Portage salarial ou freelance : quel statut choisir quand on facture 500 € par jour ?

Vous venez de quitter un CDI ou une ESN, une mission se dessine, et la question tombe : créer sa société ou passer par un portage ? La réponse change votre net, votre protection sociale et le temps que vous passerez sur la paperasse.

Portage salarial ou freelance : en freelance, vous facturez en direct et vous gérez tout vous-même (société, cotisations, comptabilité). En portage, vous restez salarié : la société de portage facture votre client, prélève ses frais et vous verse un salaire.

Vous êtes consultant ou freelance ? Estimez en 2 minutes votre salaire net en portage salarial à partir de votre TJM avec le simulateur de salaire WEEPO.

Portage salarial ou freelance : le comparatif point par point

La différence entre portage salarial et freelance tient à qui porte l'administratif et la protection sociale. Un freelance est son propre patron et son propre gestionnaire. Un porté est salarié d'une société de portage, qui s'occupe de la facturation, des cotisations et des déclarations. Le contrat avec le client reste le même dans les deux cas.

Quel statut pour un freelance qui facture 500 € par jour ?

À 500 € de TJM, la micro-entreprise est presque toujours exclue : le plafond de 83 600 € de chiffre d'affaires annuel s'atteint en moins de 10 mois. Ce seuil vaut pour les prestations de services en 2026 (source service-public.gouv.fr), soit environ 6 967 € par mois.

Le Baromètre WEEPO 2026, bâti sur 20 000 bulletins de paie de consultants portés, donne un TJM médian de 526 € et un chiffre d'affaires médian de 10 260 € par mois. Sur douze mois, cela fait 123 120 € : le consultant médian dépasse le plafond micro d'environ 47 %. Et dans ce régime, les cotisations atteignent 25,6 % du chiffre d'affaires pour une profession libérale non réglementée hors Cipav, avec un abattement de 34 % pour l'impôt (détail sur service-public.gouv.fr).

Prenons l'exemple de Karim, développeur à 500 € de TJM et 18 jours facturés par mois : 9 000 € de chiffre d'affaires mensuel, 108 000 € par an. La micro-entreprise n'est pas possible. Restent la société (SASU ou EURL) et le portage, comparés en détail dans notre article portage salarial ou SASU à 500 € de TJM.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le principal avantage du portage salarial est de cumuler l'autonomie du freelance et la protection d'un salarié. Vous négociez vos missions et votre TJM, la société de portage gère le reste : facturation, bulletins de paie, déclarations sociales.

Chez WEEPO, société de portage salarial, les frais sont de 3 % de gestion, limités à 550 € par mission, auxquels s'ajoutent 2 % de frais complémentaires (RC Pro, médecine du travail, factoring et garantie financière, CVAE). Sur 9 000 € de facturation, les 3 % font 270 €, très loin du plafond de 550 €. Le label « Zéro Frais Cachés » de la Fedep's encadre cette transparence, et les missions sont acceptées à partir de 300 € HT de TJM.

La convention collective (IDCC 3219) apporte aussi un plancher : un salaire minimum de 75 % du PMSS pour un consultant senior à temps plein, soit 3 003,75 € brut avec un PMSS 2026 de 4 005 €, et 85 % (3 404,25 €) pour un expert. Côté résultat, le salaire net médian observé dans le Baromètre atteint 4 200 € par mois, un ordre de grandeur détaillé dans notre point sur le salaire des salariés portés.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Les inconvénients du portage salarial tiennent aux frais de gestion, à un net parfois plus faible qu'en société à fort TJM et à une marge d'optimisation réduite. Un président de SASU arbitre entre salaire et dividendes. Un porté est salarié à 100 %, sans ce levier.

Autre limite : la société de portage ne vous apporte pas de clients, c'est à vous de les trouver. Entre deux missions, votre rémunération s'appuie sur la réserve financière constituée (10 % en CDI selon l'IDCC 3219). Pour évaluer l'écart avec la société, passez de votre TJM au net avec notre méthode de calcul du salaire net à partir du TJM.

Freelance ou portage : quel profil pour quel choix ?

Le portage convient aux consultants qui veulent se concentrer sur leurs missions, la société à ceux qui acceptent de gérer et d'optimiser. Trois profils se dégagent assez nettement.

Le portage si vous débutez ou changez souvent de client

Aucune société à créer, et un statut de salarié rassurant pour une banque ou un bailleur. C'est le choix de beaucoup de profils tech : le Baromètre compte 85 % de consultants IT et une ancienneté médiane de 29 mois en portage.

La société (SASU, EURL) si votre TJM est élevé et stable

Quand les missions s'enchaînent sur plusieurs années, la société permet d'arbitrer rémunération et dividendes. Elle demande un comptable et de la rigueur. Le statut freelance en société n'est pas un échec du portage : c'est une étape logique pour certains.

La micro-entreprise si votre chiffre d'affaires reste sous le plafond

Pour une activité complémentaire ou un petit volume, elle reste la plus simple. Gardez un œil sur le plafond de la micro-entreprise en 2026 et sur la date de dépassement.

Pas sûr de votre cas ? Sur le sujet portage salarial ou freelance, le plus sûr reste de regarder comment fonctionne le portage salarial chez WEEPO (frais, garantie financière, contrat), puis de comparer avec votre situation réelle.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre un freelance et un indépendant ?

Freelance décrit une manière de travailler : des missions pour plusieurs clients, sans lien de subordination. Indépendant désigne un statut juridique et social de non-salarié. Un freelance est donc le plus souvent indépendant, sauf en portage où il devient salarié.

Est-il plus intéressant d'être salarié ou indépendant ?

Ni l'un ni l'autre dans l'absolu. Le salarié garde la protection sociale, l'indépendant garde la marge. Le portage salarial vise précisément le milieu : vous choisissez vos missions et votre TJM, avec un bulletin de paie à la fin du mois.

Quelle est la différence entre un auto-entrepreneur et un portage salarial ?

L'auto-entrepreneur facture en direct, paie ses cotisations lui-même et reste sous le plafond de 83 600 € en prestations de services. Le porté est salarié, ne dépend pas de ce plafond et laisse la facturation à la société de portage.

Peut-on faire du portage salarial avec un TJM de 300 € ?

Oui, WEEPO accepte les missions à partir de 300 € HT de TJM. Le simulateur indique ensuite le net que vous gardez, selon vos jours facturés.

Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?

En tant que salarié, vous cotisez à l'assurance chômage et pouvez ouvrir des droits selon les règles de France Travail. Les conditions et le cumul sont détaillés dans notre article sur le cumul ARE et portage salarial.

Ce qu'il faut retenir

• Portage salarial ou freelance : le freelance gère tout, le porté délègue l'administratif et garde le statut de salarié.
• La micro-entreprise plafonne à 83 600 € par an en 2026, soit environ 6 967 € par mois, alors que le chiffre d'affaires médian des consultants portés est de 10 260 € par mois.
• Le portage coûte 3 % de gestion (550 € maximum par mission) plus 2 % de frais complémentaires chez WEEPO.
• La société est intéressante à fort TJM stable, le portage pour démarrer ou changer souvent de mission.
• Un calcul sur votre TJM réel vaut mieux que n'importe quelle règle générale.

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