Le blog du Portage Salarial

Gérer et optimiser vos impôts en portage salarial : déclaration, taux et bonnes pratiques. Fiscalité et formule : guide de référence.

Activité libérale : découvrez la définition, les professions concernées et le régime fiscal et social pour bien l'exercer sereinement en France en 2026.

Calcul du taux horaire pour un salarié ou un freelance en portage salarial : formule simple, exemples chiffrés et comparaison détaillée avec le TJM en 2026.

Prime canicule 2026, droit de retrait chaleur, prime de pénibilité : vos droits salarié face à la chaleur au travail et aux conditions difficiles.

Apprenez tout sur le télétravail médical : conditions, procédures, droits et obligations, et son impact sur le bien-être des salariés.

Vous voulez comprendre le statut de travailleur non salarié (TNS) en France ? Régime social, cotisations, avantages : notre guide complet et à jour pour 2026.

Complément de revenu en 2026 : découvrez 10 idées concrètes et légales pour gagner plus, du freelance ponctuel au portage salarial, sans quitter votre emploi.

Combien coûte un SMIC pour l'entreprise ? Cotisations patronales, charges sociales et coût total employeur 2026 — exemple chiffré.

Indemnité fin de contrat CDD : formule 10 % de la rémunération brute totale. Exemple chiffré, conditions d'éligibilité et délai de versement.

Cet article s'adresse à ceux qui souhaitent se lancer dans le freelancing sans avoir d'expérience préalable.

Frais de portage salarial : gestion (5-15 %), charges sociales, TJM → salaire net. Tableaux comparatifs et simulateur gratuit Weepo.

TJM freelance : comment calculer votre taux journalier moyen, quels facteurs l'influencent et comment le portage salarial optimise votre rémunération nette.

Frais professionnels en portage salarial : quels frais déduire, comment les déclarer et quel impact sur votre rémunération nette ? Barèmes URSSAF 2026 inclus.

Comprenez le lien de subordination en portage salarial : relation avec la société de portage, absence de hiérarchie avec le client et droits du salarié porté.