Arrêt maladie en portage salarial : droits et démarches 2026

Camille est développeuse freelance en portage salarial depuis deux ans. Un matin de janvier, la grippe la cloue au lit pendant dix jours. Sa première question n'est pas de savoir combien de temps elle va rester couchée, mais si elle va toucher un salaire ce mois-ci. Des milliers de salariés portés se posent la même question chaque année.

En arrêt maladie en portage salarial, vous restez salarié de votre société de portage : elle transmet votre arrêt de travail à la Sécurité sociale, qui verse des indemnités journalières, et la convention collective SYNTEC peut compléter ce revenu selon votre ancienneté. Le mécanisme ressemble à celui d'un salarié classique, avec quelques particularités propres au portage.

Comment fonctionne un arrêt maladie en portage salarial ?

Un arrêt maladie en portage salarial fonctionne exactement comme pour n'importe quel salarié : vous consultez un médecin, obtenez un arrêt de travail, et votre société de portage joue le rôle d'employeur auprès de la Sécurité sociale. Concrètement, vous envoyez les volets 1 et 2 de votre arrêt à votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dans les 48 heures, et le volet 3 à votre société de portage.

Votre entreprise de portage n'a aucun pouvoir sur la durée ou la validité de votre arrêt. Elle se contente de transmettre les informations à l'Assurance Maladie via une attestation de salaire, un document indispensable pour déclencher le versement des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). Sans cette attestation, aucun paiement n'est possible. Mieux vaut donc prévenir sa société de portage dès le premier jour, par téléphone ou par email selon vos habitudes.

Indemnités journalières et maintien de salaire : à quoi avez-vous droit ?

Les indemnités journalières de Sécurité sociale représentent 50 % de votre salaire journalier de base, calculé sur vos trois derniers bulletins de paie, dans la limite d'un plafond fixé chaque année. Depuis la réforme des IJSS entrée en application en 2026, ce plafond a été relevé à 42,97 euros par jour au 1er juillet, contre un montant inférieur l'année précédente.

Ce plafond dépend directement du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), fixé à 4 005 euros pour 2026 selon les barèmes publiés par l'URSSAF. Un consultant porté au taux journalier moyen confortable ne touchera donc pas la totalité de son revenu habituel via les seules IJSS. C'est là qu'intervient, le cas échéant, le maintien de salaire prévu par la convention collective SYNTEC (IDCC 1486), qui couvre la grande majorité des sociétés de portage salarial.

Ce maintien est conditionné à une ancienneté minimale, généralement un an, et sa durée varie selon votre ancienneté dans l'entreprise de portage. Passé un certain délai d'arrêt, c'est la prévoyance complémentaire de la société de portage qui prend le relais, sous réserve d'y être affilié. Les montants exacts et les paliers d'ancienneté figurent dans le texte de la convention, à vérifier auprès de votre société de portage ou sur Légifrance.

Les démarches à suivre en cas d'arrêt maladie

Trois démarches sont à effectuer rapidement en cas d'arrêt maladie : transmettre l'arrêt à votre CPAM sous 48 heures, prévenir votre société de portage le jour même, et vérifier que votre affiliation à la prévoyance complémentaire est bien active. Un retard dans l'une de ces étapes peut retarder, voire réduire, le versement de vos indemnités.

1. Consultez un médecin et récupérez votre arrêt de travail en trois volets.
2. Envoyez les volets 1 et 2 à votre CPAM par courrier ou via le service en ligne, dans les 48 heures.
3. Transmettez le volet 3 et prévenez votre société de portage, qui établira l'attestation de salaire.
4. Suivez le versement de vos IJSS sur votre compte Ameli et celui du maintien de salaire sur votre bulletin de paie.

Certaines sociétés de portage, dont Weepo, accompagnent leurs consultants dans ces démarches administratives pour éviter les erreurs de dossier, source fréquente de retard de paiement. Demandez un point avec votre gestionnaire dès le début de l'arrêt, cela évite bien des mauvaises surprises deux mois plus tard.

Mutuelle, prévoyance et frais de gestion pendant l'arrêt

Votre mutuelle d'entreprise et votre contrat de prévoyance restent actifs pendant un arrêt maladie, tant que vous demeurez salarié de la société de portage, exactement comme pour un salarié classique en CDI. La mutuelle continue de rembourser vos frais de santé, et la prévoyance peut compléter vos indemnités selon les garanties souscrites au contrat.

Question fréquente chez les salariés portés : les frais de gestion continuent-ils d'être prélevés pendant l'arrêt ? Tout dépend de votre société de portage et du mode de calcul retenu dans votre contrat. Certaines suspendent les frais de gestion en l'absence de facturation active, d'autres appliquent un forfait minimal quoi qu'il arrive. Ce point gagne à être clarifié avant la signature du contrat de travail, pas une fois l'arrêt déjà commencé.

Arrêt maladie longue durée et fin de mission

Un arrêt maladie ne met pas automatiquement fin à votre mission ni à votre contrat de travail en portage salarial, mais une absence prolongée peut compliquer la relation avec le client final. Si la mission ne peut pas être mise en pause, le client peut chercher un remplaçant temporaire. Cela n'affecte pas votre statut de salarié porté, mais peut réduire vos perspectives de facturation à votre retour.

En cas d'arrêt de longue durée, une visite de reprise auprès de la médecine du travail devient obligatoire au-delà de 30 jours d'absence pour raison de maladie non professionnelle. Cette visite conditionne votre retour effectif en mission. Anticipez-la avec votre société de portage pour éviter tout flottement administratif au moment de reprendre le travail.

Situation	Qui verse quoi	Condition principale
0 à 3 jours (carence)	Généralement aucune indemnité de la Sécurité sociale	Délai de carence légal de 3 jours
À partir du 4e jour	IJSS versées par la CPAM	Attestation de salaire transmise par la société de portage
Selon ancienneté	Maintien de salaire complémentaire SYNTEC	Ancienneté minimale, généralement un an
Arrêt prolongé	Prévoyance complémentaire	Affiliation active au contrat de prévoyance

Pour les textes de référence sur les droits du salarié en arrêt de travail, vous pouvez consulter les fiches officielles de service-public.fr, les barèmes de cotisations publiés par l'URSSAF, ainsi que le texte intégral de la convention SYNTEC sur Légifrance.

Le guide réglementaire complet sur l'arrêt maladie publié sur nos pages portage salarial détaille les textes applicables si vous souhaitez creuser le sujet. Vous y retrouverez aussi les liens vers la mutuelle en portage salarial.

Cette protection sociale fait partie des raisons pour lesquelles de nombreux indépendants choisissent le portage salarial plutôt qu'un statut d'auto-entrepreneur classique. Weepo accompagne ses consultants sur l'ensemble de ces démarches, de la déclaration initiale jusqu'au retour en mission. Retrouvez toutes nos ressources sur la page d'accueil de Weepo.

Si un arrêt prolongé modifie votre rémunération sur plusieurs mois, notre simulateur de salaire en portage salarial permet d'estimer l'impact concret sur votre revenu net, IJSS et maintien de salaire compris.

Questions fréquentes

Quels sont les inconvénients d'un arrêt maladie en portage salarial ?

Le principal inconvénient tient au délai de carence de trois jours, non indemnisé par la Sécurité sociale, et à un maintien de salaire parfois seulement partiel selon votre ancienneté. Contrairement au client final, qui n'a aucune obligation légale envers vous dans ce cas, votre société de portage a bien l'obligation de transmettre votre dossier correctement et dans les temps.

Mon salaire est-il maintenu à 100 % pendant un arrêt maladie ?

Pas systématiquement. Le maintien à 100 % dépend de votre ancienneté dans la société de portage et des conditions prévues par la convention SYNTEC, quelle que soit la cause de l'arrêt. En dessous du seuil d'ancienneté requis, seules les IJSS de la Sécurité sociale sont versées, complétées éventuellement par la prévoyance.

Que devient l'IRCEM pendant mon arrêt maladie ?

Vos cotisations de retraite complémentaire, IRCEM ou Agirc-Arrco selon votre caisse, continuent d'être calculées sur la base du salaire maintenu, lorsque celui-ci existe. En l'absence de maintien de salaire, la période indemnisée par la Sécurité sociale peut malgré tout être validée pour la retraite sous certaines conditions de durée.

Dois-je prévenir ma société de portage en cas d'arrêt maladie ?

Oui, dès le premier jour. Sans cette information, votre société de portage ne peut pas établir l'attestation de salaire nécessaire au versement de vos indemnités, et le client final n'est pas non plus informé d'une éventuelle indisponibilité.

Un arrêt maladie peut-il entraîner la fin de ma mission ou de mon contrat ?

Non, un arrêt maladie ne peut pas justifier à lui seul une rupture de votre contrat de travail en portage salarial. La mission avec le client final peut en revanche être interrompue si elle ne supporte pas l'absence, ce qui reste une question distincte de votre statut de salarié porté.

Ce qu'il faut retenir

• En arrêt maladie, vous restez salarié de votre société de portage, qui transmet votre dossier à la Sécurité sociale.
• Les IJSS couvrent 50 % du salaire journalier de base, plafonnées à 42,97 euros par jour depuis juillet 2026.
• La convention SYNTEC peut prévoir un maintien de salaire complémentaire selon votre ancienneté.
• Mutuelle et prévoyance restent actives pendant l'arrêt, sous réserve d'affiliation en cours.
• Un arrêt maladie ne met pas fin à votre contrat de travail, même en cas d'absence prolongée.

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