprécis. La durée maximale du CDD est de 18 mois, renouvellements compris, et un accord peut reporter le terme de 3 mois au plus. Si vos missions s'étirent au-delà, le CDI devient l'option naturelle.

Que se passe-t-il entre deux missions en CDI ?

Les périodes sans prestation chez un client ne sont pas rémunérées. En CDI, vous pouvez toutefois puiser dans votre réserve financière, alimentée à hauteur de 10 % du salaire de base de la dernière mission et versée sur le compte d'activité. Avec un CDD, c'est l'indemnité de précarité de fin de contrat qui joue ce rôle d'amortisseur.

Une période sans mission demande donc de l'anticipation. Nous détaillons les bons réflexes dans l'article portage salarial sans mission : gestion et risques.

Et pour un consultant ou un freelance, qu'est-ce que ça change ?

Pour un consultant, le CDI portage salarial transforme un revenu variable en salaire régulier, avec la protection sociale d'un salarié. Le Baromètre WEEPO 2026, construit sur 20 000 bulletins de paie de consultants portés, donne un TJM médian de 526 € : la moitié des consultants se situe entre 450 € et 600 €.

Prenons l'exemple d'un consultant data qui facture 526 € par jour. Sur 19,5 jours, il approche le chiffre d'affaires médian de 10 260 € par mois. À titre de repère, le salaire net médian du Baromètre est de 4 200 € par mois. Côté frais, WEEPO applique 3 % de frais de gestion, limités à 550 € par mission, auxquels s'ajoutent 2 % de frais complémentaires (RC Pro, médecine du travail, factoring et garantie financière, CVAE).

Le salaire minimum dépend de votre niveau : 75 % du PMSS pour un consultant senior (3 003,75 €) et 85 % pour un expert (3 404,25 €), à temps plein, avec un PMSS 2026 de 4 005 €. L'ancienneté médiane en portage atteint 29 mois, soit plus que la limite d'un CDD : un argument de plus pour le CDI. Pour chiffrer votre cas, le calcul du salaire net en portage prend deux minutes, et la société de portage salarial WEEPO affiche le label « Zéro Frais Cachés » délivré par la Fedep's.

CDI portage salarial et prêt immobilier : ce que regarde une banque

Une banque examine d'abord la stabilité de vos revenus, et un CDI rassure en général davantage qu'un CDD ou qu'une activité indépendante qui démarre. En portage, vous présentez des bulletins de paie, ce qui facilite le dossier face à un freelance sans historique. Notre article sur le prêt immobilier en portage salarial liste les pièces à fournir.

Envie de comparer les deux contrats sur votre propre mission ? Découvrez comment fonctionne le portage salarial chez WEEPO, du premier contrat à la facturation. Pour les règles générales, la page officielle du ministère du Travail sur le portage reste la référence.

Questions fréquentes

Le portage salarial est-il un CDI ou un CDD ?

Les deux existent. Le contrat de portage salarial peut être un CDI ou un CDD, et c'est la durée de vos missions qui guide le choix.

Combien de temps dure un CDD portage salarial ?

Au maximum 18 mois, renouvellements compris. Le terme peut être reporté de 3 mois par accord.

Que touche-t-on entre deux missions en CDI ?

Aucun salaire pour la période sans mission, mais la réserve financière de 10 % peut amortir le trou.

Peut-on avoir plusieurs clients avec un seul CDI ?

Oui. Le CDI est conclu pour des prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes.

Un consultant freelance a-t-il intérêt à choisir le CDI ?

Si vos missions durent et s'enchaînent, oui, car l'ancienneté médiane de 29 mois dépasse la limite du CDD. Pour une première mission isolée, le CDD sert de test.

Ce qu'il faut retenir

• Le CDI portage salarial est un contrat sans limite de durée, signé pour des prestations chez un ou plusieurs clients.
• Le CDD plafonne à 18 mois, renouvellements compris.
• Entre deux missions, la réserve financière de 10 % (CDI) ou l'indemnité de précarité (CDD) amortit le choc.
• Le CDI rassure davantage pour un prêt immobilier.
• Calculez votre net avant de signer.

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