TJM product owner : comment fixer ses tarifs en portage salarial ?

Portage salarial : définition, cadre juridique et avantages

Le portage salarial est un statut professionnel hybride qui combine les avantages de l'indépendance avec la sécurité d'un emploi salarié. Pour les chefs de produit, le portage salarial offre une solution flexible pour exercer leur métier tout en bénéficiant d'un cadre juridique clair et d'une protection sociale.

La définition du portage salarial repose sur un modèle tripartite, impliquant le consultant (le product owner dans ce cas), la société de portage salarial telle que Weepo et l'entreprise cliente. Le chef de produit travaille de manière autonome sur des missions pour différentes entreprises, tout en étant lié à la société de portage qui gère la facturation et les aspects administratifs. Cela permet au chef de produit de bénéficier du régime de salarié avec des avantages tels que la mutuelle, le congé maternité, les tickets restaurants ou la retraite, tout en ayant la liberté de choisir ses missions et de fixer ses tarifs. Le salarié peut également faire du portage salarial à l’international.

Sur le plan juridique, le portage salarial est encadré en France par la loi du 5 mars 2014, qui définit les conditions d'exercice de cette activité. Il impose notamment que le consultant en portage soit un salarié à part entière de la société de portage, ce qui garantit ses droits sociaux et professionnels. De plus, le portage salarial est réservé aux professions intellectuelles et techniques, ce qui inclut les product owners.

Les avantages du portage salarial pour les chefs de produit sont nombreux. Outre la liberté et l'autonomie dans le choix des missions, le portage salarial permet aux product owners de bénéficier d'une rémunération attractive calculée en fonction de leur TJM (Tarif Journalier Moyen) et de leur expérience. De plus, le portage salarial offre une grande flexibilité dans la gestion de leur activité, permettant aux chefs de produit de concilier vie professionnelle et personnelle selon leurs besoins.

Le portage salarial avec Weepo offre donc aux chefs de produit une alternative attrayante à l'emploi traditionnel. En combinant la liberté de l'indépendance avec la sécurité du salariat, le portage salarial leur permet de développer leur activité en toute sérénité et de valoriser leurs compétences dans un environnement professionnel stable et encadré.

Quels sont les facteurs à prendre en compte pour calculer son salaire quand on est product owner en portage salarial ?

Lorsque vous êtes product owner en portage salarial, le calcul de votre salaire implique de tenir compte de plusieurs facteurs, notamment les charges sociales, les frais de formation et de matériel, ainsi que les frais de gestion de la société de portage.

Tout d'abord, les charges sociales sont un élément important à prendre en considération. En tant que salarié porté, vous êtes soumis aux mêmes obligations sociales que les employés traditionnels. Cela inclut les cotisations pour la sécurité sociale, l'assurance chômage et la retraite. Ces charges sociales sont déduites du chiffre d'affaires que vous générez en tant que consultant porté.

Ensuite, les frais de formation et de matériel peuvent également impacter votre chiffre d'affaires. Si vous devez suivre des formations spécifiques pour améliorer vos compétences ou si vous avez besoin de matériel informatique pour réaliser vos missions, ces frais seront déduits de votre chiffre d'affaires.

Enfin, la société de portage prélève également des frais de gestion pour les services qu'elle propose. Ces frais couvrent les coûts administratifs liés à la gestion de votre contrat de travail en portage salarial. Ces frais de gestion sont également déduits de votre chiffre d'affaires.

En ce qui concerne le processus de paiement, la société de portage facture l'entreprise cliente pour les services que vous avez fournis en tant que product owner. Une fois que l'entreprise cliente a réglé la facture, la société de portage déduit les différentes charges liées à votre activité. Le reste, c'est-à-dire le salaire net, vous est versé en tant que consultant porté.

En comprenant ce processus et en évaluant soigneusement ces différents facteurs, vous pouvez déterminer un TJM qui reflète de manière juste et équitable la valeur de votre travail en tant que professionnel indépendant.