Dans un environnement professionnel en constante évolution, le portage salarial s’affirme comme une alternative idéale entre travail indépendant et salariat classique. Il permet à des experts, freelances et cadres en transition de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Ce modèle repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage salarial, et l'entreprise cliente. Grâce à ce cadre, le professionnel peut se concentrer sur son activité tout en déléguant les tâches administratives. Weepo vous explique tout ce que vous avez à savoir sur le portage salarial à travers ce guide complet !
L'essentiel à retenir sur le portage salarial :
Bénéficiez d'un cadre légal solide : le portage salarial repose sur des textes clairs qui définissent précisément vos droits et obligations, vous offrant ainsi un environnement professionnel sécurisé.
Profitez d'un équilibre entre liberté et sécurité : vous combinez l'autonomie d'un freelance avec les avantages sociaux d'un salarié, comme l'assurance chômage, la retraite et une couverture santé complète.
Simplifiez votre gestion administrative : en confiant les tâches administratives et juridiques à votre société de portage, vous vous concentrez pleinement sur vos missions et votre développement professionnel.
Augmentez vos revenus : grâce à la crédibilité du portage salarial, vous pouvez facturer vos prestations jusqu'à 15 % plus cher qu'un freelance classique.
Choisissez Weepo comme partenaire de confiance : Weepo vous accompagne avec des outils digitaux performants et un réseau dynamique, pour vous offrir un quotidien de salarié porté, simplifié et efficace.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Définition du portage salarial
Le portage salarial, défini par le Code du travail, constitue une relation tripartite unique entre un travailleur indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Ce mécanisme repose sur une structure contractuelle permettant au consultant de combiner autonomie professionnelle et sécurité sociale, tout en bénéficiant d'un accompagnement administratif.
Concrètement, cette relation fonctionne ainsi :
Un travailleur indépendant fournit des prestations intellectuelles à une entreprise cliente.
Une société de portage salarial prend en charge les obligations administratives et légales, notamment la facturation, le paiement des charges sociales et la gestion des fiches de paie.
L'entreprise cliente bénéficie des services du professionnel sans supporter les contraintes liées à l'embauche (contrat de travail, charges patronales).
Ce modèle est particulièrement adapté aux métiers informatiques tels que le conseil en stratégie, la data ingénierie ou encore le développement informatique. Les consultants optent souvent pour cette solution lorsqu'ils souhaitent éviter la complexité de la création et de la gestion d'une structure juridique propre, tout en sécurisant leur activité grâce à un cadre réglementaire solide.
Bon à savoir :
Le portage salarial est réglementé par les articles L.1254-1 et suivants du
Code du travail. Il s’agit d’un statut reconnu, offrant à la fois des
garanties pour les travailleurs et uneflexibilité accrue pour les
entreprises.
Le portage salarial combine le meilleur des deux mondes : l'indépendance du freelance et les avantages sociaux d'un salarié classique. Ses atouts sont nombreux et adaptés à divers profils professionnels.
1. Liberté professionnelle
Le consultant conserve une autonomie totale dans la gestion de son activité. Il choisit ses missions, négocie ses conditions (tarifs, délais) et planifie son emploi du temps selon ses priorités. Cette liberté est particulièrement précieuse pour les experts souhaitant travailler sur des projets variés tout en conservant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
2. Une protection sociale complète
Contrairement au freelance classique, le salarié porté bénéficie de la sécurité du statut salarié. Cela inclut :
L'assurance chômage, permettant un filet de sécurité en cas de cessation d'activité.
Une cotisation pour la retraite, assurant une préparation financière à long terme.
Une couverture santé via la mutuelle et la sécurité sociale.
3. Une simplification administrative
Les démarches administratives peuvent représenter un fardeau pour les indépendants. En portage salarial, la société de portage prend en charge :
La gestion des factures et des déclarations sociales.
L'établissement des fiches de paie et le paiement des cotisations.
Le suivi juridique pour garantir la conformité des prestations.
Le saviez-vous ?
Selon une étude de la FEPS (Fédération Européenne du Portage Salarial), 97 % des salariés portés se disent satisfaits de leur statut.
Les consultants portés facturent en moyenne 10 à 15 % de plus que leurs homologues freelances, grâce à la crédibilité apportée par la société de portage.
Étude de cas : Marie, consultante en ressources humaines
Marie, consultante en ressources humaines avec 10 ans d'expérience, a décidé d'opter pour le portage salarial après plusieurs années en tant que freelance. En rejoignant une société de portage, elle a pu :
Facturer des missions de conseil stratégique pour des multinationales sans avoir à créer une société.
Se décharger des formalités administratives, ce qui lui a permis de se concentrer sur ses prestations.
Accéder à une couverture sociale complète, incluant l'assurance chômage, qu'elle n'avait pas auparavant.
En seulement 12 mois, son chiffre d'affaires a augmenté de 25 %, notamment grâce à l'accompagnement personnalisé proposé par la société de portage, qui l'a aidée à négocier ses contrats et à optimiser ses tarifs.
Exemple concret :
Un consultant en marketing digital facture des prestations à hauteur de 8 000 € par mois. Grâce au portage salarial, il conserve :
Une protection sociale complète.
La flexibilité de travailler pour plusieurs entreprises sans contrainte juridique.
Le fonctionnement du portage salarial repose sur un processus structuré permettant de fluidifier la relation entre le salarié porté, l'entreprise cliente et la société de portage. Voici les étapes clés :
1. Trouver des missions
Le salarié porté identifie des opportunités professionnelles auprès de clients potentiels. Cela inclut la prospection, la définition des objectifs de la mission, et la négociation des termes (tarifs, délais, livrables).
2. Signer un contrat de portage
Une fois la mission confirmée, deux types de contrats sont signés :
Un contrat de prestation entre la société de portage et l'entreprise cliente, qui encadre la mission.
Un contrat de travail (CDD ou CDI) entre le salarié porté et la société de portage, qui officialise le statut salarié.
3. Réaliser la mission
Le salarié porté exécute les prestations convenues, en respectant les délais et exigences de l'entreprise cliente.
4. Facturation et paiement
La société de portage gère la facturation des honoraires auprès de l'entreprise cliente. Une fois les charges sociales et les frais de gestion déduits, le salarié porté perçoit son salaire net.
Étapes et responsabilités en portage salarial
Étape
Acteur principal
Description
Recherche de missions
Salarié porté
Prospection, négociation des termes et préparation de la mission.
Signature des contrats
Société de portage
Mise en place des contrats entre les trois parties (entreprise, salarié, portage).
Exécution des missions
Salarié porté
Réalisation des prestations prévues dans le contrat.
Facturation et versement
Société de portage
Gestion des paiements et reversement du salaire net au salarié porté.
Bon à savoir :
Les sociétés de portage prélèvent en moyenne 5 % à 15 % de frais de gestion sur le chiffre d’affaires brut.
Le salarié porté conserve environ 50 % à 60 % de son chiffre d’affaires sous forme de salaire net après déduction des charges.
Perspectives du portage salarial
Le portage salarial ne cesse de se développer en France et en Europe, avec une croissance annuelle de 12 % en 2023. Ce modèle attire aussi bien les jeunes consultants en début de carrière que les professionnels expérimentés, cherchant à allier indépendance et stabilité.
La transformation de son CA en salaire grâce au portage salarial
Le portage salarial offre une solution pratique pour convertir un chiffre d'affaires (CA) brut en salaire net, tout en bénéficiant des avantages d'un contrat salarié. Ce mécanisme repose sur un processus structuré, alliant liberté professionnelle et protection sociale.
Processus de transformation du CA
La conversion du CA en salaire suit des étapes bien définies :
Facturation du client : Le professionnel facture ses prestations à un client, ce montant constituant le CA brut.
Frais de gestion : Une société de portage prélève des frais de gestion (entre 5% et 15%) pour couvrir ses services administratifs et juridiques.
Déductions sociales et fiscales : Les charges incluent les cotisations pour la sécurité sociale, la retraite, et l'assurance chômage.
Versement du salaire net : Après déduction des frais et charges, le salaire net est reversé au salarié porté, accompagné des avantages liés au statut (assurance santé, retraite, etc.).
Exemple concret :
Pour un CA brut mensuel de 10 000 € avec des frais de gestion de 5%, et après déductions sociales, le professionnel peut percevoir un salaire net de 5 300 € environ.
Témoignage : +20% de CA pour Julien, ingénieur informatique
Julien, ingénieur en informatique, a vu son chiffre d'affaires augmenter de 20 % en six mois après avoir adopté le portage salarial. Grâce à ce statut, il facture des prestations à haut TJM (Taux Journalier Moyen) tout en déléguant les démarches administratives. Cette organisation lui a permis de consacrer plus de temps à ses missions, tout en bénéficiant d'une sécurité accrue.
Simulation de salaire en portage salarial : méthodes de calcul et étapes
La simulation de salaire est un outil clé pour évaluer les revenus possibles en portage salarial. Elle repose sur plusieurs critères :
Chiffre d'affaires brut : Total des prestations facturées au client.
Frais de gestion : Prélèvement de la société de portage (entre 5 % et 15 %).
Charges sociales : Cotisations couvrant la santé, la retraite, et l'assurance chômage.
Méthode simplifiée de calcul d'un salaire en portage salarial
Prenons un exemple :
CA mensuel brut : 10 000 €
Frais de gestion : 5 % (500 €)
Charges sociales : 40 % du salaire brut
Après ces déductions, le salaire net du professionnel porté par une société de portage salarial s'élève à environ 5 300 €.
Le saviez-vous ?
Le pourcentage des frais de gestion varie d’une société de portage salarial
à l’autre. Il est important de comparer ces frais pour choisir l’offre la
plus avantageuse en fonction de vos besoins et de votre chiffre
d'affaires.
Étude comparative des revenus selon le type de prestation
Type de prestation
TJM (€)
Jours travaillés/mois
Salaire brut (€)
Salaire net (€ après frais)
Conseil en stratégie
750
16
12 000
8 400
Développement web
500
18
9 000
6 300
Formation professionnelle
550
12
6 600
4 620
Chef de projet IT
650
15
9 750
6 825
Croissance et perspectives du secteur
Le portage salarial continue de croître. En 2023, ce secteur a connu une augmentation de 12 % du nombre de missions réalisées, atteignant plus de 85 000 collaborations. Le TJM moyen dans les domaines techniques, tels que l'IT, s'élève à 650 €/jour, plaçant ces professions parmi les plus rémunératrices.
Portage salarial : un statut avantageux pour les freelances
Le portage salarial représente une alternative attrayante aux statuts classiques des freelances. En alliant sécurité et flexibilité, il offre des avantages distincts qui répondent aux besoins des indépendants souhaitant optimiser leurs conditions de travail sans alourdir leur gestion quotidienne.
Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que le freelancing ? Comparaison avec d'autres statuts
Le portage salarial se démarque clairement des autres options juridiques disponibles pour les indépendants, notamment le statut d'auto-entrepreneur et celui d'entreprise individuelle (EI).
Voici un tableau comparatif des principaux critères :
Critères
Portage salarial
Auto-entrepreneur
Indépendant (EI)
Protection sociale
Complète (maladie, retraite...)
Limitée
Variable
Gestion administrative
Réduite (prise en charge totale)
Moyenne
Lourde
Droits au chômage
Oui
Non
Non
Liberté d'action
Oui
Oui
Oui
Contrairement aux auto-entrepreneurs ou aux indépendants sous le régime EI, les salariés portés bénéficient d'une protection sociale étendue et d'une sécurité financière renforcée. Ils conservent néanmoins une autonomie totale dans le choix de leurs missions et la gestion de leurs activités.
Droits au chômage et sécurité sociale renforcée
Un avantage majeur du portage salarial est l'accès aux allocations
chômage en cas de cessation d'activité. Ce filet de sécurité, inexistant pour les auto-entrepreneurs, constitue une assurance précieuse pour les professionnels soumis à des fluctuations de revenus.
De plus, le portage salarial assure une couverture sociale élargie :
Prise en charge des frais de santé via l'Assurance maladie.
Cotisations pour la retraite, permettant d'accumuler des droits.
Congés payés et prévoyance, souvent absents dans les autres régimes.
Ces protections permettent aux freelances de se concentrer sereinement sur leurs projets, sans craindre les aléas liés à l'absence de garanties sociales.
Une gestion administrative allégée
L'un des principaux défis auxquels font face les freelances est la gestion administrative. Entre la comptabilité, les déclarations fiscales et les diverses démarches, le temps consacré à ces tâches peut être considérable. Le portage salarial facilite ce processus en transférant toutes les responsabilités administratives à la société de portage. Celle-ci prend en charge :
L'établissement des factures et des contrats avec les clients.
Le paiement des cotisations sociales.
La gestion des déclarations fiscales et des bulletins de salaire.
Cette prise en charge totale offre un gain de temps considérable et évite les erreurs administratives, sources de stress ou de pénalités pour les freelances.
Bon à savoir :
Le portage salarial évite les erreurs administratives, vous protégeant ainsi
des pénalités et des tracas fiscaux.
Liberté entrepreneuriale préservée
En choisissant le portage salarial, les indépendants conservent une grande liberté dans leur activité : sélection des clients, négociation des tarifs et organisation de leur emploi du temps. De plus, une rémunération minimum garantie, fixée par la convention collective, leur assure une stabilité financière. Cette spécificité incite également les freelances à diversifier leurs missions et à maximiser leur chiffre d'affaires.
Cadre légal du portage salarial
Le portage salarial repose sur un cadre juridique précis, garantissant la sécurité et les droits des acteurs impliqués. Reconnu comme une forme d'emploi atypique en France, il permet aux professionnels de combiner indépendance et protection sociale. Son encadrement légal repose principalement sur deux textes majeurs : l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et la convention collective de branche signée en 2017. Ces documents définissent les droits et obligations des parties prenantes, tout en apportant des garanties essentielles, notamment en matière de rémunération, de protection sociale et de conformité administrative.
L'ordonnance de 2015 a établi les bases légales du portage salarial, en précisant sa nature hybride et les rôles spécifiques de chaque intervenant. En complément, la convention collective de 2017 a uniformisé les pratiques au sein du secteur, tout en renforçant les droits des salariés portés. Elle inclut notamment des dispositions relatives à la formation, au calcul du salaire minimum et à l'obligation de transparence des sociétés de portage.
Obligations des parties prenantes
Le bon fonctionnement du portage salarial repose sur une relation tripartite équilibrée et réglementée. Chaque acteur joue un rôle essentiel pour garantir la conformité et le succès de la mission confiée.
Le salarié porté : il doit respecter les termes du contrat signé avec la société de portage, y compris une obligation de reporting régulier sur l'avancement de ses missions et de transparence dans la gestion de son chiffre d'affaires. Il doit également respecter les objectifs convenus avec l'entreprise cliente.
La société de portage : elle s'engage à gérer toutes les démarches administratives, fiscales et sociales liées à l'activité du salarié porté. Cela inclut le versement des salaires, la gestion des cotisations sociales et la mise en conformité avec la législation en vigueur. Elle agit également comme garante en cas de litige ou d'impayés.
L'entreprise cliente : elle doit fournir au salarié porté les moyens nécessaires à l'accomplissement de sa mission, y compris un environnement de travail adapté, les ressources techniques requises et une collaboration claire.
Cette structure tripartite unique offre un équilibre entre flexibilité et sécurité, ce qui en fait un modèle prisé par les professionnels souhaitant conserver leur autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat.
Salaire minimum garanti au salarié porté
Le cadre légal impose un salaire minimum au salarié porté, garantissant une sécurité financière malgré la nature indépendante de son activité. Selon la convention collective de 2017, ce minimum dépend du statut du
consultant :
Consultants juniors (moins de 3 ans d'expérience) : Ils perçoivent un salaire brut correspondant à au moins 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS).
Consultants seniors ou en forfait jour : Leur rémunération doit atteindre au minimum 75 % du PMSS, soit environ 3 850 € brut mensuel en 2024.
Ce mécanisme incite les salariés portés à optimiser leur chiffre d'affaires tout en assurant une protection contre les aléas financiers. De plus, les salariés portés bénéficient des droits sociaux classiques des salariés (assurance maladie, retraite, congés payés), ce qui les distingue des travailleurs indépendants.
Statistiques clés sur le portage salarial en France
Le portage salarial est en plein essor en France, avec une progression constante depuis sa reconnaissance officielle en 2008. En 2023, plusieurs données illustrent cette croissance impressionnante :
Chiffre d'affaires du secteur : Plus de 1 milliard d'euros, ce qui en fait une composante importante de l'économie des travailleurs indépendants en France.
Nombre de professionnels concernés : Plus de 100 000 consultants et freelances exercent sous ce statut, un chiffre en hausse constante.
Croissance annuelle : Le secteur enregistre une croissance moyenne de 10 % par an depuis 2015, grâce à une demande croissante de flexibilité dans le monde du travail.
Ces chiffres témoignent de l'attractivité du portage salarial auprès des indépendants, mais aussi des entreprises, qui y voient une solution agile et sécurisée pour externaliser leurs projets.
Le saviez-vous ?
Le portage salarial attire de plus en plus de jeunes diplômés et de seniors
en reconversion professionnelle, en raison de sa flexibilité et de ses
avantages sociaux.
Choisir sa société de portage salarial
Le choix d'une société de portage salarial est une décision cruciale pour tout freelance ou consultant. Il est essentiel de sélectionner un partenaire qui correspond à vos besoins professionnels et personnels. Voici les critères clés à prendre en compte pour faire un choix éclairé et optimisé :
1. Frais de gestion : un critère déterminant
Les frais de gestion sont un facteur primordial dans le choix d'une société de portage salarial. Chaque société applique des frais qui varient en fonction des services proposés et de la structure de l'entreprise. En général, ces frais représentent un pourcentage de votre chiffre d'affaires, mais certains prestataires peuvent également facturer des frais fixes ou spécifiques selon les services supplémentaires fournis.
Il est donc important de comparer ces frais entre les différentes sociétés pour déterminer le coût réel du portage salarial. Ce critère impactera directement la rémunération nette, donc il convient de choisir une société avec des frais adaptés à son activité.
Conseil : N'oubliez pas de vérifier les frais cachés, comme les coûts liés à la gestion des missions ou les frais administratifs. Une société transparente sur ce point vous évitera des mauvaises surprises.
2. Services proposés : une offre complète et adaptée
Certaines sociétés de portage salarial vont au-delà des simples prestations de gestion administrative et offrent des services additionnels qui peuvent grandement simplifier le travail des salariés portés au quotidien. Ces services peuvent inclure :
Gestion de la comptabilité : certaines sociétés s'occupent de l'ensemble de la gestion comptable, permettant de se concentrer sur son cœur de métier sans se soucier des déclarations fiscales ou des bilans financiers.
Conseils juridiques : des experts peuvent guider les salariés portés sur les questions juridiques liées à leurs missions, comme les contrats, les obligations légales et la conformité.
Formations professionnelles : certaines entreprises offrent des programmes de formation pour aider à développer ses compétences techniques, commerciales ou en gestion.
Notre conseil : Évaluez bien ces services en fonction de vos besoins spécifiques. Par exemple, si vous avez besoin d'un accompagnement juridique, choisissez une société qui inclut ce service dans son offre.
3. Réputation de la société : la confiance avant tout
Une société réputée et fiable aura une base solide de clients satisfaits et une expertise reconnue dans le domaine. Voici quelques pistes pour vérifier la crédibilité d'une société :
Avis d'autres freelances et consultants : consulter des témoignages et des avis d'autres professionnels ayant déjà travaillé avec la société peut donner un aperçu de la qualité de son service.
Labels et certifications : rechercher les certifications ou labels qui témoignent de la conformité de la société avec les normes du secteur. Par exemple, certains prestataires peuvent être labellisés French Tech, ce qui garantit un service à la pointe de la technologie.
Réputation dans le secteur : les sociétés reconnues dans l'écosystème des freelances et consultants sont souvent celles qui ont su s'imposer grâce à une expertise reconnue et un service client de qualité.
Notre conseil : Ne vous fiez pas uniquement aux informations présentes sur le site internet de la société. Cherchez des avis externes pour avoir une vision plus objective.
4. Accompagnement personnalisé : un soutien adapté à vos besoins
L'accompagnement est l'un des aspects les plus importants du portage salarial, surtout pour les indépendants en début de carrière ou ceux ayant des besoins spécifiques. Une société de portage salarial de qualité doit être en mesure d'offrir à ses salariés portés un suivi personnalisé pour les aider à réussir dans leur activité.
Conseiller dédié : certaines sociétés attribuent un conseiller personnel pour tout le parcours au sein de la société de portage salarial. Ce soutien est particulièrement précieux pour les novices dans le monde du freelancing ou en cas de situations complexes.
Accompagnement pour la recherche de missions : trouver de nouveaux clients, des missions ou développer son réseau devient plus simple avec un bon accompagnement.
Suivi de performance : certaines sociétés de portage offrent des bilans réguliers pour optimiser les revenus et aider leurs salariés portés à atteindre leurs objectifs professionnels.
Notre conseil : Si l'accompagnement est une priorité pour vous, optez pour une société de portage qui propose une relation de proximité et un suivi de qualité.
5. Garanties sociales et couverture offerte : la sécurité avant tout
En plus des frais de gestion et des services, il est impératif de vérifier la couverture sociale et les garanties proposées par la société de portage. Certaines sociétés offrent une protection sociale complète, incluant :
Retraite : la cotisation retraite, souvent négligée par les freelances, est primordiale pour préparer votre avenir.
Assurance chômage : bien que le chômage ne soit pas toujours couvert par le portage salarial, certaines sociétés de portage offrent des options pour être protégé en cas de perte de mission.
Mutuelle santé : si la société propose une mutuelle, il convient de vérifier si elle correspond à vos besoins.
Notre conseil : Choisissez une société qui propose une couverture sociale complète et compétitive, afin de bénéficier des mêmes protections qu'un salarié classique.
Quelle est la meilleure société de portage salarial ?
Il n'existe pas de réponse unique à cette question, car la "meilleure" société de portage salarial dépend des besoins spécifiques de chaque consultant. Cependant, certains critères peuvent permettre de déterminer les sociétés les plus adaptées à différentes situations :
Sociétés réputées : certaines entreprises comme ITG, Régie Portage ou Openwork sont largement reconnues dans le secteur et disposent d'une longue expérience avec les consultants. Elles sont souvent considérées comme des références.
Accompagnement et services : une société de portage de qualité offrira un accompagnement personnalisé et des services supplémentaires tels que la gestion de la facturation, la formation continue et des solutions de retraite ou d'assurance santé adaptées aux besoins des travailleurs indépendants.
Frais de gestion et flexibilité : la meilleure société de portage salarial propose des frais de gestion transparents et raisonnables, tout en offrant des conditions flexibles pour les consultants. Un bon équilibre entre coût et services est essentiel.
En fin de compte, la meilleure société de portage salarial est celle qui répond le mieux aux attentes professionnelles du salarié porté, tout en lui offrant les conditions les plus avantageuses pour son activité.
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Choisir Weepo, c'est opter pour une solution moderne et transparente qui vous offre la liberté du freelance tout en bénéficiant de la sécurité du salarié. Découvrez les avantages d'une gestion simplifiée, de la sécurité sociale complète et d'une rémunération optimisée.
Atouts de Weepo
1. Transparence des frais
Contrairement à d'autres acteurs, Weepo garantit une transparence totale sur ses frais, sans coûts cachés. Vous avez une vue claire sur vos revenus, pour une gestion simplifiée.
2. Liberté et autonomie
Choisissez vos missions, négociez vos tarifs et travaillez avec les clients de votre choix, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos opportunités.
3. Sécurité sociale complète
Weepo vous offre une protection sociale équivalente à celle d'un salarié classique : chômage, retraite, mutuelle et congés payés.
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Espace consultant
Témoignages et Avis
S
Shalom
FR • 2 reviews
Je suis avec Weepo depuis bientot 3 ans…
Je suis avec Weepo depuis bientot 3 ans et sincerement je suis agrablement surpris de leur accompagnement, écoute et de leurs evolutions.
Leurs services est assez bien fait en tant que consultant je recommande et on n'en demande pas plus honnetement.
Il propose 2 types de forfait avec plusieurs solution au niveau du taux.
Un + aussi c'est le nouveau CE mis en place il y a pas longtemps qui permet de beneficié de pas mal de reduction au quotidien.
Merci a Meryem et a toute l'equipe ;)
Ahmed Hammi
FR • 2 reviews
J'ai eu le plaisir de rejoindre Weepo…
J'ai eu le plaisir de rejoindre Weepo en juin 2020 et je peux dire sans hésitation que c'est l'une des meilleures décisions professionnelles que j'ai prises. En découvrant le portage salarial avec eux, j'ai trouvé une structure qui répond parfaitement à mes attentes et à mes besoins en tant que consultant.
L'équipe interne est tout simplement remarquable et toujours disponible et à l'écoute. Leur efficacité et leur rapidité à traiter les demandes sont vraiment appréciables.
Je recommande vivement Weepo à tous les consultants qui cherchent un partenaire fiable et humain dans leur parcours professionnel.
Merci à toute l'équipe pour votre engagement !
Ahmed HAMMI
Hanen Felhi Frikha
FR • 2 reviews
Je suis tres satisfaite du service de…
Je suis tres satisfaite du service de weepo. Je trouve que l'equipe support est toujours à l'écoute des salariés et ils apportent des réponses à toutes les questions. Je suis tres satisfaite du service.
M
Mohammed Mahdi Houria
FR • 1 review
✓Verified
équipe bienveillante et professionnel
J'ai eu l'opportunité de collaborer avec weepo? un environnement de travail professionnel, les outils fournis sont simple à utiliser.
L'équipe est réactive et toujours à l'écoute.
je souligne même un accompagnement après mon départ de l'effectif
Bon courage pour la suite
Ayoub BOUNAGA
FR • 1 review
✓Verified
Une expérience fluide et transparente en portage salarial
Cela fait presque un an que je suis en portage avec Weepo, et je suis très satisfait de leur accompagnement. L'équipe est toujours disponible, réactive et à l'écoute. Toutes mes demandes et questions ont été traitées rapidement et avec transparence. Aucun retard de paiement à signaler, tout est toujours géré dans les délais annoncés. Une expérience fluide et professionnelle jusqu'à présent !
M
Mohamed Mlika
FR • 1 review
✓Verified
Très bonne société de portage (pro et…
Très bonne société de portage (pro et dispo pour ses consultants)
A
Attef Touina
FR • 1 review
✓Verified
Une société de portage fiable et à l'écoute !
Weepo, une équipe sérieuse, réactive et à l'écoute, m'a permis de profiter du portage salarial en toute simplicité pendant plusieurs années. En plus des services de base du portage salarial, leurs partenariats, comme les CESU, la crèche en entreprise et l'épargne salariale, sont de vrais atouts pour se concentrer pleinement sur son activité. Une équipe au top, je recommande Weepo sans hésitation ! Un excellent choix pour les freelances en quête de sérénité et de professionnalisme.
Youness Chaabi
FR • 1 review
✓Verified
S'est très bien passé
S'est très bien passé, très professionnel
H
Hassane NAJID
FR • 1 review
✓Verified
Excellent sevice
Excellent service.
M
Mounir
FR • 1 review
✓Verified
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walid chafai
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Le digital nomadisme, c'est bien plus qu'un mode de travail à distance. Découvrez ce mode de vie, ses avantages, ses défis et comment devenir digital nomad.
Quels sont les principaux éléments de la convention collective Syntec : conditions de travail, rémunération, congés et droits des salariés dans les secteurs concernés.
