Congés payés en portage salarial : calcul, règles et pièges

Camille, développeuse freelance en portage depuis huit mois, veut partir deux semaines en août. Sa question tient en une ligne : qui paie ces jours-là, et combien ? Voici la réponse courte, puis le détail.

Les congés payés en portage salarial s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. Le salarié porté choisit ses dates et reçoit une indemnité égale au montant le plus avantageux entre le maintien du salaire et le dixième du brut.

Combien de jours de congés acquiert-on en portage salarial ?

Un salarié porté acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, ce qui donne 30 jours ouvrables (cinq semaines) sur une période complète, du 1er juin au 31 mai. Ces jours peuvent être posés dès l'embauche, sans attendre la fin de la période d'acquisition.

Un jour ouvrable, c'est chaque jour de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés. Poser un vendredi après-midi fait donc basculer le samedi dans le décompte. Les nouveaux portés, habitués aux jours ouvrés de l'entreprise, se font souvent surprendre. Le principe est posé par le Code du travail (texte sur Légifrance) et repris dans la convention collective du portage salarial.

Les arrêts maladie comptent aussi, depuis la loi du 22 avril 2024. Le détail pour un salarié porté se trouve dans notre guide sur l'arrêt maladie en portage salarial, et la durée légale est rappelée sur service-public.fr. Si vous découvrez encore le fonctionnement du portage salarial, retenez ceci : vous êtes salarié, donc vous avez les mêmes droits à congés qu'un CDI classique.

Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?

L'indemnité de congés payés correspond au montant le plus avantageux entre deux méthodes : le maintien du salaire que vous auriez perçu en travaillant, et le dixième de la rémunération brute de la période de référence. Votre société de portage doit comparer les deux et retenir la meilleure.

Prenons Yanis, consultant data à 4 000 € brut par mois. Sur douze mois, sa rémunération de référence atteint 48 000 €. Le dixième donne 4 800 €, soit 160 € par jour ouvrable sur 30 jours. Le maintien de salaire, lui, tourne autour de 154 € par jour (4 000 € divisés par 26 jours ouvrables moyens). Le dixième l'emporte ici. Après une augmentation en cours d'année, ce serait peut-être l'inverse.

Même au plancher, le droit existe. Le SMIC mensuel brut s'élève à 1 823,03 € depuis le 1er janvier 2026, soit 12,02 € de l'heure (source info.gouv.fr). Sur une année complète à ce niveau, le dixième dépasse 2 180 €. Ce n'est pas un bonus : c'est de la rémunération que vous devez provisionner dans votre tarif. Pour mesurer l'effet sur votre net, le simulateur de portage salarial de Weepo donne une première estimation, et notre article sur le calcul du salaire en portage détaille la mécanique.

La prime de 10 % versée chaque mois : simplification ou piège ?

Certaines sociétés de portage versent chaque mois une indemnité de 10 % du brut à la place d'un décompte de jours. La pratique existe, mais elle n'est pas neutre : elle brouille le suivi de vos droits, peut compliquer l'accès au chômage et pousse certains consultants à ne jamais décrocher.

Côté société, c'est simple à gérer. Côté porté, l'argent tombe chaque mois, mais personne ne voit les jours s'accumuler. Le scénario classique ? La prime est dépensée en mai, et en août il n'y a plus de réserve pour s'absenter. Les pratiques varient d'une structure à l'autre, et certaines jugent même cette méthode contraire à la convention collective. Relisez votre contrat et vos fiches de paie, puis posez la question par écrit à votre gestionnaire. La réponse vous dira si vos jours sont réellement comptés.

Gardez aussi en tête le coût réel de vos absences. Un jour sans facturation, c'est un jour sans chiffre d'affaires, d'où l'intérêt de lire notre analyse du coût du portage salarial avant de fixer un taux journalier.

Comment poser ses congés quand on a une mission en cours ?

Le salarié porté choisit ses dates de congés, à condition qu'elles restent compatibles avec la mission de son client. Ni l'entreprise cliente ni la société de portage ne se substituent à vous pour décider, mais un client mal prévenu peut décider d'écourter la mission.

Quelques réflexes évitent les mauvaises surprises :

• Prévenez votre client tôt, idéalement plusieurs semaines avant une absence de plus de cinq jours, et confirmez par écrit.
• Déclarez vos jours dans l'outil de votre société de portage pour que le compte d'activité reste à jour.
• Négociez un calendrier dès le début de mission si vous savez déjà que vous partirez à une période précise.
• Mettez de côté chaque mois une part de votre chiffre d'affaires pour ne pas payer vos vacances avec un découvert.

Les congés familiaux suivent d'autres règles, que nous détaillons dans l'article sur le congé de naissance en portage salarial.

Que deviennent les congés non pris à la fin du contrat ?

Les jours de congés non pris à la fin du contrat de travail donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, versée avec le solde de tout compte. Cette somme est soumise aux cotisations et peut retarder le début de votre indemnisation chômage.

Le décalage dépend du montant versé et de votre salaire journalier de référence. Concrètement, quinze jours non soldés avant un départ peuvent se traduire par un différé d'indemnisation que vous auriez pu éviter en prenant ces jours avant la fin de la mission. Si vous préparez une sortie du portage, consultez aussi notre article sur le portage salarial et le chômage. Et pour un point d'étape sur votre situation, la page d'accueil de Weepo permet de joindre l'équipe.

Questions fréquentes

Peut-on poser des congés dès l'embauche en portage salarial ?

Oui. Les congés s'acquièrent mois après mois, mais ils peuvent être pris avant la fin de la période d'acquisition. Seule contrainte pratique : votre compte d'activité doit contenir de quoi financer l'absence.

Qui finance les congés d'un salarié porté ?

Le salarié porté lui-même, via son compte d'activité : une partie de ce que le client règle est mise de côté pour couvrir l'indemnité. Votre taux journalier doit donc intégrer cette charge.

Le client est-il responsable de mes congés ?

Non, le client n'est pas votre employeur. Il n'a ni à les payer ni à les valider formellement, mais il doit être prévenu, car la mission dépend de votre présence.

La prime de 10 % mensuelle est-elle obligatoire ?

Non. La règle de calcul compare le maintien de salaire et le dixième du brut, au moment de la prise des congés. Un versement mensuel de 10 % relève d'une pratique de la société, à vérifier dans votre contrat.

Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie pendant mes congés ?

Les règles dépendent de la date de l'arrêt et des droits acquis. Consultez le guide sur l'arrêt maladie en portage salarial cité plus haut, et demandez à votre gestionnaire de confirmer le report éventuel des jours.

Ce qu'il faut retenir

• Vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables par an, utilisables dès l'embauche.
• L'indemnité retient le montant le plus avantageux entre maintien de salaire et dixième du brut.
• Une prime de 10 % versée chaque mois n'est pas une obligation : lisez votre contrat.
• Vous choisissez vos dates, mais votre client doit rester prévenu à temps.
• Les jours non pris sont payés en fin de contrat, avec un possible effet sur le chômage.

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